新华保险公司最近招人说签订正式劳动合同，而且是无责任底薪，会是真的吗，请人指点，急急急 新华保险公司最近招人说签订正式劳动合同，而且是无责任底薪，会是真的吗，请人指点，急急急 如题，新华保险公司最近招人说签订正式劳动合同，而且是无责任底薪，会是真的吗，请人指点，急急急 正式劳动合同并不代表你属于正式员工,这点你要搞清楚.劳动合同就是劳动合同,没有什么正式劳动合同或者临时劳动合同,所以不管你以什么身份与保险公司确定劳动关系,他都必须与你签定劳动合同,但这并不代表你就是他的正式员工.很多业务员都是与分公司或者低下的某一个部门签定的合同,只是代理关系,并不是正式员工,无法享受保险公司的各种福利待遇.
我只是要你弄明白这个关系,但是你那个部门是什么情况我无法确定.不过可以很明确告诉你，保险公司要招正式员工,只有3条路.
1,你很有关系.而且必须是很硬的关系
2,你参加的是保险公司官方的,这个一般都要经过至少两轮考试的层层选拔,而且一般只面向生
3,你是高级,中级都不行
如果你不符合以上3个条件,那么你肯定不是正式员工. 没有一家保险公司付得起底薪的！！！绝对不可能
有底薪也是要考核达到一定标准的 你相信吗？
找的孩子伤不起啊！天天投啊！骗子到处都有啊！特别是保险啊！有木有！提醒一点：寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，业务精英，文员，内勤，储备经理，业务专员等！其实内勤，文员一般不会这样的，但是最终都是跑业务！做业务员？初中就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了…寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。别被那些不良业务员给忽悠了。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。我进公司7个月了，公司未签定合同也未买保险 - 相关问题 - 110网法律咨询 我进公司7个月了，公司未签定合同也未买保险，发工资时还推迟时间，乱扣工资，我到此公司上班时谈的公资是1800，三个月后把底薪降至1150，降底薪也并未跟我们商议，就体现在工资单上，我现在要辞职该怎样向公司索要补偿金，这个补偿金按劳动法又该怎么算? 我个在公司工作了5个月，员工宿舍是刚装修过的，没有签合同，公司也没缴纳保险现在患白血病，公司应该负责吗 该怎么走法律程序 我于2004年在我公司工作，最近几年并未签定合同，但有交保险，公司于2010年五月开始处于停产状态，但是有交保险，工资降到最低，在日在未通知我的情况下解除保险，请问在这种情况下怎么办 我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！ 各位专家好，我是大连的打工人员，我在公司工作两年公司没有缴纳各种保险，也没有签定劳动合同，中间有承诺过我们会缴纳保险，可迟迟没有落实，并且公司并没有在劳动保险部门进行开户，目前我还没有正面和领导谈辞职，想先咨询下该怎样做，需要提交什么证据，当地的保险部门说如果不开户我们是没办法得到保险方面的补交，在合同方面只能是最高11个月的双倍工资补偿，请问，我是不是要委托位律师会比较好一些。另外，如果保险方面就是没办法补交，是否可以额外申请经济补偿。非常感... 公开招标如果第一中标人因故签定不了合同，能往上顺延让第二家公司中标吗 你好，我是08年来的来的公司，公司当时给签了1份劳动协议，当时没有盖章也没有签字，等我们签完字后公司就收上去了，至今也没再见过也没有签过，而且公司任何的保险也没有，也不按照法定假日休息，一个月就是4天，超出就扣钱，平时几乎每天加班也没有加班费，我们应该怎么收集证据，通过什么途径维护自己的合法权益？ 我是08年8月来一家台资企业上班至今，当时口头谈好的工资为8K/月。1.10月份金融危机爆发，后来公司强行工资减半。2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。3.连年终奖也没有。4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是把我调至其它部门任职其它岗位，工资呢减半。烦请各位大侠告知：1.只是单纯根据老板的想法能劳动仲裁吗？！ 2.以上老板的做法是不是违反劳动法，如果我要劳动仲裁的话，我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几个月呢？！ 还有就是保险，会得到什么样的补偿？！... 我是08年8月来一家台资企业上班至今，当时口头谈好的工资为8K/月。1.10月份金融危机爆发，后来公司强行工资减半。2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。3.连年终奖也没有。4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是把我调至其它部门任职其它岗位，工资呢减半。烦请各位大侠告知：1.只是单纯根据老板的想法能劳动仲裁吗？！ 2.以上老板的做法是不是违反劳动法，如果我要劳动仲裁的话，我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几个月呢？！ 还有就是保险，会得到什么样的补偿？！... 我已经在公司工作五个多月，但公司仍未和我签合同未给我交保险！请问我要离职的话可以得到什么赔偿？ 我到公司刚一个月的时间，但是公司没有给我签合同，没有上保险，如果我现在不想干了，我能得的双倍工资赔偿嘛？还有同事四月份来公司到现在一直没有上保险，他们能拿到保险赔偿金嘛？是多少赔偿金？外地人公司不给上保险 也不签合同 怎么维权 - 相关问题 - 110网法律咨询 我来这个公司上班前期是打扫店铺卫生为了准备开业是从12月9日开始21日开业我们是上一休一到现在了我们的老板也没说给我们上保险 当初说好的是有五险一金的 可是我们找他签合同他们就说在天津的分公司的营业执照还没有下来，所以签不了合同，而且说我们试用期是6个月期间给的保险补助是400元，以后给不给上保险、上的是不是本地险、一金给不给老板还是没和我们说明白，老是一天拖一天。这样子的话我们应该怎么维权，“试用期的劳动报酬为底薪 1400.00 元人民币/月，绩效补助500.00 元/月, 餐补400.00 元/月，社保补助 400.00 元，不记提成。转正后，乙方的劳动报酬为底薪 1400.00 元人民币/月，甲方为乙方购买五险一金，停发绩效补助、餐补和社保补助，按照品牌提成表计算销售提成和奖金”这是我们公司的用工协议请问合法么？ 我是08年5月进入现在的物业公司，前2年还签订劳动合同，以后再也没有签合同，也没有交各类养老保险。工资发放没有工资单。到现在也不清楚公司工资是按什么标准发放。我该怎么办？该维护我的那些合法权益。 以前有同事申请劳动总裁。因为我们的工资没有工资单，也不清楚工资怎么发放，如果我现在申请仲裁或去劳动监察部门举报。公司的解释是我们的工资里已经包含养老保险和医疗保险的费用。我该怎么办？？ 2012年6月毕业，2013年5月进入现在的公司就职。当时毕业证原件在学校办理自考本科相关证件，我上交了毕业证和身份证等证件的复印件。当时公司说试用期工资1500，没有其他。也没说明试用期究竟多长时间。12月，我将毕业证原件拿到公司，公司将毕业证原件留下，填写了简单的信息表：入职时间、毕业院校等内容。过后部门经理也只是说，公司考虑一下，如果够签合同的条件，就签合同。如今有哪些权益是我该争取的？如何维权？ 我日至今签过两次3年的的固定期合同，到日到期,公司不续签无固定期合同，如何计算赔偿金,谢谢,感激 我在公司工作5年，一直没有签订劳动合同，没有交相应的保险，请问怎么维权 公司总部在成都，然后在上海办了一个办事处，进去的时候没有签订合同，由于是办事处，也不需要打卡，工资都是给的现金，在职的五个月没有帮我缴纳保险，现在临时要我离职，第二天就让我办理离职手续，这属于合法吗？我要怎么样维权呢？ 而且到目前为止，公司也没有将那个月工资发给我，但是我走的时候有3000元的现金没有交给公司，就是怕出现工资不给的情况，我这叫挪用公款吗？ 公司要搬到外地我们不愿意去，但是没签合同，公司也没买保险，公司需要赔偿我们吗 我现在是一家事业单位的临时工 。2012年九月3日正式上班， 九、十月说实习期不给发工资 从十一月开始每月固定工资1千二，工资之前是现金发放今年3月才有工资卡，加班是常事也没有加班工资 。到现在工作将近一年也没提签合同的事更不用提保险之类的请问我该怎么办? 进公司时，老板承诺3个月后买保险可是现在半年了还没有买保险，也没有签合同！现在厂里边要开我，我该怎么办 今年5月续签合同，公司没有约定工作地点，只有一个工作部门，但是合同甲方的住所就是目前的工作地方，5月28日开会说办公室要搬迁到市区，今天下达最后口头通知6月9号全部搬迁，部门领导也没有同员工进行协商，只有一个态度就是想去不去不去就辞职，补偿金没有，公司的做法合法吗？申请劳动仲裁能赢吗？（我在此公司已经工作两年多） 在机关上班快十年，一直没签劳动合同，没缴纳保险，现在单位要求我们和别的单位签合同，然后在借用我们，那我们以前的怎么维权。谢谢。关于口头约定工资和合同工资不符，同时公司未交保险，离职后被扣一部分工资。 - 相关问题 - 110网法律咨询 1、面试时口头约定底薪是4000，提成是业绩的2个点；签合同时底薪是1800，但实际发放时仍然按照4000发放。但是没过多久，老板以各种理由给工资打8折，实际发放为3200。我想问这样符不符合法律规定？如果就这种情况申请劳动仲裁，我需要提供什么证据？ 2、我在公司工作近2年，公司未交社保，现我已经离职，要求公司赔偿经济损失，按照相关规定，可以拿两个月工资的经济赔偿。这个赔偿的标准，是按照合同中订立的底薪1800算，还是按照口头约定的工资4000算，还是按照单位实际支付的月平均工资算？ 希望有律师能提供专业的答复，而不是简简单单的说去仲裁 律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了，但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密费”之类的条目。 如果我不签署这两份协议，公司就不给我结算今年4月份的工... 关于自动离职，公司不给予结算工资，合法吗？沒与公司签合同 我在济南。想问下，离职后公司扣押工资不给怎么办？没有合同，没有保险。 事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这个人他看不上，我不能交接。现在问题是我已提出离职申请三个月，如果他换人让我重新交接我肯定不愿意，我现在如果直接走人，要承担责任吗？他会因为没批准我离... 我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？ 您好，我6月13日进入松江一家公司上班，因家中急事，7月23日提出离职申请，27日正式离职（在试用期内）。后来发工资时少发了差不多一千块钱，询问后，公司说是要扣培训费，当时在上班期间参加了一个5天的设备操作培训，但没有签相关的培训协议。而且7月份的社保也没有缴纳。进厂时与公司签定了劳动合同，但没有拿到自己的那一份。请问公司这样做合法吗？我该怎样维护自己的权益。 劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？ 公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！ 试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担 本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职，像保险、所押扣的工资等，都能所要回来吗？ 这个程序怎么走，大概需要多少费用？ 公司从开始到现在已将扣押了我1万...清远分类信息 & 职位名称： 店铺已认证 该职位薪资明显超过行业平均值 月薪：元(试用期70%,三个月转正)（） 最低学历：大专 招聘人数：5人 工作经验：不限 工作地点：/清新 年龄：24-45岁 联系电话： 生活福利： 社保福利： 住房公积金 其他福利： 岗位职责: 收费计划的制定 续期缴费提醒和催缴 后续服务咨询、维护 客户的委托服务 二次开发、转介绍客户 任职资格: 有服务和团队意识 性格乐观向上 有一定的承压能力 具备良好的沟通能力 有一年以上的销售经验 工作时间: 星期一至星期五 八小时工作制 五险一金 联系方式： 联 系 人：管先生 (联系时请说在赶集网上看到的) 联系电话： 工作地点：清远清新连江路建北大厦 新华人寿成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为1336。新华保险2013年实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。 销售职位推荐 元钟楼-莱蒙都会 诚信等级： 该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星， 公司行业： 公司性质： 公司规模：10000人以上 信息编号:7546961 应聘该职位的人员还应聘了 天河-珠江新城 20000元以上 赞助商推广 薪酬查询器 地&&&&&&区： 类&&&&&&别： 月&&&&&&薪：