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如何做好内审工作
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电话：010-做好内审工作的几个维度思考
要做好具体的内部审计实施工作，基本上绕不开以下几个方面:
第一，重要审计方法；注重多维度多层次的审计方法运用，利用分析性复核程序总体上把握审计项目的大概方向，做好审计高风险区和重要性水平测试；审计方法的选择应根据项目特点灵活判断选用，要善于询问取得有意义的审计线索，正面沟通无法取得突破时，就需要考虑侧面迂回战术，面对态度消极、言语强硬或敷衍的人交谈时，要事先想好问那些，怎么问，达到什么目的，通盘考虑各种会出现的状况，审计沟通时要不卑不亢，碰到拒不配合的要软硬兼施，遵循对事不对人的处事态度，一切沟通方式最终都是以达到审计目的为主要。
第二，审计准备上：要高度重视前期审计项目计划、方案的准备工作，审计前期各种跟项目目标有关的资料、数据要学会及时搜集、整理、分析和总结，要注意数据、报表、资料提供的口径问题、前后逻辑勾稽关系，最好前期就针对审计项目设计好尽量全面的审计数据汇集和分析模型模版，设置好财务、审计等分析指标、比率，从横向、纵向角度立体分析审计数据，寻找异常的线索和敏感的数据，要认真全面的做好审计底稿的扎实工作，审计证据、附件资料要收集齐全，审计发现的问题要问全面、问透彻，口头的证据不能替代书面证据，收集的审计证据要跟将证明的审计观点有很强的相关性、佐证性，要有很强的说服力。
第三，审计思考深度:要学会从多维度多方面上拓展自己的审计思维方式，学会全面、发散思维看问题，审计人员要秉持职业审慎和怀疑精神，去面对被审计单位和个人提供的信息、数据、资料等，只有这样你才能学会从各种获得的审计信息中怎么样去伪存真，透过现象看本质，挖掘出其中的有用的审计线索；审计过程中如果一时出现死胡同，暂时无法取得审计进展的时候，这时候一定不要心生急躁，要静下心来想想，自己前面做的审计工作是否全面，该考虑的问题和审计程序是否都执行到位，如果这些回答是肯定的，那么就要想想或许问题不是出在这里，而是很可能出现在别的方面，这时就要灵活脑筋，换个角度和方向考虑项目接下来怎么做的问题，同时一个人的思维有限，在有必要的时候，多寻求经验丰富的前辈或同行业专家的指导意见。
第四，审计工作态度上：要学会虚心接受领导批评意见，及时反思自己工作中做的不到位或不足的地方，摒弃遇到领导批评自己就忙着解释寻找外因撇清自己责任的不好习惯，要知道公司和领导都看工作结果，至于工作过程怎么样有什么困难因素导致的失误，没有人会听你解释；要注意每次犯过的错误和失误，及时进行总结和铭记于心，不要下次再犯，总之要多学习领导做的好的方面，经常对照自己的弱点和劣势去思考总结，高标准要求自己，时间久了，自己爱犯的错误和失误就会慢慢减少，听到领导批评的次数少了，赞扬的次数多了的时候，也就是自己能力在提高的好现象。
第五，审计知识上：要重视审计基础知识和相关学科的知识学习和积累，每天坚持学习和研究审计业务，以提高审计专业技能和职业素养为目标，重视财务、会计专业基础知识的回顾和研究，夯实并全面掌握财务知识和会计处理技能，学会了做帐你才能跟好的查人家的帐；同时要不断学习和捕捉国内外先进的审计思想、方式、思维、技巧、方法等，不断巩固和提高自己的审计水平。
第六，审计业务上：要深入集团及下属各产业公司基层去，经常性的了解各产业各公司经济业务，从制度层面、执行层面、操作层面全方位深入了解公司采购、生产、销售、行政、人事、财务、后勤等各环节的具体业务流程、操作程序、制度政策，审计只有深入了解了经济业务，开展审计项目才会得心应手，快速适应审计工作，稳准狠的实现审计工作目标。
第七，审计报告上：要全面考虑报告受阅对象的阅读习惯和可接受方式，撰写报告要层次分明、条理清晰、结构规范、重点突出、详略得当；叙述语言要用通俗易懂的专业语言描述，注意措辞的中性态度；描述审计发现和审计事实时，要把问题前因后果、来龙去脉叙说清楚，为后面的审计分析和风险评估做好充实铺垫，审计分析要一一对应审计发现进行全面、深入的剖析，把问题和风险讲透，关键问题一定要分析出来。审计报告撰写时，要舍得摒弃跟审计目标、审计观点无关的东西，引用财经法规、税务政策、会计理论、审计依据时，不是越多越好，而是要遵循恰当、相关的引用原则；行文论述审计观点时，要注意前后逻辑推理关系，审计证据对应得出的审计结论要经得起推敲，一般来说，审计报告中摆事实、讲证据、得结论要合乎逻辑，推理分析过程要严谨，合乎规范，要有说服力，经得起自己、同事、领导、高层及其他报告受阅对象的质疑、推敲，否则报告出来难以自圆其说，漏洞百出，影响了审计权威性、专业性、独立性。
第八，审计视角上：要学会驾驭全局，通盘考虑审计工作开展牵扯各方因素，审计报告要考虑多方受阅对象的期待程度，重视高层、关注领导、兼顾单位，报告撰写后一定要经过多次修改完善，以期达到高质量高标准的报告水平，减少各方不利于审计的反弹情况的发生；审计观点要采取委婉、中性的立场，注意措辞不要过于严厉激烈，审计评价不要轻易给人定性下结论，避免由此产生审计冲突；审计报告行文只是把事实反映和摆出来，审计只负责评估审计发现事实会导致什么样的风险和影响，给公司高层这些报告受阅对象提供决策依据，至于怎么定性怎么处理让领导做决定。
总而言之，审计工作不仅仅是专业能力事情，它还会牵扯到公司人事斗争、审计心理等非专业因素，所以审计项目要想很好的完成，就必须充分调动自己的审计智商、审计情商，游走于公司各层面的人和事，平衡各方利益关切和博弈心理，做扎实审计项目基础工作，收据审计证据要完整充分，审计分析总结要透彻全面，学习诸葛亮思维方式，尽可能的考虑一切都该考虑的因素，把审计风险降到最低，还要注意工作不要拖延懒散，工作要做到领导前面，想领导还未想，做领导还未做，自己做错或失误了，不要找借口，更不好把责任推到同事身上。只有这样，审计工作的质量、水平肯定会有很大的提高，审计人员和审计部门地位才能得以巩固，并获得公司各层面的认可和肯定，反过来，也就促进了审计部门的权威性、独立性、专业性。
转自“内审智汇府邸”
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发表时间: 20:39:22做好税务督察内审工作的七点建议◆刘忠庆按照2008年国务院批准的国家税务总局机构改革方案，国家税务总局内设督察内审司, 专司税务系统税收执法和内部审计工作。这是新中国成立以来，国家首次批准在税务系统设立司局级督察内审机构。随后，国家税务总局党组决定在省级国税局专门成立督察内审部门，独立行使对税收执法、财务管理和领导干部经济责任的监督职能，这是服务科学发展、共建和谐税收的必然要求。对行政执法机关来说，最好或者最根本的监督，就是权力的必要分解和相互制衡。组建国税系统督察内审机构，就是将税收督察审计权从税务系统的税收决策权、执行权中分离出来，是对系统行政管理权力的分解与制约。税务督察审计是对税务内部管理行为的自律性监督，是一种自我约束的内部管理行为，是“预警救人”的前置环节。组建国税系统督察内审机构和队伍，不仅有利于整合监督资源，加强督察审计力量，强化督察审计工作，更是对税收管理体制的重大改进和完善。搞好税务督察内审工作意义重大。它有利于营造良好的税收法治环境，构建和谐的税收征纳关系，促进税收管理的科学化和精细化，提高税务干部廉政勤政意识。为做好税务督察内审工作，特提出以下七点建议，供参考。一、各级领导要高度重视，支持督察内审工作税务督察内审工作的基本职能，在“三定方案”中已有明确定位，就是要通过开展税收执法检查、内部财务审计和领导干部经济责任审计，切实加强对税收执法权、财务管理权和领导干部正确履行经济责任的监督，归纳起来，20字，即：“查错纠弊、促进管理、防范风险、服务大局”。通过监督，使国税部门的税收和财务工作始终运行在法律、法规和制度的框架之下。尤其是对依法征税将起到重要的作用。税收的三性是强制性、固定性和无偿性，……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1175字，正式会员可完整阅读）……　计核算制度、内部控制制度和其他基础管理制度，建立健全内部约束机制，明确会计工作相关人员的职责权限、工作规程和纪律要求。同时，要重视会计机构建设和会计人员配备，要重视会计人员的培训工作。当前，有的会计人员的素质还不高，很多会计人员无会计证，执行财税法规的意识比较淡薄，尤其是一些基层单位的会计人员素质更差。要采取各种措施，提高会计人员素质，支持会计人员遵纪守法，督促会计人员依法做好会计工作。对无证从事会计工作的，要限期考取会计证。各单位领导要善于从政治上去观察和对待财务会计问题，把讲政治的要求贯穿于财会工作的始终，具体落实到整顿和维护会计工作秩序上。支持、鼓励会计人员依法做好会计工作，还要虚心听取会计人员的意见，哪些是合法的，哪些是非法的，哪样干既合情合理又不违法，应当做什么，禁止做什么，会计人员最清楚，多听听他们的意见，这样，可以不犯或少犯错误，决不能把会计人员的意见当成是对着干。以事实为根据，这一点会计最清楚。如果事前听听会计的意见，换一种处理方法，可能就不会出现违纪问题。会计人员要理直气壮地按法办事，不做“假账”，要搞好财务分析，要善于发现问题、提出问题、研究对策。在遇到具体问题上，哪些事情能办，哪些事情不能办，心中一定要有数。没有规矩不成方圆。执行财经纪律要有板有眼，不可胡来，不可马虎，这不是摸着石头过河，不存在灵活性的问题。在不违反国家现行法律、法规的前提下，会计为实现单位目标而追求集体利益最大化，这是合乎其理，合乎其情的。但是，有的单位领导对会计工作重视不当，或者说是重视错位，重视的动机和目的违背了《会计法》，无视国家财经法规，挖空心思指使会计人员私设“小金库”，乱发奖金、补贴。如此“关心”和“重视”，往往是会计工作出问题的症结所在。会计人员要认真执行《会计法》，既要“听话”，又要善于“”，也就是对领导的要求，对的要坚决执行；不符合财经纪律的，要说服和制止，并积极提出合理的建议，把好监督关，切实维护国家财经纪律，不断提高会计信息和会计工作质量，为领导决策提供服务。三、加强督察内审人员的素质建设，努力适应工作需要人是最关键、最活跃、最具创造力的因素。高素质人才是做好督察内审工作的基础和保障。“工欲善其事，必先利其器”，“打铁还需自身硬”。因此，督察内审人员一定要具备综合素质，要成为国税系统提出的“复合型”人才。督察内审，相对税收业务工作来说，是一项保障性的工作，相对于其他监督形式，是要求从事这项工作的人员既要熟悉税收业务，又要掌握督察审计知识和技能，是具有很强业务性和技术性的一项工作，同时还是一项容易得罪人的工作，如果没有强烈的事业心，没有浓厚的法制意识，没有高度的政治责任感，就很难做好督察内审工作。督察内审人员要重视学习，善于学习，勤于学习，要认真学习《税收征管法》及其《实施细则》、《会计法》、《企业会计准则》、《行政单位会计制度》及《会计基础工作规范》等法律法规。要不断丰富业务知识和专业知识，提高工作能力，适应新变化、新要求，争取成为督察内审业务的行家里手、业务骨干，能查能审，敢查敢审。总之，督察内审人员要具有高度的政治理论素养，精通相关法律法规，熟悉财经业务知识，具有调查研究能力、文字综合能力、分析判断能力、语言表达能力、微机操作技能，能够廉洁自律等。同时，督察内审人员还应具备包括职业信念、职业精神、职业责任、职业作用、职业品质和职业纪律在内的职业道德。因此，加强督察内审人员素质建设将是一项长期、艰巨的任务，必须常抓不懈。四、讲求监督艺术，争取支持与配合监督的灵魂在于独立性。督察内审由于其特殊的工作性质，内审的对象都是本系统、本单位及其成员，所涉及的不只是法律关系、制度约束，领导关系、同事关系、上下级单位关系等也交错其间，工作中可能受面子问题、单位整体利益问题的困扰。熟人社会的特点之一是办事更易讲关系而不循规章，置身“低头不见抬头见”这样“拥挤”的熟人社会中行使监督职能，监督对象诉求关系和利益交往之举很难完全杜绝，监督环境受到某种“污染”就存在可能。熟人难下手，碍于面子，不好办。另外，被查单位也往往不理解，总觉得内部监督是挑刺、找毛病，是“揭自家丑”、“自己整自己”，一些业务部门领导认为查出问题来不好看，所以，积极性不高，甚至人为设置障碍。这就要求督察内审人员，既要坚持原则，敢于监督；更要讲究方法，善于监督。众所周知，内部监督是税务部门业务处室与专门监督机构的共同职责，加强与业务部门的协作是做好督察内审工作的职责所在。因此，督察内审人员一定要重视监督艺术，要建立内部纵横联动机制、沟通机制，力争做到监督与管理相结合、监督与服务相结合，将内部监督与税务管理融为一体。在开展内部检查前，充分与业务处室、被查单位和主管领导沟通，既赢得业务处室的支持，又加强了沟通协作，减少了矛盾的产生。各业务职能部门就会主动邀请开展内部监督检查，主动向检查组介绍日常管理中的问题，讲解有关业务。对查出的问题也要及时告知各业务职能部门，并认真进行纠正和，做到相互理解、相互支持，形成合力。另外，从外部来讲，还要主动与专员办和审计特派办联系，多沟通，多，争取他们的理解和支持。五、突出督察内审工作重点，提高工作成效朱F基总理曾经形象地指出：十个指头抓跳蚤，一个跳蚤都抓不住，要握紧拳头，一拳头打进去就是一个洞。检查一个，突破一个。这是对监督检查工作的要求。督察内审工作是一项系统性、经常性工作，工作头绪多、任务重，既有大量的日常工作，又有许多专项工作，还有不少临时性、突发性的工作，同时还有协调、沟通配合有关部门对国税机关的监督检查工作。在实际工作中，必须统筹规划，突出重点领域和重点环节，有效地发挥督察内审职能作用。要从以下几个方面深入开展监督检查：一是对中央和总局重大税收决策部署的执行情况进行监督检查，检查各级国税部门贯彻落实税收制度及税收政策调整，特别是一系列结构性减税政策情况，切实把中央对税收工作的各项要求以及总局和省局的工作部署落到实处；二是对税收法律法规及规范性文件的执行情况进行监督检查，通过执法检查和执法责任制的落实，检查各级国税部门组织收入原则 ……（未完，全文共6264字，当前仅显示3299字，请阅读下面提示信息。）
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