合同法规定，用人单位应该为劳动者赔偿用人单位交纳哪些保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-03 20:50 标签： 用人单位向劳动者追偿
哪些情形劳动者应向用人单位支付违约金？
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】&&& &&& 1月2日，@上海12333 发布微博“签订合同后，试用期内我可以随时离开单位吗”，用简洁的语言介绍了试用期内劳动者解除劳动合同的相关规定。微博引起网友的热烈讨论，快来跟着小编一起互动回放一下吧~
&&& 【互动实录】&&& &&& 想去拉萨_sara：劳动合同里可以规定“若劳动者在试用期提出辞职，要赔偿违约金给用人单位”吗？&&& 天山派第八百代大弟子：回复@想去拉萨_sara:单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这是约定服务期，不是试用期，不能混为一谈。法中一合网：回复@想去拉萨_sara:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
&&& 【12333点评】
&&& “试用期辞职要支付违约金吗”“参加入职培训后辞职要付违约金吗”……哪些情形劳动者应向用人单位支付违约金，是很多劳动者关心的话题。在粉丝互动中，一些网友也表达了这样的困惑。接下来就让小编来为大家梳理一下。&&&
&&& 支付情形一：违反服务期约定&&& 设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的, 可与劳动者订立协议, 约定服务期。 &&& 违约责任：&&& 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。&&& 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 &&& 单位义务：用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。&&&
&&& 支付情形二：违反竞业限制约定&&& 设定条件：用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 &&& 违约责任：&&& 解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。&&& 单位义务：解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。&&&
&&& 根据《劳动合同法》规定，除劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，在其他情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。&&& 大家可以对照上述两项支付违约金的情形，除此之外的其他情况，不能在劳动合同中约定违约金。
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不是《合同法》，是根据国家有关社会保险的法律法规。
按现行的社会保险的法律法规规定，用人单位应该为劳动者交纳五项社会保险：基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其他答案（共5个回答）
的法律法规。
按现行的社会保险的法律法规规定，用人单位应该为劳动者交纳五项社会保险：基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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1.在新的劳动合同法规定中，企业必须为员工购买哪些保险？
：企业应当给员工办理的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险。
2.这些保险中企业和员工各应...
1、单位不签劳动合同，想提请仲裁，但是怕单位伪造合同或者其他证据，倒时还要自己出钱做鉴定，万一仿得太像，没鉴定出来怎么办？
解答：有没有签劳动合同，你自己最清楚...
提点儿不同意见——
楼上诸位对单位存在的违法侵权问题谈得很多, 甚至把什么是“五险”也进行了详细解读。但我觉得，你对单位的违法侵权问题和什么是“五险”的问题应该...
劳动法――五险一金
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保...
答: 第一条为了规范证券投资基金
活动，保护投资人及相关当事人的合法
权益，促进证券投资基金和证券市场的
健康发展，制定本法。
第二条在中...
我有一些闲钱，做什么投资安全又可以保障我的收益？ 我自己做了点股票，和基金，还有...
答: 证券：股票、债券、基金、保险、信托
其中债券是最难的，华尔街名言：博士做债券、本科做股票
其他金融投资：房产、汽车金融
答: ：投资理财本身就有一定风险，只能通达不断学习、研究、交流和积累经验才能将风险降到最低。
答: 不等于.
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社保精选导航特色服务公司要为员工缴纳哪些社会保险？ 2010- chashebao.com All Rights Reserved.　　单位为员工缴纳社保是法定义务
　　最近，央行、住建部、银监会等部门密集出台&增加公积金贷款额度&&降低住房公积金使用门槛&等一系列楼市利好政策，使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时，社会上却流行着这样一种观点：&五险&(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险，&一金&即住房公积金只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息，提醒用人单位和广大劳动者，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。
　　住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。
　　据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。
　　依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
　　业内人士提醒用人单位，住房公积金和&五大保险&一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务;劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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