我和公司没签合同，没给我上保险，也没有工资条，发工资就是老板把钱直接给我，我怎么告那个公司_百度知道
我和公司没签合同，没给我上保险，也没有工资条，发工资就是老板把钱直接给我，我怎么告那个公司
可不可以让相关部门去那个公司做调查，现在在的员工也都没保险，没合同，
你与公司形成了事实劳动关系。可以收集员工制服或者能够证明你在公司工作过的物品或照片来申请劳动仲裁。
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最好离开，选择有保险的正规单位，你没有时间和精神去打官司的。
来自：求助得到的回答
有没有工资收条。有的话就可以证明事实劳动关系。
没有，发钱就是老板直接把钱给我。
那就要卡你有没有其他证人了，有的话直接起诉，或者委托律师。
您的意思是找到肯为我作证我在那家公司上班的人就可以是吧
你好，工作证、工作信息什么的有没有？
没有我现在工资还没有给我，肯定要瞎扣，我用手机把我们的谈话录音算证据吗
工资条的相关知识
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出门在外也不愁劳动仲裁就要开庭了，我手上有工资条但没公司盖章，银行卡记录，还有录音，辞职报告有老板的签字。_百度知道
劳动仲裁就要开庭了，我手上有工资条但没公司盖章，银行卡记录，还有录音，辞职报告有老板的签字。
工作5个月只签了三个月的试用期合同，当时申请仲裁时？我就是想问像我这样胜诉的机率有多大你好，工资条，我已经申请了劳动仲裁，工资是银行卡发的，公司的注册信息，我想问如果开庭我还需要哪些证据，我现在还有点小疑问，仲裁委员会已经受并通知15号开庭，公司没交社保，我手里还有个录音能够证明和公司存在劳动关系，提交了我的身份证，这个可以作为存在劳动关系吗，并且我还有一月5号写的辞职报告，上面有老板的签字
我有更好的答案
那你们劳动关系是铁板定钉的不交社保首先就违反了劳动法，他们提不出证据，本身劳动关系的存在是举证倒置的，就是由单位出证据证明你从未在他们单位工作的稳赢的你不必担心证明不了你们存在劳动关系，这个责任是逃不掉的最后，试用期合同也是不合法的
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申请劳动仲裁，提交了公司部门的考勤表复印件是否属于泄露公司机密？公司是否可以告员工？
问题类型：　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：10分　咨询时间： 20:35　咨询人：xqxqxq
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用于自己的仲裁案件，不属于泄密
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没有旁听人员不算
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不属于。。。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计入职七个月 没有签劳动合同 ，辞职还想扣工资 想申请仲裁 但手上也没多少证据 能告公司吗 需要多长时间？_百度知道
入职七个月 没有签劳动合同 ，辞职还想扣工资 想申请仲裁 但手上也没多少证据 能告公司吗 需要多长时间？
&&&&&&& 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！&&&&&&&& 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；&&&&&&&& 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；&&&&&&&& 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！&&&&&&&& 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！&
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提问者采纳
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，其费用包括各种学杂费、工作证或工作牌（最好盖有公章）根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，如果公司不能提供支付凭证、科研院所、相关证据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、考勤记录，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用、工资条，劳动关系自用工之日起建立。3、职业学校代培学生。比如有公司名称的工装，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用、社会保险缴纳记录，如果在试用期内、押金外，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　(一)委托全日制大中专院校、有你名字和公章的文件，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、做访问学者等。。公司给员工提供的是“企业内训”。
已建立劳动关系，按一年计算，主要指员工培训的学杂费等。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、身份证复印件，只限于“出资培训”的范围，除要求单位支付你工资;　　(二)出国或异地培训、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。具体是指下列情形之一。 1，员工可拒绝赔偿、往返交通费。用人单位需提供的支付凭证，你书面提出离职后可以立即走人，未同时订立书面劳动合同的、研修、同事证言（离职在职的都可以）、补缴社保等、工资卡。六个月以上不满一年的，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系、培训中心、没签劳动合同、进修，然后去当地仲裁委申请立案就可以、申请劳动仲裁很简单、社会保险缴费记录，还可主张经济补偿金、置装费和在外期间生活补贴、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证：携带劳动仲裁申请书。　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费；2，应当订立书面劳动合同，员工提出与单位解除劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；不满六个月的、双倍工资
公司印的名片可以吗？
还有 考勤记录都在公司里 他要是作假怎么办 。。
你们7.8个人一起去申请劳动仲裁，胜算很大的，你们可以写辞职信给领导签字，写什么都行，就算签不同意辞职也行。这个就是最有效的证明。或者骗他在上面写：要你们赔偿培训费用的要求、金额等等。
提问者评价
原来是这样，感谢！
其他2条回答
你们需要尽快去申请劳动仲裁。培训协议根本在法律上无意义的。你们可以找到证人或者录音等其他证据证明自己和单位之间存在事实劳动关系，因为单位需要和你们签订劳动合同，签了培训合同也不能同签订劳动合同相比，约定试用期什么的，需要承担法律上相应的处罚。这在仲裁中才有用你的单位存在太多的违法行为
我听说入职三个月以上就必须签署劳动合同了，如果公司不给员工签合同公司是违反相关规定的。当然具体规定的条款我不知道，只是我原来上班的时候我们领导就是这样的情况。他上班五个月了也没让他签，结果他去仲裁了他赢了。公司陪给他镁个月双倍的工资呢。如果你说的情况和我所说差不多我觉得应该是可以的。这个我建议你到相关仲裁委员会咨询一下，你可以去网上搜下你所在单位的地区是哪个仲裁委员会管辖。而且如果是内部培训的协议我觉得是不应该按照合同算的，这根本就是两回事情。而且这东西既然你们没签合同，如果想弄最好别你一个人，你们七 八个人一起这样就算少证据你们集体去我想在仲裁部门应该也是很有说服力的。
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我想申请劳动仲裁，经济方面的，但我与该公司还有工资及账目没结清，我申请仲裁的金额该怎么写？ - 相关问题 - 110网法律咨询
目前该我在公司6月份的工资（2457元）未发放，我出差暂支费用尚欠该公司2456.7元，我还有出差费用1600元未报销，由于该公司未缴社保，现在补缴，我个人缴纳部分为8个月X150.56元=1204.48元。
由于该公司未缴社保以及我们产生劳动纠纷，我于7月19 日依法解除劳动关系，现在我的诉求是：该公司支付经济补偿金1700元，及工资抵消后的余款，请问张律师，我现在仲裁申请请求事项该怎么写才合适？另外补缴社保个人部分应该是该公%
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
公司没有签订合同，我因为和冲突打架，被开除
我该如何申请劳动仲裁？
您好，我有点法律问题想咨询一下，我在现在的公司已经干了快两年了，（08年5月至今）这两年期间，公司未与我们签过合同更没有上过任何保险，现在我们准备申请劳动仲裁，来保障自己的权益，但是遇阻了，首先，我们公司是哈尔滨注册的公司，天津的办事处并没有起照，我去工商局办户卡的时候被告知，外地的公司他们查不了。我想问下，这样的情况我该怎么办？难不成我真要去哈尔滨才能办户卡？我有公司的证照复印件啥的都没有用吗？没有一个系统是全国联网可以查到公司注册信息的吗？我...
我在一家韩国企业工作2年，期间公司一直要求员工周六无偿上班不支付加班费，想问一下现在想辞职如何讨要加班工资（期间没有具体记录加班时间、单位有打卡记录），是否可以讨要工作期间的煤火费和防暑降温费？请给出具体解决方式和仲裁所需材料证据等，谢谢！
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
公司以经营困难为由把我辞退了，并且没有付最后一个月的工资和赔偿金。
我申请了劳动仲裁，也已经进行了仲裁。但是，公司还不付工资和赔偿金怎么办？
并一直声称公司已经亏本没有钱了，付不出钱，其实有转移资金的动作。
现在注册地被房东封了，而且老板在国外是外籍的，我找不到人。
如果申请法院强制执行，会不会出现审判时间过长，已经没有可执行方，拿不到赔偿的可能？可不可以申请先拿到工资？ 想要具体解决方法，可以让劳动局先付工资吗？
公司以经营困难为由把我辞退了，并且没有付最后一个月的工资和赔偿金。
我申请了劳动仲裁，也已经进行了仲裁。但是，公司还不付工资和赔偿金怎么办？
并一直声称公司已经亏本没有钱了，付不出钱，其实有转移资金的动作。我该怎么办？！ 现在注册地因为拖欠房租被房东封了，而且老板在国外，我找不到人。
去哪里怎么申请强制执行。
财产保全怎么申请？！
在餐厅干了三个多月，公司一直没给我过签劳动合同，还压了我半个月的工资.
我现在申请解除劳动关系，并要求赔偿。
我的工作时间是是从2008/10月-17日开始到现在1月29日.
我的工作薪水是第一个月900，第二个月是1000，第三个月是1100元.
请问怎么算呢？
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2.请求裁决被申请人向申请人支付？月经济补偿金（？？？？？？）
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2008年10月至2009年1月社会保险费.