一个千万不可忽视的平台　　《跨界联盟名优特产品消费招商管理办法》　　凡累计消费3500元以上送高品质商品几百种衣，食，日用，等可任选并送货到家，也可在网上商城自选，并享受每天静态分红。1.5倍的收入！　　一，级別：3千5，1.4万，2..8万，4.2万。　　二，直推：20% 　　三、静态分红‘：享受消费额1%每天发放一周五天，六日不发。　　1、无推荐者累计收入达本人消费额1.5倍分红停止。　　2、推荐累计2位以上同等消费额以上者，累计收入达本人消费额3倍分红停止，其它收入继续享受；　　3、推荐累计5位以上同等消费额以上者，累计收入达本人消费额6倍分红停止，其它收入继续享受；　　4、推荐累计10位以上同等消费额以上者，累计收入 达本人消费额15倍分红停止，其它收入继续享受。　　四、代数奖：拿第一代收入的50℅！拿第二代收入的25℅以此类推无限代这是项很大的收入！　　五、见点奖　　1、3500元享受5--9层见点1%即每天35元　　2、1.4万享受5--10层见点1%即140元。　　3、2.8万享受5--12层见点1%即每天280元　　4、4.2万享受5--15层见点1%/即每天420元。　　五、收入系统自动扣除10%综合税费。同时扣除140元/年网络维护费。秒结周发，1百美金以上方可提现，安全，方便。　　六，福利，奖车，奖房及別墅，做到就有。　　--　　公司亮点　　一，产品好，模式新。　　二，老板专业，格局大。　　三，不伤人脉，市场好做。　　四，静态也有收入。　　五，动态收入更大。　　六，人人平等，均 富。　　七，真正互联网金融平台。　　八，长久稳定，持续发展　　让资金盘叹为观止，让产品盘望尘莫及！人民小康，紧跟中央　　最具颠覆性的电商平台即将全面启动。集产品、文化、教育、系统、资本、股权、金融及慈善于一体的黄金时代已经来临。创新型互联网电子商务、创新型互联网金融、独一无二的商业模式、完全颠覆超越现有的任何公司。　　跨界联盟国际投资有限公司　　国家工商总局注册资金【10亿】　　董事长【李安顺】　　公司地址： 广州的公司地址：广州市石槎路柏霖环球国际贸易中心 欢迎大家去公司考察。　　为了防止国家资金外流，成立本名优产品直销公司，由邵玉凤女士【周恩来总理养女】日亲自参加广州开幕式。　　1.中国人自己的项目，不做外国盘，不让中国人的钱送给外国侵略者，支持国货。　　2.公司主打产品：通成康柠檬酸饮料【治疗前列腺炎，糖尿病，中风后遗症，以及妇科疾病，假一发十】以及LV皮包各种名优产品日用品，可以登录国礼商城自己选择，报单时公司配发相应资金产品送货到家。　　3.公司制度起步消费500至6000以上比例美金报单，第一代直推的50%，第二代直推的25%，第三代直推的12.5%，第三代直推的6.25%，第四代直推的3.125%…………递减的方式以此类推到0.00%为止。　　无直推1.5倍停止分红，直推2人以上同等消费额度3倍停止分红，5人以上6倍停止分红，10人以上15倍分红停止。　　【管理奖，见点奖有意者在了解】　　报单排队中，也许你对这种广告已经麻木了，但我们是中国人，做中国的项目，我把钱扔了也不会送给外国人的盘。 　　董事长李安顺简介：　　《中国新闻人物》期刊的社长　　直销法50名编制成员之一，其中30名是其学生　　即将成为中国电影家协会理事长、广东电影家协会会长（中国电影家协会推荐）　　目前仍是第四冶金共青团书记（市厅级干部）　　国字号精算师，是国内3家保险公司的保险资本法的制定者　　五级三进制的设计者，保险公司薪酬制度的研发人　　名副其实的直销教父,其发表的营销论文上了大学的教课书　　研究了20年国外的虚实平衡理论　　跨界联盟这套模式研究了11年，是经过周密的设计和精密的计算的，有特定的模型，顾决定了它特有的运行轨迹！　　中国营销界的传奇人物，为很多公司写过制度。中国第一张床垫是他卖出去的，第一台摇摆机是他生产与卖出的。也曾经在101天的时间，运作昊坤航空项目（2999元免费坐飞机），创造过68亿的业绩。当时正值两会期间，因航空座位爆满，导致会议延迟两个多月后才召开！　　李安顺董事长3月21号开幕式致辞 　　跨界联盟总部工作安排　　由于全国市场发展火爆，由跨界联盟总部在接下来工作安排:　　日市场总监会议内容如下：　　一、3月总监补助1万元，达成3月总监考核业绩标准的会员，把业绩统计后报团队领导人，汇总到公司；　　二、五月泰山游　　按4月新增业绩（新会员、老会员一视同仁）从上往下排取前90名；　　三、办公室安排：　　一部（一统） 一统完善了，刘总回那边　　二部（林安） 一次性到林安，李总去那边　　三部（柏霖） 何总、安总留在柏林　　（一部留一间办公室）　　四部（航空港） 航空港有八、九千平米丁总去　　四、奖励　　3月业绩前三名分别奖笔记本一台；　　4月前三名奖15万轿车一辆；　　4月30号统计业绩，5月1号发车。　　三月业绩报上来，三月十二号发补助时一起发电脑，希望你们做到你追我赶。目前的这个平台可以超越；　　五、公司组织框架重新规划　　系统完善、网上商城、视频教育、组织建设、服务体系、财务、物流体系的建设；　　六、公司增配　　物流管理团队、财务增加到5人；　　给市场各级领导人派100部pos机；　　七、已落实项目　　1、第三方支付平台对接完毕，提现发放更及时；　　2、pos机以开通十部，Pos机由公司承担，刷到跨界账户；　　3、网上商城尽快，卡务中心的已提货的是空卡，未提货的可充值到卡里；　　八、4月15日前完成　　1、教育总监、副总监到岗；　　2、财务结算中心，财务负总监到岗；　　3、行政事务中心由曹主任负责；　　4、市场运营中心由张总负责；　　四大块架构已形成；　　九、培训　　市场总监统一培训；　　每一个团队有自己的讲师；　　团队领导人选拔讲师；　　十、公司会议　　公司只讲文化；　　公司宣传短片循环播放；　　详情了解咨询QQ：
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　　跨界联盟旗下产业链：跨界联盟（北京）商贸有限公司（注册资金5000万），前海万人创富名优特供应链管理（深圳）有限公司（注册资金2亿），跨界联盟名特优产品交易中心（广州）有限公司（注册资本1000万元），跨界联盟国际投资有限公司（注册资本10亿元）　　跨界联盟—名优特产品交易中心—消费平台　　跨界联盟—北京工商总局注册，注册资金10亿　　北京商贸中心注册资金5000万
　　消费3500元成为VIP会员（配送等值的优先股）　　一 直推奖：20%　　二
分红奖：1%╱工作日（最高15倍出局）　　三
管理奖：50%　　1 拿第一代直推的50%，第二代直推的25%，第三代直推的12.5%…递减方式以此类推无限代　　2 拿第一代分红的50%，第二代分红的25%，第三代分红的12.5%…递减方式以此类推无限代　　四
见点奖：1%（5-15代）
　　详情了解咨询QQ：　　跨界联盟国际投资有限公司　　国家工商总局注册资金【10亿】　　董事长【李安顺】　　公司地址： 广州的公司地址：广州市石槎路柏霖环球国际贸易中心 欢迎大家去公司考察。　　为了防止国家资金外流，成立本名优产品直销公司，由邵玉凤女士【周恩来总理养女】日亲自参加广州开幕式。　　1.中国人自己的项目，不做外国盘，不让中国人的钱送给外国侵略者，支持国货。　　2.公司主打产品：通成康柠檬酸饮料【治疗前列腺炎，糖尿病，中风后遗症，以及妇科疾病，假一发十】以及LV皮包各种名优产品日用品，可以登录国礼商城自己选择，报单时公司配发相应资金产品送货到家。　　3.公司制度起步消费500至6000以上比例美金报单，第一代直推的50%，第二代直推的25%，第三代直推的12.5%，第三代直推的6.25%，第四代直推的3.125%…………递减的方式以此类推到0.00%为止。　　无直推1.5倍停止分红，直推2人以上同等消费额度3倍停止分红，5人以上6倍停止分红，10人以上15倍分红停止。　　【管理奖，见点奖有意者在了解】　　报单排队中，也许你对这种广告已经麻木了，但我们是中国人，做中国的项目，我把钱扔了也不会送给外国人的盘。 　　-　　一个千万不可忽视的平台　　《跨界联盟名优特产品消费招商管理办法》　　凡累计消费3500元以上送高品质商品几百种衣，食，日用，等可任选并送货到家，也可在网上商城自选，并享受每天静态分红。1.5倍的收入！　　一，级別：3千5，1.4万，2..8万，4.2万。　　二，直推：20% 　　三、静态分红‘：享受消费额1%每天发放一周五天，六日不发。　　1、无推荐者累计收入达本人消费额1.5倍分红停止。　　2、推荐累计2位以上同等消费额以上者，累计收入达本人消费额3倍分红停止，其它收入继续享受；　　3、推荐累计5位以上同等消费额以上者，累计收入达本人消费额6倍分红停止，其它收入继续享受；　　4、推荐累计10位以上同等消费额以上者，累计收入 达本人消费额15倍分红停止，其它收入继续享受。　　四、代数奖：拿第一代收入的50℅！拿第二代收入的25℅以此类推无限代这是项很大的收入！　　五、见点奖　　1、3500元享受5--9层见点1%即每天35元　　2、1.4万享受5--10层见点1%即140元。　　3、2.8万享受5--12层见点1%即每天280元　　4、4.2万享受5--15层见点1%/即每天420元。　　五、收入系统自动扣除10%综合税费。同时扣除140元/年网络维护费。秒结周发，1百美金以上方可提现，安全，方便。　　六，福利，奖车，奖房及別墅，做到就有。　　--　　公司亮点　　一，产品好，模式新。　　二，老板专业，格局大。　　三，不伤人脉，市场好做。　　四，静态也有收入。　　五，动态收入更大。　　六，人人平等，均 富。　　七，真正互联网金融平台。　　八，长久稳定，持续发展　　让资金盘叹为观止，让产品盘望尘莫及！人民小康，紧跟中央　　最具颠覆性的电商平台即将全面启动。集产品、文化、教育、系统、资本、股权、金融及慈善于一体的黄金时代已经来临。创新型互联网电子商务、创新型互联网金融、独一无二的商业模式、完全颠覆超越现有的任何公司。
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官方解答　　
　　跨界就是个骗子，还说那么好，老子最早干的，还帮着忽悠呢，你问问提现能提吗先　　
　　@悠悠往事2015 6楼
16:21　　跨界就是个骗子，还说那么好，老子最早干的，还帮着忽悠呢，你问问提现能提吗先　　[来自QQ浏览器]　　-----------------------------　　兄弟能不能提供下qq或者微信，我母亲深受其害待解救想找您咨询一下　　
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6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。如何使跨部门团队精诚合作_百度知道
如何使跨部门团队精诚合作
我有更好的答案
其实只要两个以上的人为了共同的目标和任务组织到一起．就可以成为一个团队。不管它是一个永久性的部门。还是临时组成的，又或许，它要跨很多部门。在团队工作中，最让人头疼的无疑就是跨部门团队之间的合作问题了。
一个部门作为一个团队的凝聚力要远远大于跨部门团队的凝聚力。因为在同一个部门，大家都是为了同一个目标。团队的领导直接就是凝聚力的核心，这个核心好像一块磁石一样。可以将大家的团结意识吸引过来。因为领导者很容易在管理中对成员有直接的观察，这种观察直接关系着下属的奖金，甚至是去留问题。
这样的情况在横向的跨部门的团队中是比较难出现的。一般部门内部的事情还是比较好处理的，可是一旦涉及很多部门，处理起来就没那么容易了。特别是相互之间的利益、目标发生冲突的情况下，就会有很多部门借口说自己跟这件事没关系，现在没时间，你没权力管这件事，这些都是影响团队工作的障碍。提供一个好的管理制度、好的管理思想、好的管理模式，这看起来容易，但执行起来并非易事。
很多企业家在发展一个企业的时候，第一件头痛的事情就在用人上面。而且公司中的项目经理很难发挥项目经理这一职位的真正作用。比如，团队本身的企业文化很弱，也就是说大家对企业文化前景没有明显的认同感，也不可能是个具有良好执行能力的团队，因此团队的带领人也就无法正常发挥其职能职责。
一句话，这是一个权力基础的问题。横向部门之间为了达到同一任务而组成团队的时候，由于相互之间没有直接利益从属关系，而团队领导又没有被赋予职位权力，这时就只有凭个人的专家性权力和参照性权力来使工作前进，此时就看团队领导的个人魅力和影响力了。例如，把一千多人组织起来参加大型活动时就比较复杂了。
虽然团队的统一目标很重要，但团队的亚文化也很重要。也就是说团队的政治思想工作同样也要做好，使团队保持团结一致。
很多人认为没必要把时间浪费在政治思想工作上。其实不然。磨刀不误砍柴工，说的就是这个道理。有很多团队只要求尽快完成任务，从没想到团队成员在思想上达成一致、取得共识的重要性，导致很多事情要从头开始做起，反而使团队的效率降低了。
同时团队中人的匹配是很重要的．作为领导要对每一位员工的性格和特质有充分的了解。观察他们的特质和思维方式，通过这些确定人员分工和工作安排。有时候信任会带来动力，你相信团队成员的能力，成员就会给自己设置压力，全力以赴地完成任务。
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