现在正值招聘的旺季，相信大家在找工作的时候，都能看到保险公司在招人，基本上只要你向他们抛出“橄榄枝”，他们百分百的让你去入职。看上去挺高大上的一个职业，其实招人根本没什么要求，只要你同意就可以去入职。做过保险的朋友可能知道，保险公司一年四季都在招人，从来就没有停止过，为什么会这样呢？下面一起来看看一位读者分享的经历：

我在保险公司做了6年，主要从事后台运营工作，这6年的时间里，我见到过太多的人，每年公司都会招一大批员工入职，最后很少有人可以留下来，这个行业流动性是非常大的，那些新员工的心理变化很特殊，都要经过好几个过程。

刚开始加入时，大家都是意气风发，因为保险这个行业确实非常挣钱，我们公司大区总监去年挣了1000多万，说出去都让人眼馋，可能那些新员工都幻想着自己也会年薪千万，但现实总是很残酷的。

前几个月，公司会做各种各样的培训，熟悉产品知识，熟悉公司文化，熟悉销售流程，而且前2-3个月是有业绩考核的，成功才能留下来，没有业绩就意味着工资只有1000多，甚至有些保险公司没有底薪，大部分的新人自己或者父母是自己第一个客户。

迫于业绩压力，大多数的员工都把目标盯在了自己的亲戚朋友身上，这也是保险公司常说到的缘故资源，等到这一批客户开发完了，要是能力强能开发陌生客户就可以很好的活下来，不然还是会陷入刚入公司那种情况。这时公司会让你协同作战，说的简单一点，就是让你介绍朋友来入职，做为你的下线，他的订单也算自己一部分业绩。

最后一种状态是最煎熬的，大多数员工开发了自己的亲戚朋友，也许下了承诺自己会做得多好多好，但确实是做不出业绩了，这时内心非常的纠结和挣扎，辞职了不甘心对不起身边的人，留下公司做不出业绩，又没有工资。

保险公司这种招工模式一直在持续，不断的招人来扩充公司的队伍，公司也很清楚，最后很少有人能留下来，但是你走了公司也没什么损失，只是付了一份微薄的薪水甚至不付，而且帮助公司做成了不少订单。

你有在保险公司上班的经历吗？你有给自己购买保险吗？欢迎大家在评论区交流！

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