事务所公告：
注册资本认缴登记制度解读 2014由实缴登记制改为认缴登记制
什么是注册资本认缴登记制？
注册资本认缴登记制是工商登记制度的一项改革措施。对按照法律、行政法规和国务院决定需要取得前置许可的事项，除涉及国家安全、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度，商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记其他条件。
注册资本认缴登记制度解读：由实缴登记制改为认缴登记制
&&&&&&& 2014年注册资本登记制度改革的核心，就是注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，并放宽注册资本登记条件。根据十二届全国人大常委会第六次会议审议通过的关于修改公司法的决定和注册资本登记制度改革方案全文，公司、公司股东（发起人）在注册资本管理方面增加了一系列权利：一是自主约定注册资本总额，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制，也就是说理论上可以&一元钱办公司&；二是自主约定公司设立时全体股东（发起人）的首次出资比例，也就是说理论上可以&零首付&；三是自主约定出资方式和货币出资比例，对于高科技、文化创意、现代服务业等创新型企业可以灵活出资，提高知识产权、实物、土地使用权等财产形式的出资比例，克服货币资金不足的困难；四是自主约定公司股东（发起人）缴足出资的出资期限，不再限制两年内出资到位，提高公司股东（发起人）资金使用效率。在登记注册环节，改革后，公司实收资本不再作为工商登记事项。在进行公司登记时，也无需提交验资报告。注册资本登记制度上述改革对于创业者而言，意味着注册公司&门槛&和创业成本最大限度的降低。
&&&&&&&& 实行注册资本认缴登记制是注册资本登记制度改革的方向。但我们也注意到，包括银行业金融机构、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构和保险经纪人、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、募集设立的股份有限公司，以及劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司等27个行业，仍然实行注册资本实缴登记制。我们以为，这主要是考虑到，一些特定行业由于行业自身和政府管理的特殊性，对其实缴注册资本的要求较高，特别是从国际上看，世界各国普遍对金融机构实施审慎监管，要求金融机构具备相当数量的实缴资本，以维护金融稳定。
&&&&&&& 需要强调的是，实行注册资本认缴登记制并没有改变公司股东以其认缴的出资额承担责任的规定，也没有改变承担责任的形式。股东（发起人）要按照自主约定并记载于公司章程的认缴出资额、约定的出资方式和出资期限向公司缴付出资，股东（发起人）未按约定实际缴付出资的，要根据法律和公司章程承担民事责任。如果股东（发起人）没有按约定缴付出资，已按时缴足出资的股东（发起人）或者公司本身都可以追究该股东的责任。如果公司发生债务纠纷或依法解散清算，没有缴足出资的股东（发起人）应先缴足出资。因此，这就要求公司的股东（发起人）在认缴出资时要充分考虑到自身所具有的投资能力，理性地作出认缴承诺，并践诺守信。
注册资本认缴登记制，出资时间可以无限期吗？
　　认缴金额、出资时间虽是公司股东（发起人）内部的自行约定，但也要切合实际：比如股东认缴的注册资本应当与公司规模、股东自身经济实力相匹配等。出资时间应当为固定期限，且符合公司经营实际，不得约定为无期限或超过公司的经营期限。
&&&&&&& 认缴并非不缴，股东仍需依章程规定按期足额缴纳注册资本，认缴出资为货币资金的应足额存于公司账户，非货币资金应交付公司或完成过户手续。股东未按照约定实际缴付出资，是要依法承担民事责任的。
&&&&&&& 工商部门也会对公司申报的出资额、出资期限等进行备案，公司实际缴纳的金额也会在年度报告时进行公示。如果公司未按期足额缴纳认缴出资的，将依法进行处理，并向社会公示。
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转发省物价局关于会计师事务所服务收费有关问题的通知
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转发省物价局关于会计师事务所服务收费有关问题的通知发布时间: 来源：深圳市发展和改革委员会 字体：
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 深发改〔2012〕58号
各会计师事务所，各有关单位：
　　现将省物价局《关于会计师事务所服务收费有关问题的通知》（粤价〔号）转发给你们，请遵照执行。
　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & &深圳市发展和改革委员会
　　　　　　　　　　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &二〇一二年一月十八日
关于会计师事务所服务收费有关问题的通知
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 粤价〔号
各地级以上市物价局，深圳市发展改革委、市场监管局，顺德区发展规划与统计局，省财政厅：
根据国家发展改革委、财政部《关于印发&会计师事务所服务收费管理办法&的通知》（发改价格〔号）精神，结合我省实际，现就会计师事务所服务收费有关问题通知如下：
　　一、会计师事务所服务收费应当遵循公开、公正、公平、自愿有偿、诚实信用和委托人付费的原则。
　　二、会计师事务所服务收费实行政府指导价和市场调节价。
　　会计师事务所提供下列审计服务的收费实行政府指导价：
　　（一）审查企业会计报表，出具审计报告；
　　（二）验证企业资本，出具验资报告；
　　（三）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计服务，出具有关的报告；
　　（四）法律、行政法规规定的其他审计业务。
　　除前款规定外，会计师事务所提供的会计咨询、会计服务等其他服务的收费实行市场调节价。
　　三、审计服务可实行计时收费、计件收费或者计时与计件收费相结合的方式,具体收费标准见附件。
　　四、会计师事务所应当在营业场所显著位置公示收费项目、收费标准等信息，自觉接受物价、财政部门检查和社会监督。
　　五、本通知自日起执行，试行三年。试行期满前2个月，请省财政厅将试行情况及相关收费标准重新报我局按程序核定。
　　附件：广东省会计师事务所审计服务收费标准表
　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& && 二〇一一年十二月二十八日
&&&&&&& 文档附件： 一、
&&&&&&&&&&&&&&&&
广东省会计师事务所审计服务收费标准表
服务项目名称
50万元 以下部分
50-100万元部分
100-500万元部分
500-1000万元部分
5000万元-1亿元部分
10亿元以上部分
财务报表审计
货币出资收费标准
其他出资收费标准
按货币出资方式收费标准的120%计收
合并、分立、清算审计
按年度财务报表审计标准150%计收，再将分年度收费额累加计算；超过三年的年度可以按照年度财务报表审计标准120%计收。
经济责任审计
按年度财务报表审计标准150%计收，再将分年度收费额累加计算；超过三年的年度可以按照年度财务报表审计标准120%计收。
按财务报表审计收费标准的2倍计收。
外汇收支审核
按计时收费，不低于1000元。
特殊目的审计
参照4、5收费标准计收或按计时收费。
医疗卫生机构、大中专院校以及基金会等非盈利组织的财务（会计）报表审计；其他行政事业单位财务报表审计
定期提供年度财务报表审计的，资产总额1亿元以下部分按财务报表审计收费标准下浮10%计收，资产总额1亿-5亿元部分下浮20%计收，资产总额5亿元以上部分下浮30%计收；专项审计报告按财务报表审计标准计收。
初级助理：300元/小时；助理：600元/小时；注册会计师：1000元/小时；项目经理：1500元/小时；部门经理：2000元/小时；合伙人（主任）会计师：3000元/小时。
注：1.财务报表审计按被审单位资产总额与销售收入孰高分档累进计费；
&&& 2.资本验证按实收资本分档累进计费。如同时存在货币出资及其他出资情况，可分别计算后再相加计费；
3.表内的计件收费标准可下浮不超过30%；
4.表内的计时收费标准可上下浮40%。证券期货相关业务及大型金融企业鉴证业务可上浮60%；
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & &二、广东省会计师事务所服务收费标准-计算器（具体收费金额计算方法）
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振兴会计师事务所这消息刚公布，四大还有机会像SEC和美国联邦法院上诉，毕竟还没坐实。&br&&br&但如果最终生效，一是大半中概在美国的上市公司都会在一定时间内没有合适的审计所；二是很多准备近期申请上市的企业的步骤肯定都要打乱；三是在美国上市的其他大型跨国企业的审计机构也会出问题。&br&&br&由于停禁审计的只是四大的中国分部，也就是说四大其他分部仍然可以暂时接手审计工作。毕竟对于不论中概亦或美方上市公司而言，更换审计带来的负面影响更大，而在同审计所内部分支进行交接要容易很多。（比如香港分支）。但是更换分支带来的成本增加和交接难度都是不可预测的。也不排除有上市公司会选择更换审计所。但总体都是可控的。&br&&br&对于那些上市日程既定的准上市公司而言，不论是更换分支还是更换审计所，节奏部署被打乱带来的影响就不好预估了。因此推迟上市日程还好说，取消赴美上市计划也不是没可能。&br&&br&其实受到影响最大的还是「四大」的中国分支。如果惩罚落实，因此损失一部分业务是肯定的，甚至因此导致一部分人才流失也未为可知，而由此在reputation上的损失更是无法估量。这算是非常严厉的裁决了。&br&&br&记得2011年底，美国有个参议员曾经提出要封杀中国审计所审查美国上市公司的权限。但这次裁决主要针对的是「四大」的中国所，甚至大华也只是被「点名批评」。因此可以排除所谓的「政治目的」，而主要是SEC对于自己权力的强调，以此对前两年一系列中概造假的总结。&br&&br&目前中国的会计所有美国上市审计资格的有近50家，除掉「四大」及其下属会计所，还余40家左右。（当然A类的就屈指可数了）。具体可参见：&a href=&http://pcaobus.org/International/Registration/Pages/InternationalRegisteredFirms.aspx& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Non-U.S. Registered Firms&i class=&icon-external&&&/i&&/a&。如果裁决生效，市场上一定会出现一大块蛋糕，不知道其中谁能够抢到了。&br&&br&&br&谢邀。
这消息刚公布，四大还有机会像SEC和美国联邦法院上诉，毕竟还没坐实。但如果最终生效，一是大半中概在美国的上市公司都会在一定时间内没有合适的审计所；二是很多准备近期申请上市的企业的步骤肯定都要打乱；三是在美国上市的其他大型跨国企业的审计机构也…
不知道为什么前面的回答都是推荐去四大？ 个人意见，如果是女孩我推荐去四大，混出头之后比较稳定。但你是一个男生，应该有男人的闯劲，除非你对会计真心有兴趣，已经决定将来要从事会计行业，否则不推荐去四大。越是大公司，流程越规范，自由度越小，你学到的就越少。工资和城市不应该是你考虑的主要因素，应该考虑的是将来的发展前景。PE这种地方，学的东西杂而有用，你需要对各行业都了解，跟社会上各种人接触，会结识很多人脉，万一将来有创业机会也是一大助力。总之，If you are pursuing a career, go to big4, if you are pursuing a business, go to PE.
不知道为什么前面的回答都是推荐去四大？ 个人意见，如果是女孩我推荐去四大，混出头之后比较稳定。但你是一个男生，应该有男人的闯劲，除非你对会计真心有兴趣，已经决定将来要从事会计行业，否则不推荐去四大。越是大公司，流程越规范，自由度越小，你学…
EY和PWC，我想没有任何人能给出带有数据支持的分析比较来说明哪家优于另一家，网上资料人员更高端些纯属扯淡了。事实上，我真觉得四大没有任何实质上的区别，论规模PWC最大，KPMG最小；论人性化都没人性；论前途都是case by case；对于Intern来说，去哪儿不重要，关键还是看项目，budget紧的小项目会给Intern一些section做，若将来立志于在事务所发展，提前接触section对于以后还是有所帮助，至少上手快；budget不紧的大项目，Intern的主要工作是&strong&穿着正装&/strong&抽凭，订饭，key一些PDF的PBC到word或者Excel，复印，扫描，询证函……&br&所以，我觉得在PWC和EY干这些事情实际都没啥区别。如果LZ有特殊的某家情节为了毕业之后要进某家的，那先去实习肯定是最好的选择。但是看LZ的纠结，应该也没有特殊的喜好吧，所以我还是觉得没什么差别。&br&户口问题我劝楼主不要太在意，第一，四大现在解决户口的比例不是很高，不如以前了；第二，我Suppose户口对于楼主这样快要毕业的学生来说应该已经没有特别大的用处了，你想要北京户口应该主要考虑是下一代的问题。那么即使你拿到了四大给解决的北京户口，那只是一个放在人才市场的集体户口，你不买房子没有个人户口将来你生的孩子依然落不了北京户口。&br&谢邀
EY和PWC，我想没有任何人能给出带有数据支持的分析比较来说明哪家优于另一家，网上资料人员更高端些纯属扯淡了。事实上，我真觉得四大没有任何实质上的区别，论规模PWC最大，KPMG最小；论人性化都没人性；论前途都是case by case；对于Intern来说，去哪儿不…
来自子话题：
企业风险管理（ERS），顾名思义，suppose所有有关企业风险的项目都可以做，但主要还是集中在运营层面。战略层面更可能是德勤咨询来做。&br&&br&ERS分两大块儿，一块儿是Business Risk，一块儿是IT Risk.&br&&br&&b&Business Risk&/b&这边主要是做内部流程控制的审计，很多时候是one-off的项目，帮企业assess一下内控体系，比如企业要IPO的时候就规定要做这样的assessment。&br&&br&&b&IT Risk&/b&主要是做&b&IT audit&/b&和&b&企业信息系统方面的咨询项目&/b&，比如信息安全，隐私保护，数据分析和合规等，各地事务所的service line可能有不同，因为不一定所有事务所都有齐备的人才来做这么广的service。&br&&b&IT Audit&/b&是协助财务审计的一项业务，因为现在几乎所有企业的财务数据都牵涉信息系统，所以如果信息系统不安全，信息可以很轻易地被篡改，那财务审计拿到的数据就不可靠，拿来做审计也没什么意义了。所以一般都会让ERS的同时去客户那儿先做一次IT审计，看问题大不大。审计的内容最基本有两块儿，一是GC（general control)，指信息系统普遍的问题，如数据安全保密性，数据中心的保护情况，相关人员的权限等；二是AC (automated control)，指企业在日常运营中信息系统的安全控制，比如输错密码会弹出相应的warning或者更改信息需要更高等级的权限等。有时还会看其它一些东西，比如职权分离测试（SOD）或者用ACL做一些简单数据分析（称为CAATs）。&br&&br&除以上两大块儿，还有一些&b&compliance的项目&/b&，比如SOX, IT 和 business 都会涉及。&br&&br&工作时常肯定比财务审计短些，压力也没有这么大，但独立性更强，学知识和做项目都需要自己主动一些。因为同时涉及audit和consulting的东西，所以也比较杂，缺点是不专，你可能会比较迷茫做完这个以后可以换什么工作，但优势是有机会学到更多技能，如果你肯学，还是不错的。&br&&br&发展前景的话，如果是做business risk这块儿，以后可以去企业做内控人员；做IT的话，可以想IT 咨询转或者去企业做内控和合规officer，还有一个比较热门的方向是去投行做business analyst，这个职位是一个协调的角色，将front office的业务需求转换为IT部门听得懂的信息，所以既得懂点IT，也得知道业务。当然因人而异的，四大本来就是起步的地方，多数人不会做一世，出来去投行，去咨询，去大企业其实都有可能。德勤也算是国际大企业，有很强的资源，可以好好利用。
企业风险管理（ERS），顾名思义，suppose所有有关企业风险的项目都可以做，但主要还是集中在运营层面。战略层面更可能是德勤咨询来做。ERS分两大块儿，一块儿是Business Risk，一块儿是IT Risk.Business Risk这边主要是做内部流程控制的审计，很多时候是one…
搬个砖给你吧！&br&&br&投行求职与入门攻略&br&&br&佚名 &br&一、立志是进入投行的第一步，也是最关键的一步！&br&&br&这里并没有想炫耀自己成功的意思，说句老实话，我还远不够成功，离自己的梦想距离依然十分巨大。写一些建议是由于自己在这近十年的从业经验中经常接触年轻人，面试年轻人，积累了不少想法，总感觉应该对在校的学生说点什么，不务虚，要务实，我说的比较实在，而且把自己的具体经验分享下。首先强调从广义上来说，国内的证券公司就是海外的投资银行，未来有机会面试时，千万别犯低级错误哦~&br&先搞明白什么是金融？很多同学只知道搞金融赚钱，就想着暴富，这种想法本身没有不妥，但是金融行业的竞争未来肯定会加剧，如果连干什么都不了解，怎么积累相应的技能呢？&br&什么是金融？我的定义就是配置货币的行业。在我眼里，货币或许是这个世界上最伟大的发明之一，而金融就是配置货币的行业。说到底金融行业的核心价值就是要把货币给到高效率的企业手中，而不给低效率的企业，这样就推动企业的创造性毁灭过程，扩大企业的生产，提高企业的生产效率，这样经济就能更好的增长，社会更加进步。至于金融其他相关子行业，例如衍生品都是在这个基础上，照顾各种货币需求。&br&金融的核心货币配置的手段分为间接融资和直接融资。间接融资主要就是指的银行贷款，为什么叫间接融资？因为存款和贷款方并不直接接触，而直接融资模式则往往指资本市场，股票和债券的融资方式，因为在资本市场中，投资者是直接把钱给企业的，融资与投资是直接对应的。&br&&br&金融的机会&br&&br&那么未来金融的发展空间如何？现在已经很赚钱了，未来是不是金融行业的就业机会就没有了？这个要具体问题具体分析。现在监管层态度很明确，要加大对中小微企业的服务力度，那么意味着金融行业躺着把钱赚了时代应该是过去了，但是作为内需的核心，第三产业的关键，金融行业如果转变思路，身体力行的转型，多为中小微企业服务，其实空间十分巨大，这里面需要大量专业金融人才。&br&&br&资本市场的机会&br&&br&先说资本市场的机会，之后再说证券公司内部所需技能，学校里应积累的知识&br&我写的热血分析师系列希望能读一下（《我为什么对中国充满信心-一名热血分析师的自白》，《我们的征途是星辰大海-一名热血分析师的自白第二卷》，《中国如何实现平稳崛起-用数字与改革说话！一位热血分析师的自白第三卷》，《为什么中国绝不会有金融危机？一位热血分析师的自白第四卷》），里面对证券行业的机会说的比较多，这里再强调下核心观点。&br&为什么资本市场是金融体系改革的重点？因为资本市场的融资效率就是比银行等间接融资方式要高。目前实业的创新风险，投资风险，包括政府债务，大部分以银行的债务为主，这样导致的结果就是银行过度的承担了实体经济的风险，如果真有风险，银行自身损失惨重，这样变相的降低了银行的融资效率，因为银行只敢把钱往相对安全的政府项目或者有土地担保的项目放贷，反而促使资金进一步往固有利益手中集中，也让银行体系承担了过度的风险，例如地方政府违约，责任都要银行担着，很容易造成金融危机爆发，如果政府担保，那又有道德风险的问题。而资本市场则要明显不同，参与主体众多，风险分散，不容易引起金融危机。同时由于每日盯市，还有众多的直接参与者，强大的研究实力，快速的融资效率，这都比银行的间接融资效率高不少，直接融资由于没有银行这层强大中介，寻租成本也明显降低。&br&所以领导才会说要大力发展资本市场，如果资本市场的市场化，法制化方向进一步明确，改革步伐坚定，可以看到的就是十分高效的债券融资，股市融资，中产也不用只有房子可以保值，同时也让真正的实业充分受益，让经济转型提速，因为很多创新型企业可以迅速的融资，并购，扩张，推动创造性毁灭的进程，提升生产效率，也改善资本效率，未来也让我们这么高的M2可以喘口气，逐步的把存量货币效率提升。&br&目前最需要的政策，新三板大幅扩容，新股发行制度改革，再融资制度改革。必须尽快改变机构投资者的投机导向，引导真正的投资。建立机构投资者的长效考核机制。激活证券公司效率，加强监管的同时，大幅松绑证券公司的业务约束，资本约束，同时建立证券公司的长效股权激励机制。同时，希望能大力发展公司债，在之前暴露的债券黑幕中，很明显存在着多头监管，市场化程度不够的问题，而公司债的优势恰恰能弥补这样的问题，公司债主要有证监会和交易所监管，同时采取集合竞价的方式，效率应该是很高的。&br&同时希望能大幅放松衍生品的限制，我认为可以设置高门槛，让机构多参与，但是业务的种类应该需要大幅扩充，例如国债期货，备兑权证，资产证券化，利率期货，多种指数期货&br&上面说的改革都有一个特点，就是越来越专业，指望像以前一样，把资本市场就理解为炒股票和圈钱，那就是很肤浅的看法，因为未来融资的效率提升，可以带来很多好投资标的的选择，越要长期的基本面支持，而投资也越来越像真正的价值投资方向转变。&br&因此，我们需要有理想，能拼搏，敢担当的年轻人，最好在学校里面积累好相应的技能，锻炼好身体，而且有针对性的选择自己的方向，这样在遴选中就容易脱颖而出，下面重点说说投资银行各个部门需要的人才是什么样的？&br&&br&开启投行大门的三把钥匙&br&1.金钥匙：“BeMotivated”-激情、耐心和勤奋&br&&br&投资银行是高强度高压力的行当，比常人想象的辛苦得多，加班、熬夜、出差是常事，只有怀抱对证券行业的持续热爱和持之以恒的努力，才能支持您勇往直前追求梦想。执著追求，坚持不懈，勤奋刻苦是成功的三大法宝。&br&&br&2.银钥匙之“BeProfessional”-扎实的专业基础&br&&br&投资银行是专业化程度较高的行当，要求具备一定的经济、资本市场的宏观了解，掌握金融、经济、财务等专业知识，同时在细分领域有深厚的功底沉淀，财务、经济、战略管理，一个都不能少。&br&&br&3.铁钥匙之“BeHealthy”-良好心态、强健体魄&br&&br&投资银行是高速度运转的行当，要求高度集中、高度抗压，需具备良好的心理和身体素质，强健的体魄才能保障高效持续的奋斗。身体是革命的本钱，拥有良好的心态和强健的身体是实现梦想的基石。&br&&br&二.投资银行职位攻略&br&&br&目前国内的证券公司超过100家，从市场格局看粗略可分为三类：A.国有大型券商：国有大型券商中具有规模和品牌效应的大约10家左右，主要分布在北京、上海和深圳三地，业务多元、平台整齐，通常对各类人才都有需求，机会多，竞争较为激烈。B.中小型券商：中小型券商很多是地方国资的背景，大都在省会级城市，目前投行、资管等业务部门都有往北上深迁移的趋势，但总部还在当地，对于学校就在区域型券商总部的学子可考虑该类券商，其竞争相对没那么激烈，也是很好的选择，如武汉的长江、苏州的东吴等。C.外资券商：瑞银、高盛高华等，门槛相对更高，通常要求有国内外一流高校背景，英语必需能说会道，但由于外资券商在国内的业务比较单一，主要以投行业务（承销保荐等）和研究销售为主，就业机会比较少。&br&言归正传，国内投资银行主要业务部门包括经纪业务部、证券投资部、资产管理部、投资银行部、融资融券部、固定收益部、直接投资部，中后台有资本市场部、研究所、战略部、风控部、法律合规部、人力资源部、财务部、市场部等。&br&&br&1.经纪业务部&br&&br&投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能（总部主要集中于在京沪深一线城市和省会城市），一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责，现在证券公司的服务和产品越来越多，需要通过营业部去推向客户，而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，工作综合能力要求较强。一般而言招聘要求为硕士毕业，并符合相关的专业。营业部已覆盖至全国各大中小城市，主要招投资顾问或者经理助理、运营管理之类的职务，对学历门槛要求相对低一些。但目前部分大型券商营业部投资顾问招聘条件均是研究生，公司会对新招聘的投资顾问进行一系列的培训，掌握投资、金融产品销售、理财规划等一系列技能，能为客户提供有价值的咨询和销售服务。&br&求职建议：非一流大学研究生毕业，但有志于进入资本市场的同学，可以考虑营业部的职位，相对来说成功率会高很多，而且通过在营业部的锻炼，也能逐步升职到分公司、经纪业务总部或总部其他部门。最重要的是，营业部是一线战场，可积累活生生的投资经验，学到很多资本市场的技能。&br&&br&2.投资银行部&br&&br&投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位略有不同，有的是以行业为参照划分，有的是根据地域属性划分，还有部分没有明确划分，相互之间存在一定的竞争关系。通常新人会分到某个项目组，从尽职调查等开始做一些基础的工作，随着经验积累丰富后，可通过自身的资源积累去发掘项目，2年之后可以开始考取保代资格。投行业务的工作非常辛苦，经常出差，在项目上一待就需要几个月，要翻阅成堆的文件资料，查漏补缺，需要有比较强的抗压力。当前投行业务结构也在发生变化，从过去的IPO独大，未来包括并购重组、结构化融资、资产证券化等都有很大的发展空间，对专业能力的要求也会越来越高，其人才需求较为持续。&br&求职建议：对于家里人脉广泛、有丰富社会资源的，能够有助于接触到比较多的项目机会，也非常有利于在投行部门的职业发展。但经常出差加班，属于飞行客。&br&&br&3.证券投资部&br&&br&自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。由于是自有资金，因此券商对自营的亏损容忍度比一般的公募基金都要低，那割的是自己的肉啊，做亏损了则直接影响收入，受市场影响较大，收入波动也更大。因此这个部门在熊市时压力会很大，而且也不时有黑天鹅事件发生。目前券商自营部分为几个路数：方向性投资、量化、套保等，趋势是方向性投资规模渐小，量化等增大，未来权益互换、做市等业务的兴起，人才需求会更多。&br&求职建议：招聘需求一般只招聘助理研究员，通常一个人要看很多行业，工作压力比较大，需要的沉淀时间也比较长。通过逐步学习投资逻辑和分析方法，后续表现好的可以上升到投资经理等。是对投资敏感性较好的人才较好的选择。&br&&br&4.资产管理部&br&&br&资管业务部是证券公司的大部门，包括运营管理、产品设计、投资管理、渠道管理等。现在券商可以成立基金公司开展公募业务，但本质是一样的。资管部的投资经理和研究员要求与前面的自营比较类似。渠道管理主要是负责销售，通过银行和营业部去卖资管产品，需要比较好的沟通技巧，同时对自身的产品、市场其他产品都有深入了解。产品设计是目前比较缺人才的地方，随着新的工具和思路越来越多，而国内创新型人才还很不足，因此能设计出好的产品是很抢手的，对金融工具和交易制度要有比较深刻的理解。运营管理负责资管业务的后台，包括净值计算、申购、赎回等一系列管理和支持工作，财会、管理类专业较适合。&br&求职建议：资管业务未来将大发展，尤其是未来券商会大量设立公募基金公司，人才需求是多元的，可以积极关注。&br&&br&5.融资融券部&br&&br&融资融券部主要负责近两年兴起的资本中介业务，融资融券、约定购回和股权质押融资。该业务的客户接口在营业部，大部分时候不需要直接面对客户，主要负责对营业部该项业务的推动和管理。核心工作任务包括风险评估、授信管理、资券融通、两融投资策略设计、风险控制等，对大的机构客户也需要拜访和维护。现在转融通的规模还比较小，主要业务依靠券商自有资金和券，未来上市公司股东的股票都进入证金公司的平台之后，该部门的规模和业务量会更多，对市场的影响也越来越大。目前该部门的收入占到公司总收入的10%左右，还在稳定增长，重要性毋庸置疑，是证券公司未来的支柱业务。&br&求职建议：由于快速发展对人才的需求也比较大，而且没有特别的专业要求，是应届生较好的选择。&br&&br&6.固定收益部&br&&br&固定收益部是近两年最火热的部门，许多证券公司也刚成立此部门不久，一般是将投行和自营中关于固定收益的部分进行整合，并扩充人员。目前正处于大发展初期。固定收益部包括固定收益产品的销售、交易、发行、撮合等，对人才的要求各有不同。销售岗位看重沟通和交际的能力，交易岗位要有敏锐的投资判断能力，发行岗位可参考投资银行的要求。不过相对于权益部，固定收益部的无论销售和交易，依靠客观因素的成分更大一些，市场利率、票面利率、央行货币政策等，直接就决定了80%以上债券的销售交易的难度。随着中小企业私募债、资产证券化这些新兴产品的积累，固定收益未来的发展方向也会越来越多元。&br&求职建议：该部门未来市场成长空间较大，销售、交易、发行、撮合、研究等岗位形成多元化的人才需求，且其人才需求量较大，可根据自身特色和兴趣选择岗位。&br&&br&7.直接投资部&br&&br&直投是券商的PE投资部门，证监会最初开放直投牌照的时候，定位券商的直投与其他PE、风投的区别是，要投资2-3年内可以上市或退出的项目，以减少投资风险。这不可避免就导致了直投保荐的业务模式。直投保荐的模式受到约束后，券商的投资期限拉长，也开始成立直投基金、并购基金等，进行更广泛的投资和资产管理业务。直投业务既要有项目审查能力，也要有投资判断能力，对综合素质的要求很高。由于有投行的转介，直投的项目来源不是大的问题。做这行很锻炼人，要研究一个公司就需先了解摸清一个行业，认清公司的情况，包括老板的情况，好项目还有竞争对手，需要果断力。不过最后的拍板通常在券商高层的委员会，下面的员工还没有决定权。直投基金出现后，募集资金也成为重要的任务之一。&br&求职建议：做直投最好要有一定的行业经验和社会阅历，不容易被忽悠，应届毕业生的话需要尽快累积经验和能力，胆大心细，适合头脑灵活、思路开阔的同学。&br&&br&8.资本市场部&br&&br&资本市场部主要指的是股票资本市场部，该部门是近些年来开始崛起，以前一般属于投行或者股票销售部。通常投行在将项目材料报会后，后期工作由资本市场部接手，包括与证监会沟通、与潜在投资者沟通，询价、定价、发行等。未来新股发行改革的方向是自主配售和批量发行，自主配售的环节就是由资本市场部来担任，对客户的认定、筛选和配售，此外批量发行和储架发行推行后，发行环节的灵活性大大提升，其中的统筹安排也由资本市场部负责。未来该部门的工作会更多，人才需求还较大。&br&求职建议：资本市场部要负责沟通投行、研究员、上市公司、证监会和投资者，因此要比较好的沟通技巧和关系处理能力，适合有耐心、口头表达能力强的同学。&br&&br&9.研究所&br&&br&研究所是投资银行发挥定价作用的核心部门，当前全球的大趋势，投资银行的研究部门重要性是越来越大的，同时它也是比较容易受到市场关注的部门。其核心作用是对宏观策略进行判断，同时对各种股票债券进行定价。可能有同学问，价格不是市场定的吗？这点没错，但是很多好公司的价格并没有反映出其真正具有的价值，此时就需要专业人士来挖掘，同时影响市场，尽快的实现合理定价，提升资本市场的效率。而且由于研究所需要在市场上竞争，从而获得排名与佣金等货真价实的收入，所以在全球的经济决策圈也越来越看重投资银行研究部门的报告。而上市公司的股价可能会由于大牌分析师的报告而出现剧烈波动，从而影响其股东回报与融资效果，也都十分看重大牌分析师对上市公司的评价。至于专业投资者，也往往由于投资银行的研究实力而决定其佣金去向。但是大牌分析师可不是简单做的，等有机会再具体说卖方分析师的成长路径吧，如果有机会进来研究部，一定要谦虚，同时把助理的工作完成好，慢慢再升级。&br&研究所一般分为宏观策略、行业，固收，金融工程三个方向。宏观策略一般需要比较强的学术背景，最好系出名门、师从大家，能够比较快的进入宏观领域的圈子，发挥影响力。行业研究则比较宽容，海纳百川，笔者身边成功的例子有来自实业的、有毕业直接进入研究所的，也有其他部门转岗的，只要付出努力，都能有所成就。金融工程过去发展一般，因为国内没有相应的衍生品工具，只能纸上谈兵，不过随着股指期货、两融、未来的个股期权的推出，买方对量化交易研究的需求也越来越多，金融工程的发展空间也不错。固收就是固定收益，对债券进行定价。研究员是一个矛盾的行业，既要沉淀下来深入钻研，又要开朗外向与人沟通，还需要长期出差路演和调研，但也是一个付出与回报相对比较对等的行业。&br&求职建议：擅长写作，不害怕写报告，具有钻研精神，有会计和经济学的基础，善于表达和与人沟通。一般而言行业研究员比较合适的教育背景是专业化的本科经济或金融的研究生背景，这样从事某个行业研究会有一定基础，之前的同学老师等也是以后的资源。当然金融经济专业的学生也自有用武之地，例如宏观策略金融房地产等。&br&&br&10.风控部&br&&br&风险控制是券商的核心部门，虽然平时很少听到它，但它掌握着各业务部门的风险把关大权。风险管理是金融机构的核心职能，风控在券商内部的地位是非常高的，各项业务超过一定规模，都必须通过风控的审核才能成形。风控人员要熟悉资本市场的各项业务，能够从业务的层面来理解和分析风险，同时也要理解公司的战略和发展方向，去充分的评估风险。目前风险管理人才是紧缺的，尤其是新业务层出不穷之后，能否管理好风险是券商未来发展的重要竞争力。&br&求职建议：该岗位适合性格比较沉着冷静的人，由于需要评估风险，要求做事比较细心缜密。&br&&br&11.法律合规部&br&&br&法律合规部和风控不同，后者是评估业务中的金融风险，计算公司能承载的风险规模，前者是保证公司各部门运作和展业过程中符合法律和相关管理条例的规定，防范和杜绝风险事件的产生，例如投行的防火墙、自营的防火墙等。&br&技能储备：需要有较强的法律专业的背景，对相关的法律法规熟悉，同时对法律有深刻理解，能分析各种业务环境下最合规的解决方式，给业务部门以指导。&br&&br&12.人力资源部&br&&br&证券公司人力资源部的工作与其他公司大致相同，但强度会更大。由于投行的周期性和市场化，职员流动性会比较大，招人是长期状态。周期性决定投行的薪酬分配、人员编制需要做长期规划，工作中也容易产生冲突和矛盾，所以人力资源部要承受一定的压力。不过待遇比一般公司的人力还是要高出不少的。&br&&br&13.财务部&br&&br&财务部是券商非常重要的部门，尤其是对于上市的券商而言，财务部的工作会更繁多。除公司日常经营的财务管理之外，财务部还需要担任资本筹划、市场拆借、并购估值、资金分配等一些列职能，对于目前资本中介业务崛起，券商对资本渴求旺盛的情况而言，财务部的使命和责任都很重。&br&技能储备：会计专业有相关职称，或者考取ACCA、CPA的同学可以考虑。
搬个砖给你吧！投行求职与入门攻略佚名 一、立志是进入投行的第一步，也是最关键的一步！这里并没有想炫耀自己成功的意思，说句老实话，我还远不够成功，离自己的梦想距离依然十分巨大。写一些建议是由于自己在这近十年的从业经验中经常接触年轻…
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瘦腰题。&br&&br&
普华永道英文全称为：&b&Pricewaterhouse Coopers&/b&，缩写为PwC；&br&
目前的罗兵咸永道英文全称应该为：&b&Lowe Bingham &Matthews - Pricewaterhouse Coopers&/b&；&br&&br&
首先，我们来看一下罗兵咸永道（目前，普华永道的香港名）在中国地区的历史沿革：&br&&ul&&li&日，Arthur &b&Lowe&/b&注册成为&b&香港的第一位职业会计师&/b&。&/li&&li&1903年， Joseph&b& Bingham&/b&并入Lowe，更名为&b&Lowe Bingham（罗兵咸事务所，这里罗和兵咸首次合体）。&/b&&/li&&li&1906年，Lowe Bingham在上海的博物馆博物院路(Museum Road,的路名，现在叫做虎丘路)开设分支机构。&br&&/li&&li&1909年，上海的Frederick Matthews成为合伙人，更名为&b&Lowe, Bingham Matthews（罗兵咸·马修斯事务所，这里是罗兵咸和马修斯的合体）。&/b&&/li&&li&年，在伦敦、新加坡和天津开设分支机构。&br&&/li&&li&日，Lowe因为伤寒去世，John Fleming接替合伙人位置。 &br&&/li&&li&1935年，香港合伙人买下了Matthews在香港的股份。此后香港和上海两地机构成为独立但关联的部门。 &br&&/li&&li&1945年9月，香港办公室在二战后重新开业，Fleming在1941年12月被日军扣留时候藏起来了事务所的记录资料。 &br&&/li&&li&1946年，Lowe, Bingham Thomsons(缩写为LB&T)在上海成立，并与&i&&b&普华有紧密合作关系&/b&&/i&，&b&香港办公室则成为普华的联系所&/b&。 [1]&/li&&li&1949年，LBT上海所在东京开设了办公室。 &br&&/li&&li&1956年，中国业务停止。&b&LBM新加坡部分并入了永道(Cooper Brothers) （即罗兵咸·马修斯事务所在新加坡的业务并入了永道）&/b&&/li&&li&1962年，LBT东京办公室和普华合并，1966年又合并了LB&T神户。
&br&&/li&&li&1974年，&b&&i&LBM&/i&&i&成为普华国际的成员所&/i&&/b&。 [2]&/li&&li&1998年，&b&普华和永道合并为普华永道&/b&后成立了普华永道香港, Patrick Paul是首席合伙人。 &/li&&li&日，Silas S.S. Yang成为普华永道香港首席合伙人。&br&&/li&&li&2002年,普华永道在香港和中国大陆的部门合并，并随后并入了安达信在中国大陆和香港的业务。&/li&&/ul&&br&*[1]、[2]在下文会做解释。&br&&br&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&
从普华永道在中国的历史沿革（镖黑部份）可以看到，香港最早的会计师事务所为&b& Lowe, Bingham &/b&&b&，即罗兵咸&/b&&b&会计师事务所&/b&。上海的Matthews成为 罗兵咸与的合伙人后，便合体为 &b&Lowe, Bingham &Matthews&/b& ，即&b&LB&M。&/b&1956年，LB&M新加坡部分与永道合并，则变身为&b& Lowe, Bingham&&/b&&b&Matthews —&/b&&b&Cooper Brothers ，即罗兵咸永道会计师事务所。&/b&&br&&b&&/b&&br&&b&
&/b&另一方面，1946年，原先在上海的LB&M因更换合伙人，更名为LB&T，并开始与普华有紧密的合作，并且LB&M的香港办公室成为了普华的联系所。在1974年，LB&M成为了普华的成员所。&br&&b&
关于普华在国际业务上的合作模式，十分值得注意：&/b&&blockquote&
“在国际业务上，由于普华每个国家和地区的机构和业务都是独立的，所以任何一个国家的分支机构都有强烈的开拓业务的愿望。而且普华在全世界的扩张不是通过国际范围的合并重组，而是通过建立合作关系的联盟完成的“&a href=&http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%99%AE%E5%8D%8E%E6%B0%B8%E9%81%93%E4%BC%9A%E8%AE%A1%E5%B8%88%E4%BA%8B%E5%8A%A1%E6%89%80#.E6.B0.B8.E9.81.93& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&zh.wikipedia.org/wiki/%&/span&&span class=&invisible&&E6%99%AE%E5%8D%8E%E6%B0%B8%E9%81%93%E4%BC%9A%E8%AE%A1%E5%B8%88%E4%BA%8B%E5%8A%A1%E6%89%80#.E6.B0.B8.E9.81.93&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&
因而，LB&M在与普华合作的过程中，一直都非合并重组，而是隶属成员的关系，其在业务和机构上都是相对独立的。&b&（以上也是对上文中&/b&[1]&b&、&/b&[2]&b&做了解释）&/b&
&/blockquote&
1998年，普华和永道两家合并，&b&Lowe, Bingham&&/b&&b&Matthews —&/b&&b&Cooper Brothers&/b&也自然应更名为&b&Lowe Bingham &Matthews - Pricewaterhouse Coopers。&/b&这里有一点要注意：事实上，普华永道是家合伙企业，其法律结构与公司企业的结构差异很大。普华永道事实上是一些成员公司的集合，它们按照各自的权限自主运行。&br&&b&现在，我们知道了，PcW的公司类型其实是有限责任合伙，属于它国际网络内的每一家成员公司都有独立运作的法律实体。因此，目前香港的普华永道，在中文名翻译上，按照人们的习惯沿用了其前身“罗兵咸永道”的叫法。这与普华永道与成员公司之间运营上保持一定的独立性，也是相关的。&/b&&br&
此外，普华永道在大陆地区的经营实体名为“普华永道中天会计师事务所”。&br&&b&&u&&br&&/u&&/b&
瘦腰题。 普华永道英文全称为：Pricewaterhouse Coopers，缩写为PwC； 目前的罗兵咸永道英文全称应该为：Lowe Bingham &Matthews - Pricewaterhouse Coopers； 首先，我们来看一下罗兵咸永道（目前，普华永道的香港名）在中国地区的历史沿革：日…
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谢谢邀请！我在想我要怎么要理解“血汗”二字。我猜你这里指的是受到资本家的压榨，另一方面我想说现在没有工作不需要流汗（做审计好像一般不需要流血）。众所周知且毋庸置疑，四大的工作是具挑战的，时间紧、任务重、有难度。每个曾经在四大奋斗过或正在四大奋斗的人都可以给你讲出一大堆这样的故事。但我还是不认为四大是血汗工厂。我最初加入的时候也是满腔热情，直到离开也是，这一点一直没变。但后来也在思考如何提高自己的工作效率，减少加班的时间，如何挤一点时间给自己的生活。我碰到的senior还是比较通情达理的，和我们一起加班，给每个人安排力所能及的工作。即使做IPO的时候完成自己的工作就可以走。生病了也劝我们去医院看病或者吃药。我心里一直很温暖，反而更要尽自己所能帮其他team member多做一些。还好，那么多年，我的身体还不错，没进过一次医院。感冒了就抓紧吃药，没有食欲也要多吃，在地铁上有座位就睡一会儿。说到底，别人对自己好，自己更要对自己好。我记得媒体报道P记的那位女同事的微博记录了一些她对自己身体状况，特别是白细胞数量的记录。她确实是个好同事，对工作认真负责，另一方面，身体已经很危险了，为什么不让自己休息一下呢？如果P和M黑了心，不是东西，自己也要珍惜自己了。为了这样的人拼命不值得呀。工作是纷繁的，社会是现实的，那只是工作而已，有了健康作保证，才能有career。更何况你怎么能认定做奥迪特就是自己的career呢？这个道理简单到每个人都明白，但是有时候会忘记这一点挑战健康的底线，太危险了。说回来，四大也是business，没可能期望P有钱不挣，让staff总是过得很宽松。毕业生很多想进四大，各种原因，但要想想，没有天上掉馅饼的好事。奥迪特靠劳力和知识挣钱，没有engagement所有的人都没得吃。所以加入前就要明白这一点，那里的生活将是非常艰难的，必然要付出很多的汗水和艰辛。另一方面，越是冷酷的环境下真的要学会珍惜自己，爱护自己，这样才能期待未来。
谢谢邀请！我在想我要怎么要理解“血汗”二字。我猜你这里指的是受到资本家的压榨，另一方面我想说现在没有工作不需要流汗（做审计好像一般不需要流血）。众所周知且毋庸置疑，四大的工作是具挑战的，时间紧、任务重、有难度。每个曾经在四大奋斗过或正在四…
应该会有影响&br&很多个人合伙的小所就是靠这个生存的，大中所不靠这个，但小所生存不下去，必然向大中所找业务，反正出的报告都是一样地，收费低点总能抢到，到时候审计现有的定价体系将会发生一次大的变动。&br&下面都在问注师是不是要饱和了，叔的意思，按现在的审计水平（单指盖章拿钱的），十年前就饱和了，盖章谁不会呀，叔见过很多人在企业工作，把章放所里让人盖，专拿签字费，我们这些胆小的都以为这样风险各种大有木有，结果呢？这些货现在活的好的很。。。。晕！&br&市场需要注师么？不需要，市场不需要光盖章不干事的注师（年审制度养了一大批这样的注师）。市场需要的是有管理经验的高水平会计师，会计师也要有专攻方向，有专门搞税务的，有搞核算的，有搞内控的，还有以信息化为方向搞管理会计的，搞预算的，搞资金的，搞财务分析的，搞财务管理的，亲们，以上这些，只要你有其中一个方面有经验（最好是在集团公司），那就能混一辈子了，如果你在行业内小名气，猎头就会主动找你了，随便找个集团大公司，这样的人才那家公司不缺呀！为了找到专业人才，他们愿意大价钱找猎头找你！&br&所以不要以为成了注师就是一切了，后面还有很多路要走，只要你肯走，路会越来越宽的！
应该会有影响很多个人合伙的小所就是靠这个生存的，大中所不靠这个，但小所生存不下去，必然向大中所找业务，反正出的报告都是一样地，收费低点总能抢到，到时候审计现有的定价体系将会发生一次大的变动。下面都在问注师是不是要饱和了，叔的意思，按现在的…
建议：继续深造。&br&&br&原因：&br&&br&首先，北上广深的金融圈里，本科学历没有任何竞争力，任何一个好的职位至少硕士起。这些都是硬指标，基本没有通融的余地。&br&&br&其次，再好或者再差的学校，不论什么专业，进了四大以后就基本抹平没有区别，主要看CPA过了没有，以及项目经验。这对楼主来说相对是个损失。&br&从以前来看，审计师通常理想出路有两条，一条是往上做到合伙人，一条是以manager或者senior manager的身份跳到拟上市企业当财务总监。但目前四大的manager层和senior manager层都已经饱和，而且业务竞争激烈，导致上升通道已经基本堵塞。同时，拟上市企业财务总监的机会也越来越少。因此进会计师事务所不是个好选择。&br&&br&至于是否出国，这点没有很明确的优劣之分，但我个人建议留在国内。首先在国内读书的话，会形成一个同学人脉圈，这对金融工作很有帮助。其次除非是海外牛校，否则归国后的收入和国内毕业生差不了多少，能否挣回出国的成本也难说。最后国内外的金融环境不一样，回来后会比较不适应。&br&&br&以上几点，请楼主参考。
建议：继续深造。原因：首先，北上广深的金融圈里，本科学历没有任何竞争力，任何一个好的职位至少硕士起。这些都是硬指标，基本没有通融的余地。其次，再好或者再差的学校，不论什么专业，进了四大以后就基本抹平没有区别，主要看CPA过了没有，以及项目经…
&a class=&member_mention& data-hash=&fc1d975d0f67db0cf1d986& href=&/people/fc1d975d0f67db0cf1d986& data-tip=&p$b$fc1d975d0f67db0cf1d986&&@Oleg Vodnik&/a& 说的已经很全面了。补充几点原因。&br&1. 四大本身不是很看重一定要挽留优秀的员工这一点，也没有什么相应的机制，这也导致了员工没有什么特别强烈的归属感。如果有好机会粗现员工大多数毫不犹豫的就走了；如果遇见了烂项目，那种客户恶劣budget极少经理奇葩的情况，有个普通的机会员工就或许走了。一个烂项目逼走了N个人是常见的事儿。&br&2.众所周知四大的员工的薪水是逐年往上涨的，平均下来一年涨个30%的样子。这就决定了如果流动性小的话，公司要花越来越多的钱去养活这些员工，但是并没有那么多senior（高级审计员）和经理的活需要那么多的人去做。事务所是常年需要低level的人的，A2一个月6000，所有乱七八糟的机械的活都可以扔给他们去做；A1一个月7000多，就可以hold住小项目比较关键的科目了；SA3一个月10000出头，使使劲儿就能差不多可以带整个项目下来了。所以这三个级别的人性价比还是比较高的，尤其是A1。但是再高级别的senior和manager，养那么多就真划不来了。所以导致了每年走的snr很多，进来的小朋友也很多。（不过这两年已经招的蛮少的了，2011年和2012年疯狂了招了几千人全国）&br&3.这个理由很心酸，就是最近经济形势很不好。国企轮换导致大部分的审计fee都下跌了，在各种东西都疯狂涨价和老板们的分红还不能少的今天，用于给普通员工发的薪水是越来越少了。所以四大都有不同程度的delay rate，以破水房为首。来个今年的数据，北京所delay A2大概20%，delay A1 差不多50%了。这么残忍而又触目惊心的数据必然还会造成大量的员工辞职。很多员工都是工作态度端正工作能力优秀的好伙伴，但是因为公司的一些个神马神马的policy就被delay了，心里肯定很愤懑。这也是造成很多员工辞职的一个原因。&br&4. 更多的人在进普华的时候，就没打算长待。一部分是为了攒几年工作经验出国，还有一部分是准备当个跳板去别的地儿，真心进来就准备做到PAR的人少数。所以逮着个机会，肯定赶紧溜啊。。。&br&5. 没有CPA。基本上这年头没有CPA当经理概率太低了，而且当了还当不安生。所以到了第四年第五年再考不下来CPA的人，基本上都准备走了。&br&一晃十二点了，洗洗睡了，明天还得继续看CPA。要么我也就该成千千万万悲伤的小伙伴中的一个了。
说的已经很全面了。补充几点原因。1. 四大本身不是很看重一定要挽留优秀的员工这一点，也没有什么相应的机制，这也导致了员工没有什么特别强烈的归属感。如果有好机会粗现员工大多数毫不犹豫的就走了；如果遇见了烂项目，那种客户恶劣budget极…
PE/VC（至少在目前一段时间内）的核心竞争力是销售能力。销售能力是指：1、从投资人处筹集资金的能力，这个我估计你暂时还不会有；2、说服企业允许自己入股的能力，这个你暂时也没有，但是培养起来可能比前一种稍微容易一点。&br&PE/VC的个人职位和公司经营都不那么稳定，前途不确定，技术性的核心竞争力不明确，如果干得不好的话其实就是混子，有一定的风险。但如果你天生适合做销售的话前途会格外光明，从学校毕业三年就自己管理几千万PE基金的案例也有。&br&&br&四大审计是一个技术性比较强的工种，出身不错，前途稳定，职业市场空间很大，永远不愁吃饭，但一般来说不会有爆发式的增长。&br&&br&至于是选技术路线，还是选销售路线，这个问题你自己才知道。
PE/VC（至少在目前一段时间内）的核心竞争力是销售能力。销售能力是指：1、从投资人处筹集资金的能力，这个我估计你暂时还不会有；2、说服企业允许自己入股的能力，这个你暂时也没有，但是培养起来可能比前一种稍微容易一点。PE/VC的个人职位和公司经营都不…
其实不只是会计师事务所，律所，很多&b&项目制&/b&的公司都采用这个模式，比如船舶设计等。&br&这里我都以会计师事务所为例。&br&因为所有发生的费用都要掐（charge）进当时做的这个项目里。而人工成本是最主要的成本，所以正确计算人工成本是很重要的。你填了工时表（timesheet）就决定了，你这个礼拜的工资要从哪个项目出。&br&你把这个问题拆分的很好，我也准备从你的这几个角度来回答。&br&&b&对于项目的合伙人而言，工时表其实是在产品（WIP）。&/b&他凭什么收这些审计费呢？他就要告诉客户，你看做这么多事，我需要多少个经理，多少个高级审计员，多少个审计助理，他们分别需要做多少个小时。所以工时表对他来说就是商品，要价时的依据，有梨有橘，使人幸福。合伙人得到了报价后，就可以把工时表分配给经理啦~&br&&b&对于项目的经理来说，不同的项目的工时表就是成本中心。&/b&他必须要控制好成本，就这么点工时，只能找这么几个人做这么点时间。怎么办？肯定有的项目手头紧，有的项目手头宽裕。手头紧的项目时间掐爆了，怎么办？只能让手下人工时掐到别的项目里啊~有的项目的工时预算没用完怎么办啊？给手下人当加班费啊~或者不给，屁颠屁颠地告诉合伙人，“大哥，我能干吧？比预算用的少耶！”所以对经理来说，项目就这么几个，人手就这么几个，得合理分配到不同的成本中心里，尽量项目的成本都合理。&br&&b&对于普通员工来说，工时表啥都不是。&/b&经理让你填啥项目，你就填啥项目多少小时。反正一周40小时填满就可以了。不管填什么项目，你的工资都一样多，不增不减。如果经理给你点加班时间，一周就能掐40+小时，就可以留着以后用啦~没有项目的话，你的工资就算在部门整体的经费里。所以掐什么项目，有没有项目都不影响你的收入的。&br&&b&其实对于普通人来说这个timesheet其实可以作为很好的时间管理工具。&/b&&br&&img src=&/39ae185bbff00c999f3238161acf4625_b.jpg& data-rawwidth=&3264& data-rawheight=&2448& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3264& data-original=&/39ae185bbff00c999f3238161acf4625_r.jpg&&这是我每天自己给设计的时间表。每天都必须学习，娱乐，看视频，锻炼的时间。&br&休息一天的话，学习10小时，娱乐和看电影各一小时，锻炼40分钟。&br&上班的话，一天学习学习一小时，娱乐和看电影各一小时，锻炼20分钟。&br&当然如果偶尔偷懒没完成也没关系，一次玩的时间很久也没关系，可以后面几天里弥补。但一个月结算一次，必须娱乐和玩的时间不能超标，学习的时间要达标，耶~&br&比如昨天没有完成学习时间，今天晚上我要苦逼地努力学习了。。&br&&br&谢邀。
其实不只是会计师事务所，律所，很多项目制的公司都采用这个模式，比如船舶设计等。这里我都以会计师事务所为例。因为所有发生的费用都要掐（charge）进当时做的这个项目里。而人工成本是最主要的成本，所以正确计算人工成本是很重要的。你填了工时表（time…
&p&无邀自答。&br&
日发布的《注册资本登记制度改革方案》规定将年检制度改为年度报告公示制度，仅是将原本的例行年检改为年报公示，程序简化但信息公开透明度显著提升，但并不涉及取消企业年度审计事项。&br&
而根据2014年3月起实施的最新修订的《公司法》第一百六十四条：公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。&br&
可以看出，企业年度审计依然是会计师事务所一项法定业务。&/p&&p&因而，工商总局所发布停止年检事项并不会对会计师事务所业务造成太大冲击。&/p&&br&&p&应当指出的是，对于企业验资事项，《注册资本登记制度改革方案》则已明确：公司实收资本不再作为工商登记事项。公司登记时，无需提交验资报告。&br&
因而，在注册资本登记制度改革下，事务所原本法定的验资业务已然取消。&/p&&p&然而，验资业务由于较为简单且在旧《公司法》下只有实收资本变更时才涉及验资事项，该项业务重要性远低于年报审计，因而验资业务取消对会计师事务所行业而言影响不大。&/p&
无邀自答。
日发布的《注册资本登记制度改革方案》规定将年检制度改为年度报告公示制度，仅是将原本的例行年检改为年报公示，程序简化但信息公开透明度显著提升，但并不涉及取消企业年度审计事项。
而根据2014年3月起实施的最新修订的《公司法》…
1. 工作压力&br&至少有一半的人是被工作给逼走的。你的桌上摆着永远看不到尽头的paper和file，干到半夜两三点都看不到回去的曙光，就这么干上几年，是正常人都撑不住。&br&&br&2. 前途&br&1）在四大的前途：如果能够顺利拿到Q，工作能力没有太大问题，一般升为经理到高级经理没有问题。但是这也就是内地人的天花板。合伙人基本都是香港人、新加坡人，你的空间不大。这就是为什么很多人干到经理之后走人的原因。按部门分的话，审计可能相对好升。按公司横向比较的话，DTT应该是本地化做得比较好的。&br&2）去其他公司：在四大的经验是很多公司招聘时都很看重的，因此在四大第二年就开始会有猎头联系。做到senior岗位后，跳槽出去一般就能够做相应的财务管理岗位，而经理跳槽后基本都是财务经理以上级别。与自身相匹配的工资加上低很多档次的工作强度，有很多人跳槽是很正常的事情。&br&&br&3. 工作氛围&br&很多人还是不错的，但是总有某些人能够让你心情十分恶劣，特别还是你的上头的人，每天干活都是一种煎熬，这样的话不走才奇怪。
1. 工作压力至少有一半的人是被工作给逼走的。你的桌上摆着永远看不到尽头的paper和file，干到半夜两三点都看不到回去的曙光，就这么干上几年，是正常人都撑不住。2. 前途1）在四大的前途：如果能够顺利拿到Q，工作能力没有太大问题，一般升为经理到高级经…
厕所员工&br&其实我觉得在四大主要靠自己 以及靠人和人之间的分享和交流&br&&br&培训和学习资源都很丰富&br&但是培训现在搞得很混乱
讲课的人没空准备
听课的人静不下来好好学&br&厕所的相关数据库资源也很丰富&br&technical resource的数据库
可以查到你想要的几乎所有政策法规和准则
模板 等等&br&audit methodology 数据库
可以查到所有审计方法的明细要求&br&audit guide 水记的所有精华都在这里面了&br&每周一封essential邮件 囊括了准则更新、政策法规等实时信息&br&可是不知道有多少人会静下心真的去看看这几个东西&br&所以 还要靠自己&br&&br&&br&另一方面
要靠人和人在之间的交流和沟通&br&一个和谐的人际关系 乐于分享的人际环境
对自己和他人的同步提升都非常重要&br&有好的见解 好的工具 好的方法
及时拿出来分享&br&作为西尼尔 好好地教好小朋友 &br&这些也很重要&br&&br&所以把 培训机制是死的 人是活的&br&要长进 还得靠自己
厕所员工其实我觉得在四大主要靠自己 以及靠人和人之间的分享和交流培训和学习资源都很丰富但是培训现在搞得很混乱 讲课的人没空准备 听课的人静不下来好好学厕所的相关数据库资源也很丰富technical resource的数据库 可以查到你想要的几乎所有政策法规和准…
来自子话题：
看了楼上的发言，忍不住说两句。&br&&br&&blockquote&&a href=&/people/zzhang-ying-jun& class=&internal&&z张英俊&/a&，&strong&数学研究生在读&/strong&&br&1 票，来自 &a href=&/people/yiguang-nian-steve& class=&internal&&一光年Steve&/a&&br&四大的咨询部门都是靠忽悠人赚钱的，要进四大去做个审计啥的还行，咨询么。。。呵呵&/blockquote&&br&&br&还是研究生在读，应该没有深入接触过咨询公司和项目吧。等你真的在四大咨询里做几年，掌握咨询方法论和项目关键点以后再来评判也不迟。&br&道听途说 四大咨询部门都是靠忽悠人赚钱的，就在这里卖弄学识（其实没看出来有多少），一脸鄙夷之情不知是哪里来的优越感。&br&难道聘请四大咨询的甲方公司决策者都是二货，都不如一个在读研究生懂行情？&br&&br&在读研究生么。。。呵呵呵呵
看了楼上的发言，忍不住说两句。，数学研究生在读1 票，来自 四大的咨询部门都是靠忽悠人赚钱的，要进四大去做个审计啥的还行，咨询么。。。呵呵还是研究生在读，应该没有深入接触过咨询公司和项目吧。等你真的在四大咨询里做几年，掌握…
呃，谢腰&br&本猫是一直建议毕业后的童鞋们先去企业炼几年，不要先事务所的。&br&因为本猫亲身体会，很多童鞋一毕业就去了事务所，干个复印，导账、粘贴之类的体力劳动，结果什么都没学到，如果考过了还好（这个有点难，经常出差，没有好的学习环境），考不过就KB了，出来什么都不会，只会导个账，连装订凭证都要现学。事务所是扁平化的管理方式，和一般企业文化完全不同，适应个职场环境都要一段时间。&br&本猫的经历很平常，从企业到事务所还是很好适应的，因为去了就是项目负责人，能从企业学到很多东西，就是经常出差，不习惯，再过几年年纪大了，为了家庭，又回企业，这 就有点不适应了，文化不同，以前可以和老板对吵，因为在事务所靠的是能力，别的可以不考虑。&br&现在不同了，本事再大，没人支持，没人配合，你什么也干不成，一个不起眼的小职员也可能有大背景，分分钟能坏你的事，呵呵这里学问太大，本猫现在也没完全适应。&br&
呃，谢腰本猫是一直建议毕业后的童鞋们先去企业炼几年，不要先事务所的。因为本猫亲身体会，很多童鞋一毕业就去了事务所，干个复印，导账、粘贴之类的体力劳动，结果什么都没学到，如果考过了还好（这个有点难，经常出差，没有好的学习环境），考不过就KB了…
财经类大学不是会审的还想进四大=。= 难道是去干税务吗
另外还没有注会 听起来似乎不可思议
为什么不努力把注会拿下
还有你可以先去四大的 官网上看看 哪里可以投简历=。= 四大的校招比较多吧
好把 财经类大学不是会审的还想进四大=。= 难道是去干税务吗 另外还没有注会 听起来似乎不可思议 为什么不努力把注会拿下 还有你可以先去四大的 官网上看看 哪里可以投简历=。= 四大的校招比较多吧 祝你好运
在审计当中，我们通常针对单一报表项目进行审计。比如说，存货可以通过盘点和查阅发票单价确认，应收账款可以通过函证确认，费用可以通过抽凭确认，等等。但是，成本作为一个完全由结转形成的科目，我们怎么才能确认它呢？&br&当然就是一一确认它的根本来源：料、工、费（产成品的构成）。计算原材料、人工（职工薪酬）、制造费用的结转金额，并与成本比对，找出差异的原因，解释差异的合理性。&br&这里实际上可以找出很多舞弊。一般存货价值的低等级造假行为，在这个过程中会很轻易的暴露出来。&br&&br&一般来说，审计主要确认的是金额，数量并不是关键因素，因此一般不再对数量进行倒轧。&br&&br&这个表编制完成和所有差异分析完成后，一般不必再做其他程序。对于料、工、费的发生金额或余额的合理性，由相关负责人员来完成审计。
在审计当中，我们通常针对单一报表项目进行审计。比如说，存货可以通过盘点和查阅发票单价确认，应收账款可以通过函证确认，费用可以通过抽凭确认，等等。但是，成本作为一个完全由结转形成的科目，我们怎么才能确认它呢？当然就是一一确认它的根本来源：料…
前四大员工来答题。&br&1 &u&四大渴望CPA。 &/u&如果你通过了CPA考试，四大很可能会要你。&br&&br&2 &u&&b&小所的从业经验不要太多。&/b&&/u&一两年就够了。四大通常认为小所的工作经验不如直接在四大的经验，你到四大以后会被“降级”使用，所以会亏。&br&&br&3 &u&&b&英语和数学是两门非常重要的技能。&/b&&/u&笔试的时候会考英文阅读理解和数学计算。逻辑思维也很重要。入职后能不能写出有条理的工作底稿全看这个。&br&&br&4 &u&&b&找人推荐。&/b&&/u&由于有内部推荐机制，推荐者和推荐对象都可拿奖金，因此四大员工都乐意做这件事情。&br&&br&5 真正决定你能走多远的，是你是否能在工作中不断提高自己项目时间管理以及表达沟通等“软”能力。否则五年之后升不上经理。&br&&br&6对本科生来说，很难有cpa。所以除了数学和逻辑、英语外，你要向面试官证明你的合作精神和解决困难的能力。
前四大员工来答题。1 四大渴望CPA。 如果你通过了CPA考试，四大很可能会要你。2 小所的从业经验不要太多。一两年就够了。四大通常认为小所的工作经验不如直接在四大的经验，你到四大以后会被“降级”使用，所以会亏。3 英语和数学是两门非常重要的技能。笔…