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瑞达期货：期市初入者需先练内功
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　　经历了多年熊市后，大宗商品今年以来迎来了狂欢。　　螺纹1606合约从年初的1700左右，一路单边上涨至最高2800附近；动煤1609合约从300涨到了最高410；焦炭1606合约从600附近涨到了最高1045……从化工到黑色金属，大宗商品整体呈现出轮涨格局。数据显示，焦炭、螺纹钢、热轧卷板、铁矿石等期货商品今年以来的价格涨幅高达50%以上。　　一边股市低迷，一边期市暴涨，冰火两重天的境遇，使得越来越多的投资者入场，期货开户人数激增。投资者跑步进场的情形，感觉有了去年A股牛市的味道。多家期货公司表示，最近线上开户量普遍大幅增长，有些甚至增长4倍。　　然而，不少入市的投资者对期货并没有充分的认识，有些投资者甚至不知道如何做多、做空就扎进了期货市场。瑞达期货营销总监赵晖桓建议投资者，在踏入期货市场时要多学习，先练内功才能降低风险。　　期货开户增多　　“最近新开户投资者非常多，月环比增长已经翻番，而且还在持续增加。从营业部看可能不明显，但是网上开户已经出现了拥堵的现象。”　　赵晖桓明显的感觉到今年的期货市场比往年要火爆很多，“感觉期货这个小众化的市场正在慢慢被大众所熟知。”　　他说，今年以来，不光是网上开户系统出现了拥堵的情况，不少期货软件也出现了拥堵，“像文华财经软件，很多时候会出现刚开盘的时候登录不上的情况，还有一些期货交易软件，如果不进行交易操作，甚至不允许客户使用软件看期货行情。”　　记者了解到，由于股票市场的持续低迷，目前由证券市场转入期货市场的投资者越来越多。赵晖桓透露，瑞达期货今年前4个月相比去年同期增长的开户人数高达40%。　　“我们以前要营销人员出去到处找客户，今年有客户主动找上门开户，有时候一周的有效户能达到20多个，而以前一周也就开3、4个户。”　　然而，期货市场与股票市场是完全不同的两个市场。在股票市场，普通投资者只能做多交易，而期货市场则可以进行做多、做空的双向交易。　　在这轮大宗商品上涨的过程中，不少投资者赚得盆满钵满，也有一些投资者血本无归。期货是一项非常专业的投资，因此在入市前，学习必不可少。　　肩负培训责任　　“期货的客户都有一个共性，不可持续，不少客户要不了多长时间就亏完了，所以我们希望能够通过我们对客户的培训，让客户的的交易更成熟稳健。”赵晖桓说，瑞达期货计划在5月结合自身培训体系，为客户提供更精准的指导与服务。　　“大宗商品出现单边行情，涌现出的投资机会，让不少没有接触过期货的投资者蠢蠢欲动，然而开户简单，做期货不简单。我们将开户与培训相结合，就是要想客户传递我们做期货找瑞达，学期货找瑞达的理念。”　　赵晖桓说，瑞达期货资管产品在第九届全国期货实盘大赛中包揽资管组冠亚军，拥有一批专业的操盘人才，因此将在全国范围内举办训练营，邀请专业资管团队为客户讲课。　　按照瑞达期货的安排，本次训练营主要分为3个课程。初级班，为客户讲授期货基础知识，主办单位为各地培训部，培训地点在瑞达期货昆明营业部，培训时间为4到5天，每周周末开班，报名学习费用1500元，瑞达期货客户入金5万元可免费参与培训；中级班的培训地点在厦门，全封闭培训两周，报名学习费用为4000元，瑞达期货客户入金30万元免费参加培训；高级班由瑞达期货研究院主办，授课讲师为瑞达期货的资管团队，全封闭培训4天，报名培训价格19800元，瑞达期货的客户入金100万元，可免费参加培训。赵晖桓说，瑞达期货希望通过这样的培训体系，培养更多的成熟投资者。&&&&　　记者倪瑗报道控制误差精准投资 协作打造工匠精神(图)_网易新闻
控制误差精准投资 协作打造工匠精神(图)
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（原标题：控制误差精准投资 协作打造工匠精神(图)）
　　本报记者 徐文擎
　　跟踪误差，是衡量指数基金投资管理能力的首要因素。成立于2012年5月的嘉实沪深300ETF至今连续三次获得“年度指数型金牛基金”，这在公募行业并不常见。最小范围地控制跟踪误差，在此前提下获得适度的收益，是其常胜的根本。
　　这得益于嘉实基金指数投资团队“团队协作、系统支持、流程管理”的方式，他们已经拥有独特、精准的“工匠”精神，最小化减少人为的主动干预。
　　控制跟踪误差是绝对核心
　　“我们看重的，就是你们对跟踪误差的执着。”回忆多年前投资者的一段评价，陈正宪感慨，这是投资者对嘉实基金指数投资团队最专业的认可。
　　在陈正宪看来，指数基金的优势在于为投资者提供简单、透明、成本较低的投资工具，适合投资者进行自上而下的大类资产配置或波动操作，因此跟踪误差的最小化是指数基金经理最重要的核心，如果跟踪误差太大，则会违背这一宗旨。在获取最小化跟踪误差的基础上，获得一定的超额收益，则会有“锦上添花”的意外之喜。
　　“如果因为捕捉超额收益导致跟踪误差扩大，那我们可能放弃，或仅在合理的范围内参与一部分机会。”陈正宪直言。
　　时间回到2015年，在市场发生剧烈波动后，股指期货市场因为投资者结构及流动性不如预期等因素，导致有较大的负基差，这对天然需要持有多头部位的指数基金来说，完全可以通过持有股指期货来替代现货并获取一定的超额收益。但如果执行这一设想就代表嘉实基金指数团队需要承担一定的“基差风险”，并最终可能导致跟踪误差的扩大。经嘉实基金指数团队测算后决定，仅在可以承担的跟踪误差范围内，控制了适当的比例参与，拒绝超额收益的“诱惑”。
　　“我的投资风格偏稳健，希望在做决策前能够比较清楚地估算出投资的预期风险及收益。与主动投资团队不同，我们的投资风险不仅包括负的超额收益（相对于沪深300指数涨得少或跌得多），也包括与沪深300指数的跟踪的贴近或远离，因此不是大概率会挣钱的投资我们就去执行。”陈正宪说，他们还需要考虑另外两个因素，即是否预期相对于指数涨的多、是否跟踪误差可以控制，“如果答案是否定的，即使大概率会获得绝对收益，我们也不会参与。”
　　基于嘉实沪深300ETF的本质特征，该基金管理团队对沪深300指数成分股及其市场交易特性等研究非常关注，而由于该指数成份股较多，他们则通过系统化及量化手段的方式来监控，形成了制度化的系统及精准化的流程，以此来促进深入研究。
　　“当沪深300指数有权重股出现长期停牌、定增转股等公司行为时，我们也会咨询行业研究员，获得一些定性的意见作为投资参考。”陈正宪说。
　　工匠精神必不可少
　　嘉实指数投资团队一直秉承“团队协作、系统支持、流程管理”的理念，将被动投资管理步骤流程固化，从而实现有序管理、忙而不乱，以团队而非个人的方式进行被动化指数管理，完全摒除了基金经理主动决策的因素。
　　作为搭档，陈正宪与何如已经具备多年合作经验。据陈正宪介绍，嘉实300ETF作为市场首只跨市场ETF的创新产品，工作非常具有挑战性。从最开始的方案设计、多方论证，以及和深交所、登记公司、公司其它部门等内外部的协调，到后来基金如何转型、如何召开有超过150万基金持有人的嘉实300ETF联接基金的基金持有人大会等，陈正宪与何如都亲身参与其中。因此，这两位基金经理对产品的前、中、后台运作非常熟悉，进一步促进优化了指数产品被动化管理投资运作。
　　“我们非常尊重专业、重视细节、遵守流程，如果遇到不同意见就彼此协商，在团队中讨论并持续优化完善团队的流程和机制，等出现确定的结论还通过制定‘手册’的形式固定下来，在前人的基础上不断累积实战经验，甚至做到了每只指数基金都有其单独的投资运作‘手册’。”谈起指数投资部的工作日常，陈正宪如数家珍，他特别补充到，“被动型基金的精髓在于精准，我们相信机制可以更好的支持指数产品实现被动管理的目标，因此工匠精神必不可少。”
　　陈正宪，CFA，2008年加入嘉实基金管理有限公司，先后任职于产品管理部、指数投资部，现任公司指数投资部执行总监。陈正宪和何如共同管理的嘉实沪深300ETF被评为“2015年度开放式指数型金牛基金”。
本文来源：中国证券报·中证网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈　　中新网7月29日电 “匠者”一词最早见于《庄子》，最初指木匠。如今，早已取代了当初手工匠者的生产方式，那么，在制造转型升级的过程中，需要怎样的工匠精神？现代企业又如何弘扬工匠精神呢？　　7月26日，中新网媒体采访团走进天津康师傅，在一包方便面、一瓶水的诞生过程中，解读一家食品业巨头是如何通过对细节和品质的追求来践行现代“工匠精神”。　　工匠品质：精益求精　　工匠精神首先表现在对于产品质量精益求精。中国自古就有追求“精确”的传统，有“差之毫厘，谬以千里”的说法。随着生产和生活节奏的日益加快，人们对很多事情不再追求细节完美，但在企业生产中，这种精益求精的“笨”精神，依然是现代工匠应有的精神。　　正如康师傅去年上市的新品“爱鲜大餐”中的三块肉片，虽然只是配料之一，但康师傅为了让消费者有从口感到营养的良好体验，硬是投资3亿元建造了全国第一、世界最大的专业冷冻干燥工厂来确保肉片的品质。而“爱鲜大餐”这款产品本身，革新了面体和加工工艺、升级了口味和吃法并发明了新包装，在多项技术上都获得了突破性地创新，更是历经8年的研发才得以问世。　　这种精益求精的态度还体现在，康师傅首创了圆形面饼，并且在面饼上做出一个凹槽，从而在运输过程中，有效规避包装破损。康师傅还首创折叠叉子，可以更好的确保料包不被叉子的齿尖划到，确保。为了解决了面桶烫手的问题，康师傅率先采用了中空隔热面桶。　　不论是用小小酱包承载的舌尖文化、中国独有的折叠叉的便利、还是由方变圆的面饼形状革新、环保中空隔热纸桶的人性化设计，这背后凝聚着科学和技术的结晶，更是工匠精神精益求精的真实再现。　　工匠态度：专注、坚持　　对于产品质量的专注与坚持，亦是工匠精神的内涵所在。对于食品加工企业来说，更是如此。　　康师傅在2016年5月成功加入了国际瓶装水协会(IBWA)，74家加工厂现场水准均达到IBMA标准。IBWA官方对康师傅每个工厂执行90项审查，审查范围包括：工厂设备及环境、制造流程、管控机制、原水和成品品质之现场及书面审查。　　据了解，康师傅旗下全部工厂(新建在建厂除外)都已取得ISO9001质量管理体系认证和ISO22000食品安全管理体系认证，并对原料、生产、产品进行严格把控，各种原料如生产用油及最终产品每年受检350万次，食安中心具备对1500多项风险危害物的检测能力，可针对各种潜在食安风险主动监测，以确保产品安全可控。　　此外，康师傅还斥巨资引进了国际先进的QTOF质谱仪,对所有1100余种可能的农残留和有机化学污染物进行定性扫描筛查分析,确保产品风险可控才准许上市。　　可以说，对于产品品质和安全的专注和坚持，正是康师傅得以成为国内领先的食品巨头的安身立命之本，而这种专注与坚持，何尝不是现代化企业最可贵的工匠态度？　　匠心独具：传承、创新　　我们常常用“独具匠心”来形容一件产品或作品的创造性、独特性。我们企业生产者、技术研发者就是当代之“匠”，工匠精神还体现在要具有匠心，这种匠心具体到企业生产中，就是要具有创新精神。　　仍以康师傅为例。中华饮食文化博大精神、源远流长，康师傅方便面产品在传承传统的基础上不断突破与创新，至今已推出超过240种口味来满足国人多样化的需求。　　多年来，康师傅从事美食研究的神秘团队走遍了大江南北，品尝收集各地美食，聘请星级大厨专业指导，只为研究如何将不计其数的中华美食通过这样一碗小小的方便面带给消费者，让离乡背井的游子能够很便捷地就享受到家乡的味道。　　最近康师傅更是以受外来文化影响较大的95后的需求喜好为导向，研发出国内首创的胡椒口味高汤面——康师傅黑胡椒牛排面和白胡椒肉骨面，这样黑白配的辛力组合给消费者的味蕾带来全新的享受。　　可见，工匠精神并非高大上的概念，工匠就是“手艺人”，如康师傅做面，若始终以做给家人吃的“ 良心”和“手艺”来做，这小小一碗面便成了人间美味。事实上所有企业都是如此，中国制造要成功转型升级，本土品牌要赢得消费者长久青睐领跑世界，心无旁骛、精益求精的工匠精神是必不可少的致胜法宝。
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【人物·对话】对话林志斌：走特色经营之路，资产与风险管理业务是关键
发布时间：日
　　150家期货公司，1500多个营业部，构成了期货行业激烈的竞争格局。
　　根据中国期货业协会的数据，目前期货行业的平均佣金率仅在万分之0.1左右，而在八年前，这个数字超过万分之0.7。
　　能在这个行业活下去，并且活得好，显然不是件容易的事情。
　　1991年就进入期货行业，瑞达期货董事长林志斌通过25年的风雨磨砺，逐渐参悟出期货行业的发展路径。
　　在他看来，手续费率持续下降不可逆转，期货公司要在激烈的市场竞争中取得一席之地，必须走特色经营之路，培养核心竞争力。而要实现特色经营，形成差异化竞争优势，应当从资产管理业务和风险管理业务上寻求突破。
　　而塑造期货公司的核心竞争力，建立人才引进和培养机制，提高队伍的整体素质至关重要。
　　破解人才瓶颈的秘方
　　《中国期货》：目前公司面临的主要挑战是什么？如何解决？
　　林志斌：首先是公司净资本能否持续满足因业务日趋发展而不断增加的净资本要求。日，我们向中国证监会正式申报的在国内A股上市的材料获得受理，有望成为国内首家在A股市场上市的期货公司。我们希望通过资本市场直接融资来不断满足公司净资本补充的需求。
　　其次是公司的人才结构能否满足创新业务发展的需求。就人才培养来说，短期来看，可以通过吸引行业内人才来解决；长期来看，公司自身还应注重培养并形成人才的储备机制以及有竞争力的绩效制度。
　　《中国期货》：人才匮乏是期货行业发展面临的瓶颈之一，瑞达期货如何吸引和留住人才？
　　林志斌：我们坚持“以人为本”的人力资源发展理念，充分发挥公司管理体制上的优势，致力打造基于人力资源的核心竞争优势，建立与公司发展战略相适应的人才培养、引进、考核、激励和淘汰机制。
　　一是抓住IPO上市机会，实施股权激励计划，真正实现打造瑞达期货“期货人自己的平台”梦想，使每一个加盟的人才都能成为事业上的伙伴，使有能力的人成为合伙人。
　　二是开展“校园精英”计划，公司设立了“瑞达期货学院”，与国内多所知名高校建立战略合作计划（如厦门大学、武汉工商学院、华中科技大学等），建立学生实习基地，选拔优秀学生充实公司人才储备库，有序扩大队伍规模，不断优化人才结构，提高队伍的整体素质和能力。
　　《中国期货》：能否介绍瑞达期货学院的设立过程及其在教学上的特点？
　　林志斌：培训工作是任何企业都重视的，作用也显而易见，但随着公司的发展，其成效是我们必须经常要思考的。
　　早在十年前，瑞达期货就成立了培训部。由于期货行业的特殊性、对专业的高要求以及公司处于高速发展阶段，我们在长期的员工培训过程中不断完善培训机制、培训内容、培训要求，从而一步步促成了“瑞达期货学院”的设立。
　　瑞达期货学院本着服务市场的原则，坚持理论与实践相结合的教育方针，面向高校人才进行重点培训。从提升理论水平和业务能力角度，培养和造就适合中国期货市场发展需要、具备扎实专业基础理论、具有较强创新精神和实践应用能力的高素质专业人才队伍。
　　在教学内容上，我们结合期货市场特点开设课程，力求做到板块清晰、由浅入深、重点突出，坚持金融理论与期货理论融合、商品期货与金融期货并存，突出专业、前瞻、实用性的特点。为期6个月的培训计划，旨在从期货专业知识、综合交易能力及销售技能等方面给予学生全面的指导。
　　在培训方式上，以学生为主体、老师为主导，利用案例教学、模拟交易、现场教学、学员论坛、社会调研等方式，结合互动式教学方式，不断提高培训实效。
　　在与高校合作的过程中，通过对在校生路演、选拔、招生的形式组建“金融实验班”，实验班的特点是小班教学、校企结合、公司化运作，现已形成校内外师资联合的专业导师制，注重培养实践技能和职业能力。
　　瑞达期货学院为高校学子提供接触期货、锻炼能力、提高水平的良好平台，自2013年以来已举办3期，得到学员们一致好评与认可。
　　盈利来源正在变化
　　《中国期货》：瑞达期货去年经营业绩取得了不菲的成绩，在行业中名列前茅。公司的业务构成情况如何？传统经纪业务和创新业务对营业收入的贡献情况如何？
　　林志斌：主要是公司各业务板块都得到长足的发展，特别是资管业务增长。但目前主要还是由传统经纪业务和资管业务构成，其中手续费收入增长了159.%，资管业务的规模占比超过了50%。
　　《中国期货》：瑞达期货的资管业务非常突出。请介绍公司的资管业务情况？以通道型还是主动管理型为主？
　　林志斌：公司去年资管业务以发行主动管理型产品为主。从权益指标来看，“一对一”产品资金规模达8.56亿元；“一对多”产品资金规模为21.55亿元。另外，作为投顾借道基金子公司等外部机构发行的产品资金规模为17.59亿元。
　　《中国期货》：在通道型业务方面，公司通过何种方式选拔投顾？如何与投顾进行合作？
　　林志斌：公司通过举办“私募梦工场”来遴选拟合作投顾。目前主要是针对成长型的具备一定交易能力的私募机构，我们会制订合作条件和要求，在业绩、风控及其内部控制方面进行一些限定。根据投顾的历史业绩，经“私募梦工场”专项评审委员会一致通过并对其进行现场尽调后，采用提供管理资金的方式合作。目前已和多家私募机构进行合作。
　　《中国期货》：在主动管理型产品方面，公司主要的资管产品有哪些类型？投资标的是什么？产品设计人员是如何管理和培养的？建立了怎样的风险控制指标体系？产品销售如何开展？
　　林志斌：公司主动管理型资管产品主要分为管理型产品、结构化产品和FOF基金。管理型产品和结构化产品主要投资标的为商品期货和金融期货；FOF基金主要投资标的为期货公司集合资产管理计划、基金公司及基金子公司资产管理计划。
　　产品设计方面，公司根据客户风险和收益偏好对产品进行设计，产品要素和合同设计完成后，提交至投资决策委员会进行审核，只有投资决策委员会成员全票通过，产品合同才能定稿；如有1名以上投资决策委员会成员投反对票，则必须按照反对意见对产品进行修改，并再次提交投资决策委员，直至投资决策委员会成员全票通过。
　　产品设计人员培养方面，首先，我们在策略研发方面依靠自己的研发人员，将产品创设的重点放在期货领域，由长期从事期货产品及相关产业链研究、积累了大量经验的相关人员，将研发成果转化为可操作策略；其次，由于基金公司和证券公司在产品发行上有着相当成熟的经验，产品设计人员会经常与基金公司、证券公司相关人员进行合同设计方面上的沟通与交流，学习产品设计方面的经验，同时结合自身产品的特点，设计出我们自己特有的产品。以此来不断提升产品设计人员的理论知识和实践能力。
　　公司风险控制体系基于产品创设、产品运营、交易三隔离的原则。投资管理委员会是公司风险管理的最高决策机构；风险控制部在实施环节发挥着重要作用；合规部在资管和风险管理体系中独立地履行内部监督和管理建议职能；投资管理平台系统使得产品设立时、运行中能做到事前风控。
　　在自主管理产品募集上，主要是靠自己的业务人员进行直接销售。
　　《中国期货》：请你谈谈如何提升期货资管业务发展的核心竞争力？
　　林志斌：首先要立足期货市场、期权及其他衍生品市场为客户提供资产管理服务。期货、期权及其他衍生品市场是我们熟悉的领域。广泛采用对冲手段，提供对冲、套利的资管产品是我们的优势，通过在熟悉的领域发挥自己的优势可以开启一个良好的开端。
　　其次是努力融入大资管行业，根据市场需求来设计符合规定、涵盖所有类型的投资产品，为客户提供全方位的资产管理业务服务，包括设立公募基金管理子公司开展公募投资基金管理业务。通过积极谋求资产管理的多种商业模式来扩大资产管理业务覆盖范围。
　　资管业务的核心竞争力是产品收益率。而获得优异的产品收益率的基础是风险管理能力、分析判断能力和决策行动能力，具体体现在风控、研发和IT技术水平上，而这一切要靠优质的风险管理人才、研发人才、交易人才以及持续的系统设备投入才得以实现。因此，塑造核心竞争力最终依靠的还是人才和资金的投入。
　　《中国期货》：目前股指期货交易还处于高度管控状态，对公司资管业务产生了什么影响？公司如何应对这一影响？
　　林志斌：在产品研发方向会影响量化对冲型产品；在存续产品交易操作中，由于股指期货失去流动性，会影响宏观对冲型策略效果，进而影响其产品收益。目前只能尽量减少仓位，更加如履薄冰。
　　《中国期货》：创新业务和传统的经纪业务有无冲突？期货公司的业务重点或盈利来源将发生怎样的变化？
　　林志斌：传统的经纪业务是基础，任何一项创新业务发展肯定会增加传统经纪业务的收入和规模。所以，创新业务做得越好，反哺经纪业务的作用越明显。
　　期货公司未来的重点会是资产管理业务和风险管理业务，特别是风险管理业务，比如专业交易商或期货衍生品做市商，这才是期货公司的“主业”。主要盈利来源也相应地来自资产管理业务及风险管理业务，及其反哺的基础业务收入的增加，如通道、结算等业务。
　　期货行业的未来展望
　　《中国期货》：你对期货行业的发展趋势和前景怎么看？
　　林志斌：未来是混业的趋势，机构业务趋同，业务边际会越来越重叠。对于期货公司，既是个机会，也是个挑战。但目前的期货公司功能单一，政策限制太多，发展前景需要政策导向。
　　《中国期货》：未来哪些期货品种会有突破性发展？
　　林志斌：“一带一路”战略是我国下一步发展的重要战略，服务“一带一路”战略的大宗商品交易今后具有较大发展潜力。我认为只要是能国际化的品种，如将来要上市的原油期货等，都会有突破性和创新性的发展。但最重要的是，商品期货市场必须具有区域性或世界性的定价影响力，这样才能起到价格发现和风险管理的功能，机构投资者和企业才能更积极有效地参与期货市场，运用期货市场进行风险管理。
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无标题文档　& &金融系统职工要大力弘扬劳模精神，具备工匠精神，培育金融系统核心价值
观，更好地发挥广大金融职工在国际金融中心建设中的主力军作用。&5月27日下午，市金
融党委书记孔庆伟、市金融办主任郑杨、市总工会副主席何惠娟出席上海金融系统五一表彰
会议并讲话。
　　会议表彰了上海金融系统五星级优质服务网点、优质服务明星，颁发了优质服务特色奖、
职工建功奖、技能奖和立功竞赛活动优秀组织奖。
　　2015年，上海市金融行业立功竞赛活动举办得有声有色，吸引参与单位共288家，覆盖
员工14万人以上，抵达网点3500多个。同时发挥银行、证券、保险、期货、基金等同业公会
的平台优势，针对细分行业特点，用心打造出员工欢迎、企业受益的比赛内容。
　　何惠娟对去年金融工会的成果表示充分肯定，希望市金融工会在市金融党委的领导下，
继续开展劳动竞赛工作，广大职工将优势施展到工作中，为上海国际金融中心建设、自贸区
金融创新建设和服务上海科创中心建设添砖加瓦。
　　最后，孔庆伟强调，上海当前着力推进的国际金融中心建设、自贸区试验区建设和具有
全球影响力的科创中心建设，是国家三大战略，也是上海金融的主战场。要切实抓好立功竞
赛，弘扬劳模精神，营造学习劳模的氛围，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大
的时代新风。