职业年金利息计算公式与养老金个人账户利息计算公式一样吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-28 04:56 标签： 领取养老金的计算方法

事业单位退休了，养老金里含职业年金吗？职业年金是一次性发放？

国务院2015年3日27日以国办发〔2015〕18号发文，即国务院办公厅关于印发《机关事业单位职业年金办法》的通知，通知规定：职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第二条 职业年金的发放形式

工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

从国务院文件中可以看出机关事业的年金是养老金制度改革后对事业中人和新人养老金与老人差距的一种补充，并不是一次性发放年终奖金，文件中规定按月发放并且在工资中与个人账户养老金计算方法一样按计发月数发放。它的缴费基数和个人账户一样，以本人的年工资基数按国家8％个人4％缴纳划入年金账户含利息。比如事业人员实缴平均指数1.7，上年社平5000元，那么年缴费基数是*12=102000元。这个基数乘0.08是当年个人账户余额。而乘上0.12是年金账户余额，即.12=12240元，是今年年金账户储存额，假如今年9月退休，缴费年限有7年，因每年社平不同，工资基数（社平*指数）不同，所以每年储存额不同，如果把7年储存额累计加起来加上7年利息是102800元的话，那么这个年金总额不会一次性发给你的，因为文件没有这样规定。所以在养老金计算中与个人账户养老金一样计发，计发月数60岁退休139，55退休170，50岁退休195，那么以男士60岁退休为例，每月发放年金==527元，在每月养老金中一并计发。因为机关事业单位年金是补充养老金不足的，也就是以企业公式计算少于事业老人，所以在养老金中发放年金加以补充。让人一目了然养老金改革后的中人新人养老金是用年金加以补充了的。

而企业年金一般企业和改制企业养老金本来比事业老人低很多，应该和事业中人新人一样用年金加以补充，但是企业年金的来源不是国家拨款，而规定企业本身用利润解决，这样一来这些改制无单位的退休人员就落空了，私企和一般企业无能力缴费和单位不愿缴费的也落空了。只有垄断央企有钱，而且是国家的钱，所以他们才有能力有条件缴费，他们不但发年金，还用国家的钱缴违规超本人工资基数按250％ 300%缴纳养老保险费，这样本身计算的不补充年金的养老金就超过了机关事业大部分退休人员的含年金养老金，那当然不好意思把年金加在养老金中发放了，那样使养老金高的更多了。根据：

中华人民共和国人力资源和保障部、 中 华 人 民 共和 国 财 政 部 令第36号

《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。自2018年2月1日起施行

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

所以根据文件企业年金可以一次性发放，而机关事业单位不能一次性发放。

至于垄断央企企业单位退休人员退休后什么时侯发放就不清楚了。

不过题主所问事业单位退休了，养老金里含职业年金吗？职业年金是一次性发放？可以肯定的回答养老金里含职业年金，不是一次性发放是和养老金一道按月发放的。

　　职业年金是国家机关事业单位职工的一种补充养老保险机制，应对实施基本养老保险制度改革以后，职工退休养老金可能面临降低的一种待遇上补充。

　　据测算，未来职业年金会提供机关事业单位退休人员养老金的20~30%。

　　职业年金是按照《机关事业单位职业年金办法》实施的，有统一的有资质的基金管理机构进行管理。

　　年轻时，单位从个人工资中扣取缴费基数的4%，存入职业年金个人账户。单位应当缴纳职工缴费基数的8%。

　　注意，根据单位性质不同，单位缴纳的职业年金方式是不一样的。

　　如果用人单位是非财政全额拨款的单位，为了确保职业年金积累的安全性，单位缴纳部分必须实账缴纳。实账缴纳的职业年金会进行市场化运营，根据实际收益计算收息。

　　如果用人单位是财政全额拨款的单位，就采取记账方式由国家(省级政府)公布记账利率，计算利息。退休前，财政部门会拨付资金拨款记实。这种做法能够有效降低财政压力，不过如果我们财政持续好转预计未来也会逐步做实的。

　　企业人员也有相应的企业年金制度，不过企业年金制度，跟职业年金还是有很大不同的。

　　职业年金是由国家的强制立法保障，必须缴纳，而企业年金办法则是根据企业情况自行设定。《企业年金办法》必须是实账积累，没有说空挂账的。

　　企业缴费每年不超过职工工资总额的8%个人，个人和企业合计不超过企业和职工工资总额的12%。具体缴费方式可以根据企业年金方案来确定。

　　企业年金待遇中，并不是将企业缴纳的部分全部进入个人账户。企业可以设置企业年金账户，也可以将一部分企业缴费计入职工个人账户。

　　记入职工个人账户的部分，可以约定最长8年的时间逐步归属职工，以鼓励职工长期效力。相对而言，职业年金是自始至终都归个人。一旦个人离开机关事业单位或者退休，相关财政部门都应该拨款记实的。

　　职工到达退休年龄或者完全失去劳动能力可以提取企业年金。领取方式可以按月分次或者一次性领取，也可以用来购买商业养老保险。

　　职业年金只能按月领取，根据退休时国家统一公布的个人账户计发月数计算养老金待遇。也可以选择一次性购买商业养老保险产品，不过选择之后不能更改。

　　职业年金退休之后是按月发放，一直到发放完为止。如果职工去世没有发放完毕，相应余额会有继承人继承。可以说，如果不购买商业养老保险，相当于第2份个人账户养老金。

　　综上所述职业年金是一份很不错的补充养老保险机制。随着未来企业的不断发展，越来越多的企业也会建立相应的企业年金制度，机关事业单位和企业退休人员待遇差距也将逐渐拉小，最终实现完全并轨。

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这个没有统一的答案，要看每个人的缴费年限丶缴费金额丶退休年龄等各种情况。

职业年金是机关事业单位的一种补充养老保险，需要用人单位和职工共同承担，其中单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为4%。缴费基数和比例是上一年的基本工资丶国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴。

如果以一位月薪4000的公务员为例，每月参加职业年金的缴费数为4000ⅹ4%=160元丶单位的缴费数为4000ⅹ8%=320元，个人和单位的缴费相加，这位公务员每个月进入职业年金个人账户的钱有480元，一年下来就有5760元。假设这位公务员缴纳职业年金30年，在职业年金不调整但工资总额逐年增长的前提下，那么他退休时个人职业年金账户的累计储存额大约有20万元左右。如果他缴纳职业年金只有10年的话，那么他退休时个人职业年金账户的累计储存额大约有6万元左右。

已经退休的人员，在办理养老保险退休的同时，除了领取基本养老金以外，缴纳了职业年金的还可以领取职业年金。职业年金的领取方式为按月领取，也可以用于一次性购买商业保险养老产品，按照保险合同的规定按月领取养老待遇并享受相应的继承权。

那么，职业年金按月领取的话，每个月的发放标准是如何计算呢？

每月职业年金待遇的计算方法为: 退休时本人职业年金个人账户累计储存额(含利息)÷计发月数(计发月数按国家统一规定执行，即60岁退休为139，55岁退休为170，50岁退休为195，发完为止。

王科长为男性，2020年9月达到60周岁，办理退休时职业年金个人账户累计储存额有35000元，60岁对应的计发月数是139，所以退休后他每月可以领取职业年金为31元。

李科长为女性，2020年9月达到55周岁，办理退休时职业年金个人账户累计储存额也有35000元，55岁对应的计发月数是170，所以退休后她每个月可以领取的职业年金为35元。

从上面的例子可以知道，退休时能拿多少职业年金，要受好几个因素的影响，包括单位丶个退休前职业年金缴费年限多少丶缴费基数和缴费比例多少丶个人工资待遇的高低丶管理机构管理运营的效益高低丶计发月数多少等等。缴费年限越长丶缴费工资越高丶管理运用的效益越好丶退休年龄越大，领取的职业年金越多。如果人在职时没有等到领取职业年金，或退休后没有领完人就去世了，年金的账户余额可由家属继承。

职业年金不是养老金待遇，职业年金没有视同缴费，在职时单位和个人真金白银地交过职业年金的人，退休后才能享受到职业年金这种补充养老金的福利。如果在职时没有交过钱，一律没有这种待遇。由于职业年金是从2015年才开始实际缴纳，到现在为止只有6年的时间，所以现在的职业年金待遇不是很高。但是随着缴费年限的增加，今后退休的新人因为从缴纳养老保险开始就在缴纳职业年金了，很们退休时每个月的职业年金待遇会远远高于个人账户养老金。

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