公司辞退为什么会辞退员工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-07 05:22 标签： B站回应裁员传闻:部分业务调整

您好，我在公司里做了十几年的人力资源管理工作，为什么很多单位辞退员工，都以能力不行为由辞退呢？实际上这是一个常用的接口，在公司找不到其他理由时，这个是最合适的！但能力行不行，有很多评判的标准，所以公司总会在这一块找到点问题点来作为辞退的理由！那么公司以能力不行的真正套路和意图是什么？公司能不能以员工能力不行为由辞退？合法的辞退流程又是怎样的呢？

说白了，一句工作能力不行，包含的范围太广了，可能指的是做本职工作的能力，也可能是您说的沟通能力、团队协作能力等等。

不过实际上，很多公司以能力不行让员工走人，完全就是一个借口而已！比如工作效率不够，工作态度没达到公司的要求，甚至仅仅是某个领导单纯的看你不顺眼、不喜欢你，总之，都会用工作能力为由来让你走人。

当然，不排除有些员工是真的能力不行被辞退。但大部分情况下，这个都是借口，就是公司不想要你了。所以，就不要纠结公司是如何考量能力的。

什么绩效考核、末位淘汰制，无外乎就是想通过一些方法来证明员工能力不行。但公司即便能证明，但不代表工资就能直接辞退员工。公司必须要按照以下的步骤才是合法的，否则就是违法辞退！

1、公司必须要有充分的证据证明员工能力不行，不能胜任工作。

这个肯定不是公司口头说说，也不是凭借不合规的绩效考核就能证明的，另外，所谓的末位淘汰制，即便处于末位，也不能代表员工不能胜任工作。

公司必须要要依照合法有效的岗位说明书、考核表、任职资格等等，并且有充分的证据来证明，才行。

2、公司证明来员工不能胜任工作，不能直接辞退，而是要进行培训或调岗。

即便公司能证明员工不胜任工作，但不能直接辞退，而是要对员工进行培训或调岗后，再次给予员工工作的机会。

3、只有再一次证明员工不能胜任工作，公司才能辞退员工，并且要支付经济补偿金。

在对员工进行来培训或调岗后，再一次的证明员工不能胜任工作的，公司才可以提前30天通知，或额外支付1个月的工资作为代通知金，才能解除员工的劳动合同，并且要支付经济补偿金。

因此，大部分公司说能力不行来辞退员工，只是找一个理由，好让员工自己走人。但实际上，既然公司通过面试招聘员工进来，就要对自己的面试负责，而且《劳动合同法》也给了试用期的机会，过了试用期后公司在说员工能力不行，那只能按照这个流程执行。

公司辞退员工的赔偿金如何做账务处理呢，做账时，各位会计会遇到各种问题，牛账网为大家整理了相关内容，一起来看看。

公司辞退员工的赔偿金如何做账务处理呢？

答：公司辞退员工的赔偿金应该怎么处理，会计人士一般是以下两种方法：

贷：应付职工薪酬----辞退补偿金

借：应付职工薪酬----辞退补偿金

贷：银行存款现金（依实际支付方式）

不过，也有不少会计人士是这样做的：

借：管理费用-经济补偿金

贷：应付职工薪酬-经济补偿金

借：应付职工薪酬-经济补偿金

根据财会［2000］25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。

看完了牛账网的上述分析，对于公司辞退员工的赔偿金的账务处理，您现在清楚了吗？如果您还有不同的意见或是不明白的地方，可以问一下我们的会计老师哦。

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