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这1850块钱就当买个教训了！原以为是和外企签的劳动合同，竟然是第三方协议...
本帖最后由 丑鱼 于
22:26 编辑
这次在智联上收到某家外企的招聘信息，当时的心情无比激动。。。想想能否进外企，对以后的职业规划肯定有很大的帮助。。。于是我就开心的买好车票准备去苏州某外企面试。。面试前一天的心情无比激动。。。第二天，花了3个小时到达苏州。连午饭都没吃，就哼哧哼哧得打车去那个所谓的外企办事处。到了那儿，我就有点傻眼，外企办事处也太简陋了吧。。然后问了n多人，这是GSK的办事处嘛，他们异口同声地说，对的，这就是。。。一直有点怀疑，然后给了一大堆合同，笔试什么的，感觉好像就这样，没什么不对的。。接着，某文员让我取2000，说要凭条，以后发工资用的，于是，我就和他一起去的，这一点毋庸置疑。。回到五楼，所谓的HR,让我准备笔试，因为需要拿单独的笔记本电脑考试，所以要交押金，1850元，说考好后还给我。。。。就这样，我也就信了。。。接着，正好一个老乡带我去笔试的，然后我们就闲聊了，说着说着，他发现我完全不知道什么情况，因为是老乡，所以他说，你没发现这个合同不一样嘛？我笑着，不都一个样的。。。他把合同给我看，我傻眼了，TMD,竟然是三方协议，我并不是与外企签的合同，而是与劳务派遣公司签的。。他接着问，你的合同都签字了嘛？我说，是的。。他很无奈的说，你这样想走都不行了。。。我听了，脸都青了。。。确实，协议自己已经签字，那个1850也不是电脑押金，而是保证金，满3个月才退，如果不去，还要交违约金。。。这时，想想自己虽然都毕业2年了，但是还能被坑，而且是坑的体无完肤的，最后还好在那位老乡的帮助下，把协议废除了，不用交违约金了。。。至于那个1850，就当买个教训吧。PS：由于自己一直在泰州公司工作、从来没有遇到过所谓的劳务派遣形式的，只是相对而言，这个代价有点大。特别告诫刚毕业的，特别是去苏州，很多企业都是以劳务派遣的形式把你们招来的。并不是说这是骗子，只是对我们而言，也许哪天你能够变成外企或国企正式工，但是在此之前，你的权益几乎完全得不到保障。以后面试真的需要小心，特别是面试地址，去之前需要对其进行了解。。。哎，不说了，都是眼泪。。。。。。。
简单一句：劳务派遣就是做正式工的工作，给临时工的钱~
xdx5sheichenlen 发表于
简单一句：劳务派遣就是做正式工的工作，给临时工的钱~
主要是完全没有保障
给我的第一感觉 那个好心帮你的老乡也是托。。
哈哈哈&&派遣就派遣呗&&锻炼一下
外企和国企需要注意下，只是为了节约人力成本，别的倒还好。给你签合同之前肯定有书面offer的，拿着offer去，甲方不一致可以不签
为啥你面试就直接签合同了？给了offer怎么也要讨价还价，拖个礼拜才入职啊
其实这种情况在大城市&&比如上海
还是很普遍的
那些劳务公司挣了你的钱
还被政府夸赞
说是解决了外来人员的就业问题
被评为这啊那啊
嘎里个兄弟们！进来望啊子啥~
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法律顾问：北京市邦盛（泰州）律师事务所吴桂宽律师 电话：关于外企劳动合同的问题_百度知道
关于外企劳动合同的问题
公司是通用汽车下面的合资企业，中资方是上海汽车集团，应该是正规公司。可是我拿到的offer材料里头，没有劳动合同，只有一张中智公司的员工登记表和工会登记表。外企通过外服和劳动者签订合同这个是正常的。可是没有劳动合同。不知道是怎么回事。如果公司坚持...
我有更好的答案
不只是外企，随着劳动合同法的施行，公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的时候都会很慎重的。你在工作中有什么争议，也是先告派遣公司或外包公司。只的他们都不行的情况下才可以找通用。这种情况在国内也很多,只要员工提出,企业就必须与员工签订无固定期限劳动合同的规定。劳动合同的双方主体是员工用人单位——劳务派遣公司或承接外包业务的公司。所以向你这种情况，通用是不会和你签订劳动合同的。你们之间只是劳务关系，和你自己的工作性趣了。有一点你可以放心，就看工薪待遇了。你们之间存在的也只是劳务协议。你的档案和社保都是在派遣公司的，不在通用,因为有一个连续两次签订无固定期限劳动合同后。这点是肯定的。是去是留。好多大企业都采用这种方式，因为可以降低劳动力成本。公司是肯定不会和你签订劳动合同的新的劳动法施行后,好多内资企业都会选择其他的用工方式来避免与员工签订无固定期限劳动合同。其他的用工方式主要有外包和劳务派遣。这两种用工方式都可以避免用工单位与员工签订劳动合同。二者之间只的劳务协议.所以明年起，都会选择一些信誉良好的公司来合作的
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传辰公司第一轮面试经历。…
在PWC面试也是学习的过程。…
外企普通员工的劳动合同是怎么样的？
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（Kanzhun.com）】劳动合同频道小编搜集的范文“外企普通员工的劳动合同是怎么样的？”，供大家阅读参考，查看更多相关合同 ，请访问劳动合同频道。
　　外商投资企业劳动合同范本展示 　　甲方(用工单位)名称：____ 　　性质：____ 　　地址：____ 　　电话：____ 　　法定代表人：____ 　　乙方(工人)姓名：____ 　　性别：____ 　　年龄：____ 　　籍贯：____ 　　现住址：____ 　　乙方属性：(在□打上&号) 　　原固定工　□ 　　合同制工　□ 　　临时工　　□ 　　身份证号码：____ 　　&劳合　号　　　　单位劳同书　　号 　　甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇　　为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及　　，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 　　一、工作任务及工种： 　　乙方同意按甲方生产(工作)需要在　　岗位，承担　　工作任务，为　　工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。 　　二、合同期和试用(熟练)期： 　　合同期从一九　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： 　　1.劳动时间：每周实行　　日工作制，每日为　　小时制，每月预计加班　 小时，月加班时间不超过36小时。 　　2.劳动报酬： 　　(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资　 元&25.5=月工资　　元。晋级加薪每年的月工资增　　元至　　元不等。 　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续　　天以上，或月累计　　天以上，每天发给乙方　　元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月　　日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的　　%赔偿乙方损失。 　　(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月　　元至　元;年终奖金每年视效益另定。 　　(3)加班工资：法定节日为　　%。公休假日和平时为　　%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给　　元作为夜餐津贴。 　　3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付　　元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：　　年以下的　　%，　　年至　　年为　　%，　　年至　　年为　　%;　　年的以上为　　%，其医药费报销　　%，或每月发给乙方　　元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共　　天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共　　天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为　　天;满一年以上的，每年探亲假为　　天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 　　4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选 举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 　　四、劳动保护和劳动条件： 　　1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　　元。 　　五、劳动纪律： 　　乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。 　　六、合同的解除及其责任： 　　1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员; 　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 　　6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 　　7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方　　个月工资。 　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。 　　9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方　　个月平均实发工资的医疗补助费。 　　七、双方认为需要约定的其他事项： 　　1.____ 　　2.____ 　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 　　甲方签字盖章：　　　　　乙方签字： 　　法定代表人签字：　　　　委托代表人签字： 　　鉴证人员签名： 　　注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。 　　(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 　　(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
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和外企签的劳动合同是三年零一天
和外企签的劳动合同是三年零一天可以得四个月的经济补偿吗
4dab7aded***
广东 - 深圳
劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况最多能得三个半月工资的经济补偿。
4条律师回答
合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
要根据具体情况判断。
是否有经济补偿，要看是因为什么事情解除劳动合同。
如果有，支付3.5个月的经济补偿。
其他1个律师回复
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不合法，可以申请劳动仲裁。
对赔偿没有影响。还是按照劳动合同法进行经济补偿
什么意思是让你们入股了吗还是找理由辞退你们如果是第二种的话可以要求支付经济补偿金
不应缴纳，
用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件。
如果公司依照法定事由辞退，应当支付你2.5个月的经济补偿以及1个月的代通知金；如果公司属于违法辞退，应当支付你5个月的经济赔偿金。
到当地劳动局投诉，维护合法权益。
您好，可以申请劳动仲裁维权
您好，当然可以。如果协商不成可以到公司住所地的人力资源和社会保障局申请仲裁、主张补交社保和经济补偿金。相关法规：中华人民共和国的劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）
您好，当然可以。如果协商不成可以到公司住所地的人力资源和社会保障局申请仲裁、主张补交社保和经济补偿金。相关法规：中华人民共和国的劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在这方面十分有经验，我十分愿意为您提供帮助，如需帮助，可以电话来联系我。
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我最近被一家日资企业录用,可人事部的人说我不能和他们公司签定劳动合同,要和一家人才服务中心签定劳动合同,然后再由人才服务中心派遣到这家企业,他说这是国家有规定的,任何劳动个体不能与外资企业直接签定劳动合同,请问有这样的事吗?这家公司到没有什么问题,...
我有更好的答案
只要双方协商一致，和外资企业可以直接签订劳动合同。劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司这么做还要付人才一笔费用，只会加大用工成本、辅助性或替代性岗位上实施。只要符合这些岗位性质的岗位就可以和第三方签，但国家目前为止并没有对此类岗位做具体解释，至于为什么这么做，公司主要是为了降低用工风险，不但外企。在我国劳动合同法规定：劳务派遣一般在临时性，由人才发放工资缴纳保险，劳动合同法是允许的，现许多民营和国企也是这么做的。劳动派遣是全世界范围用工的发展方向，日本在85年就有明确的法案并开始实施，公司按期将人工成本费用转给人才外企没有档案管理权限，所有的外企都是委托人才管理并通过人才缴纳保险。但这不影响外企与职工签劳动合同。现你与人才签合同，人才做为劳务派遣机构将你委派到外企工作
本回答被提问者采纳
可以直接签合同，他让你和第三方签，然后在和你签用工派遣，就可以不给你交社保什么的，降低成本，不用只有三类工作可以这么签
可以直接签合同,我去年是在意大利公司做的,劳动法颁布后全公司所有人都马上签的合同/另外我同意cjj586说的..他们是想降低劳动力成本
可以直接签合同
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