澳柯玛旷工按百分比多少算?撸管会不会影响身高不发上个月的工资

富士康旷工三天自离后上个月工资还拿的到吗?_百度知道
富士康旷工三天自离后上个月工资还拿的到吗?
我一个朋友旷工三天后富士康主动打电话叫他去跑单然后再给工资如题.我是正式工.有没有在富士康旷工三天自离还拿到工资的朋友.但他是试用期
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,,上个月的给亲身体验,,因为上个月的已经开始递银行了,当月工资不给
你真的是亲身体验吗?你是正式工吗?太好了,我1月16号请假至1月27号,现在2月1号了,矿工好几天了,就等着2月7号发1月的工资下米了,
你这不是还没几天嘛,你的情况依我看呀,你还是先给你的班长打电话吧,也许不用离职,,,我04年10月份进厂05年5月份不干了,当时太年轻,其实我当时就后悔了。我矿工两天后第三天决定去上班,去了点名哪以后,班长让去先去一边等,(我提前去找过他,他说他做不了主得主管同意)结果上去以后主管一句话把我毙了,说今天是第三天,已经按矿工三天处理了。我进的是富弘。我们那小组叫什么NBC-22来着,做笔记本主机与显示器的接插线来着。好像是给仁宝呀还是广达谁做的。
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旷工3天自动离职,上个月的工资不会受影响,会照常打到卡上,不过本月工资就没有了
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当然要拿工资的,因为旷工三天算自离违反了劳动合同法,劳动合同法规定旷工15天才算是自离。
是正式工,有工资卡,现在都是按打卡计算的,我觉得悬哈. 凡是自离的,是你先违约,公司可以不发工资的
富士康的相关知识
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出门在外也不愁旷工两天公司会把上个月的工资发给我吗今天发工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我不想干了。但是辞职辞不下来,我就请两天上两天,但就在18号我请假组长不让请了,我就没去,想旷两天的工,因为20号就发工资了,如果今天不发我还是不去的话,我的上个月工资是不是就会没有了?
按照公司规章制度旷工3天算自离放弃一切.我想问问我还能拿到上个月的工资吗
我本来是在上个月10月29号提出辞职,公司同意了,第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了,一切后续会给我安排好,工资到时候会打我卡上,可是昨天11月13号是发工资的日期(公司规定每个月的13号发工资)没有发,今天打电话说工资不发给我,说扣了我的违约金,还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了,说那个违约金是只要你在合同还没到期就辞职就要扣我那2000块钱,这不是明摆着是预谋好的吗,一开始接把我骗走,现在就不把工资发我。这种事件我该怎么维权呢?我这是...
你好!我这个月旷工三天,公司把我上个月工资扣住,说我旷工多天没有交接清楚工作,公司要我回去交接清楚才可以把工资给我。我只是一个普通员工,我想就算我没交接,那公司可以处分我,但应该不可以扣住不发工资给我吧?我现在试图协商,如果公司还是不给,我可以去劳动局告公司吗?
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假)
10月4号正常上班 10月5号正常上班
(10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的.
公司规定旷工1天扣3天工资
我是10月份旷工的 但是他们把钱在9月份工资里扣了
我扣掉的钱能要回来吗?
(本人没有提前30天通知公司离职)
如果能要的回来
我要通过什么方式索要
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假)
10月4号正常上班 10月5号正常上班
(10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的.
公司规定旷工1天扣3天工资
我是10月份旷工的 但是他们把钱在9月份工资里扣了
我扣掉的钱能要回来吗?
(本人没有提前30天通知公司离职)
公司给我停薪留职,并且上个月工资没有发给我,我该怎么办?如果仲裁申请解除劳动关系可以得到赔偿吗?还有合同我没有,有保险 没有合同我是否可以申请赔偿11个月工资,我涨过一次工资,是否按照涨后的工资来赔偿我。但是没有具体的文字说明,工资条有,但是不是很详细,涨的工资是岗位津贴。可以吗?
上班3个月公司从未签订劳动合同,现在矿工三天没有发给我上个月工资,并且说我在职期间给公司造成1万远的损失,要我承担责任,请问这样合理吗?
我是日在公司正式上班的,我要辞职,公司不批,日,本该发放上哥月工资,公司说我旷工,推迟8天发我的工资,现公司职员都已发工资,就不发我的,我该怎么办?
你好律师,我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作,当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事,在与公司领导多次协商请假事宜未果的情况下矿工两天,第三天去的时候公司领导电话通知说让我把工服,出入证,交过去,添离职申请表。然后本月发工资时公司领导以“直接不干”为理由,据发工资,请问这样的话我可以申请劳动仲裁么?[当初多次和领导协商请假未果的情况下我曾说过“我不干了”这句话}现在手里有和领导通话的录音。
我是五月31好开始送公司正规辞职,可是这也15号没给我发五月分的工资辞职后的最后一天不去上班,领导说算旷工,我上个月的工资和这个月的一分都拿不到是这样吗?_百度知道
辞职后的最后一天不去上班,领导说算旷工,我上个月的工资和这个月的一分都拿不到是这样吗?
我不去会分钱拿不到吗,最后一天去不到又不准请假,还有两天到15号就发工资了(签合同了的)因为有急事所以13号交了急辞,不去就说我旷工分钱拿不到,我干了一天,领导要喊我在干两天
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只会按照单位劳动纪律。如果单位没有劳动纪律,关于旷工的条款来处理。必要时,到劳动部门投诉不会,那么协商解决
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如果提交申请30天没批不会分钱拿不到,就自动辞职。还有就是自己辞职的拿不到失业保险,你到要问问保险买齐没。他这么说,当然法律上确实算旷工。但是你们企业不会规定旷工工资就扣完吧。你可以去上班那耍。 辞职当还没批下来就没完成,矿一天扣一天就是可
公司的规章制度要遵守。离职前同样要遵守。工资应当按劳动者实际提供的劳动计发。
参考资料:
累积矿工三天算自离,矿工一天扣两倍工资,因此扣一个月的是违法劳动法的;你手里应该有员工手册吧,手册上应该有关于旷工的处理,如果没有你就去劳动保障部门投诉了。
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出门在外也不愁我想问下我向公司临时请假后来他们说算我旷工 不发工资给我怎么办? 我这月8号请假,开始是说请两天先_百度知道
我想问下我向公司临时请假后来他们说算我旷工 不发工资给我怎么办? 我这月8号请假,开始是说请两天先
就问公司!!可是我和经理说过的了阿? 我这月8号请假。反正意思就是不给我发工资,公司就说没有收到请假条算我旷工,但说不准请几天,我去劳动局投诉有用吗!我心里不舒服就说那我辞职,回去上班前会提前和他们说!经理知道的,开始是说请两天先的! 请问这种情况怎么办。后来两天后还是不能回去上班,发现没到账,不给我发工资。她就回我好,就和经理微信上说要继续请假!?,他们就说那算你自离。到了20号要发上个月工资了我想问下我向公司临时请假后来他们说算我旷工 不发工资给我怎么办!我还有一个月零8天工资呀
你有保留了消息记录吗?先和公司好好沟通一下,若是公司坚持不给你发工资就只有去申请劳动仲裁了哦
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去医院打个病历证明,去公司找经理
我不是生病阿。是家里面有事回去的!
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出门在外也不愁

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