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　　目前国家的政策是行政单位和事业单位都不交养老保险金，只交三金中的两金：医疗保险金和住房公积金，但企业是交窢碃促度讵道存权担护三金（养老保险金、医疗保险金、住房公积金）的。不过，去年国家出台新政策，开始实行事业单位养老保险制度改革，交纳养老保险金，但只是部分地方开展试点，还没推行到全国。　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
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用人单位依法缴纳社保，是国家强制性的要求，必须缴费，社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，哪个都不能辅厂滇断鄄登殿券东猾不缴纳或者少缴纳。否则就是违法行为，应该受到处罚。再有，纠正一下，没有什么企业地方养老保险，也没有什么住院医疗保险和门诊医疗保险，
应该像你的老板说明情况，政策规定是雇主预雇工签订劳动合同之后必须为雇工缴纳养老工伤医疗保险，不缴纳就违反了国家政策，社保部门有权对其进行处罚。个人可以缴纳养老保险，属于城镇居民的养老保险范畴，这样个人缴纳的费用要比单位和个人共同缴纳的费用要多一些，而且以后领取到的养老金有可能会比企业员工领取的养老金要少一些。不要采取订弧斥旧俪搅筹些船氓在工资里面给补贴的做法，这样还是你自己要多交钱的，而且以后出了问题公司就会推卸责任，况且社保部门也根本不会同意这种做法。
目前国籂海焚剿莳济锋汐福搂家的政策是行政单位和事业单位都不交养老保险金，只交三金中的两金：医疗保险金和住房公积金，但企业是交三金（养老保险金、医疗保险金、住房公积金）的。不过，去年国家出台新政策，开始实行事业单位养老保险制度改革，交纳养老保险金，但只是部分地方开展试点，还没推行到全国。这样可以么？ &
　　村委让交养老保险，儿子家交父母领钱，不交，不能领取养老金。?　　农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。农村养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应；养老保险与家庭赡养、土地保甫氦颠教郯寄奠犀订篓障以及社会救助等形式相结合；权利与义务相对等；效率优先，兼顾公平；自我保障为主，集体（含乡镇企业、事业单位）调剂为辅，国家给予政策扶持；政府组织与农民自愿相结合 &
1、即我在事业单位工作15年，养老保险交了15年，那我辞职后不想再交了，要出国从商。那我需要怎么个程序来保证退休后能按期有养老保险金到帐？需要自己办理，还是单位出面移交给市养老保险机构呢？如果说你还保持中国户籍，到时你可以在户口所在地社保局申领养老金的。2、事业单位养老骇氦粪教荼寄讽犀釜篓保险制度和企业的有什么区别？是不是还是男60，女55岁退休年龄呢？对的，现在国家法定的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。3、事业单位养老保险政策最近有新政策发布吗？最新版的是哪一年的？有没有相关网址？以国家社保局公布为准。4、哪个论坛或网站专门讨论养老保险这一话题呢？ 论坛只是发表，论述的一个地方，没有权威性，建议你到国家社保局官网详细查询比较好一点。 &
工资条里的养老保险一项，是从你的工资里扣除的，你交的才8-10%，而你单位交的是20%左右，旦单测竿爻放诧虱超僵为什么不交呢；申请不交或少交是不适当的，政策规定的是你的福利。 &
　　五险一金在入职后的30日内就可以缴纳，不交或者晚交会影响享受五险一金待遇。　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。　　缴纳社会保险是是国家强制性的要求，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。　　住房公积金性质：　　(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;　　(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性;　　(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。 &不交社保的后果有哪些?不交社保有什么法律后果? - 快资讯
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我今天的问题有两个：企业现状是董事长一人说了算，没有什么生效的管理规章制度，所有工作和流程全是按他的想法要求做。你做了规范的制度、流程他也不接受，就是一句话，这个我们都有，不需要。现在他要求我们人力资源部拿出以下2个问题的方案
1、因近期招聘，他面试了一些人员，其中有部分人说离职前的企业不缴纳社保。因社保是强制性，国家要求必须加纳的，我们也一致按最低基数在缴纳。但是他认为别人怎么不交，都没事为什么我们企业就要缴纳，现在要求人力资源部2周内做出不缴纳社保而企业也不用承担责任的合理规避风险的方案。
2、我们企业因为上述原因，压根留不住人，我们好多人全是被他骂走的，所以就没有工作交接和离职申请，离职的人员也因为没有交接和离职申请，所以也就不会发工资。现在他要求人事拿出怎样让大家想离职都没法离职的方案。
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林子大了什么总都有
奇葩，闻所未闻，是我图样图森破。依我来看，直接去告他，然后你离开，本来离职不发工资就有问题，还想让人没法离职？有些人为了离开这种坑，还在乎那点钱吗。
你这个领导的想法和我们老总的想法差不多，我们老总不想和员工签合同，也不想给员工交保险，一提签合同交社保就说人力成本高，费用多巴拉巴拉一堆，然后就拖拖拖，做了将近一年的工作了，现在准备先给一批老员工签合同和交社保，真的心累……
@phil2017：不签劳动合同，员工提供在职证据，要是去诉讼，企业还要赔付2N 估计现在这种土老板都觉得劳动者去诉讼的是个例。赔付的个例 还不如承担所有员工的社保的资金总额高，于是愿意铤而走险。最后算起来，还是能赚。
@lucasfung：我只能呵呵了，这种就是定时炸弹，有第一个吃螃蟹的，你后面麻烦不断。我这有一组数据是上海的，2015年劳动纠纷案2944起，增幅44.2%；赔偿金额411.4亿元，增幅157.9%，
@lucasfung：这个是真的有，我在上家公司做HR就是因为没有缴纳社保辞职，离职前公司就赔偿了一起纠纷，补齐社保并赔偿一个月工资，我离职后，又闹了次工伤事故，因为没有社保又被劝退，该员工就去告公司了，感觉这种类型的公司，老板都是抱侥幸心理的。
@化作孤岛的鲸：是的，随着劳动者法制意识的提高，这里面的利润空间会越来越少了。我觉得应该更严厉的处罚这类型的公司才能换回来一个好的局面。现在更牛的是，有一类这样的碰瓷员工出现了，专门去没交社保没签合同的公司工作三个月。然后拿6个月的工资。
我们可以理解为这种“碰瓷”员工，是在想办法将这些不合规的公司拉上正轨，是一种正能量
@薪酬优化：所以，干不下去了，不然我这属于知法犯法。
@lucasfung：还有这种操作。
@phil2017：呵呵，有办法避免没
肯定有办法避免的，或者减少
@lucasfung：是的
呃。。。。
办法就是换工作，真得，老铁。为了自己
@矛也盾：同意！碰上一个奇葩老板。
哈哈哈~骚年，年后了，准备换工作吧
当然方法也不是没有，就是找我们外包公司签业务外包的合同，说白了就是劳务工派遣，根据你们现在的工资预算，来协商，工资由外包公司发给员工，合同不用跟自己公司签。这样的话劳动合同在外包公司，工资也不是自己发，风险就转接出去了。
因为签的是外包合同，所以员工离不离职跟你也没太大关系，反正有人走就补人。
@薪酬优化：这是一个绝妙的方法，很多聪明的老板会把风险转嫁到空壳的公司或者外包公司。
全世界的人都傻，就你们董事长聪明
@薪酬优化：哈哈哈，说的对！
新劳动法规定：如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。希望能帮到你
& &愿天堂再无老板的责骂！！！！！！哭笑。。。。。。。。。。。。
劳动密集型的企业多少还能解决
@史努比97977：怎么解决
哈哈， 真奇葩了，快点走吧，两条都是没办法完成的事，hr虽说是站在公司角度为公司办事，但不是让自己一只脚跨在违法的门槛里。
市面上大部分公司都是这样的。员工自己放弃并声明，提供已买保险，不想购买社保的依据。
@Lillian33086：出了事，还是得负责，只不过来说，责任清了些
@Lillian33086：我们这个公司就是这样嘞
@史努比97977：即使提供了什么放弃声明，她只要一申请，还得全部补交
@矛也盾：哈哈，是的，社保局一报一个准。没有保障啊。。。
@矛也盾：我知道呀，就是相对来说，责任轻了点
@Lillian33086：有员工自愿签字确认的不购买社保申请书，出事了，企业还是要承担责任的，但是这个责任减少到50%的费用。是我们广州这边的规定。
这种风险他妈的就叫不合理，对不起，说粗口了，原谅我骂这种土老板。
1、老板说：别人违法都没事，所以我就要去违法。你确定这种思维不是搞笑？那继续违法试试。社保局一报一个准。麻烦补缴。
2、为什么老板说违法没事，你就跟着他搞违法的事呢。这不也是搞笑吗？
3、社保这种企业最基本需要承担的社会责任都没打算承担，还打算给你们什么好福利？所以为什么要跟着他？
4、如果老板给你的工资超出你这辈子都没办法企及的预期。建议继续干。
@lucasfung：支持你说粗口！
我建议你离职吧，哥们
一味强调依法合规生产、经营，守规企业和无良企业，不在一个起跑线上，守规企业中途没准就会“抽筋退赛”。不守法经营，可能员工流动大，需要持续不断招人，招聘成本过高，企业也不能长远发展。另外，我们劳动法规和政策，也存在这样、那样的问题，也还在完善、修订之中。比方用一个没有中小民营企业参加统计的所谓“社平工资”，来约束中小民营企业去依规申报、核定缴费基数。
　　总之，这样一个还在建立法治秩序的社会用工环境，完全依法、合规管理，恐怕也是不切合实际的管理。还真是要比较违法和守法的用工成本问题，然后再决定管理方式取舍。
我以前，总是希望民营企业依法合规管理，总是教导年轻的HR要遵纪守法去管理企业。随着与民营企业越来越多的HR们交流，发现民营企业生存阶段，不是要不要依法合规管理，而是要比对依法合规管理与违法经营对企业带来效益的影响。因为，毕竟我们各地用人单位所处的用工社会环境和当地人社部门对违法用工的查处力度有很大不同。就说建立劳动关系不签订劳动合同、不给试用期员工参保、给所有员工按照最低缴费基数申报工资性收入等问题，北京、上海的用人单位也还存在违法问题。
你这等同于问杀了人如何不受法律制裁。
木有这种方法
你们董事长好牛。
估计工资开得不低，不然你怎么可能这么混蛋的董事长还肯伺候着啊。
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用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保
劳动合同法第几章第几条规定
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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。法律依据《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);已经在异地参加了社会保险，(兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和);农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。希望能帮到你~~
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现在都是强制性.必须为员工买.不然有不利后果.
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