建筑装饰材料的材料性质怎么写 我要写论文 求 急_百度知道
建筑装饰材料的材料性质怎么写 我要写论文 求 急
　　现代室内设计的发展日新月异,室内空间呈现出多流派、丰富多彩的繁荣态势。随着我国人民生活水平和环境质量的不断提高,对建筑装饰装修材料提出了更高的要求。环保理念已经越来越深入人心,人们意识到环保型装饰材料的重要性,在家居装修中也尽可能地选用环保型装饰材料,改善室内环境,确保健康的生活。　　一、简述环保型装饰材料的优点　　1.绿色健康,产品多选用无毒无害低排放的原料,对人体无害,给人们一个舒适安全的家居环境,对环境无特别的影响,符合保护环境的社会发展战略。　　2.环保型装饰材料所用的原料尽可能少用天然资源,采用低能耗的制造工艺和不污染环境的生产技术。大量使用废物渣、废液、垃圾等废弃物。节约全球有限的资源和能源,为可持续发展做出了突出贡献。　　3.环保型装饰材料本着改善生活环境、提高生活质量的宗旨,即产品不仅不危害人体健康,而且还应具有多功能化,如抗菌、灭菌、防雾、除臭、防火、调温、调湿、消音等功能,提高人们居住的环境质量。　　4.环保型装饰材料最吸引人的一个特点就是其在产品配制或生产过程中,不使用甲醛、卤化物溶剂或芳香族碳氢化合物;产品中不含有汞及其化合物,不含有铅、镉、铬及其化合物的颜料和添加剂。从而使人们可以放心使用,而不必担心装饰材料对身体健康带来的消极影响。　　二、环保型装饰材料的粗略分类　　1.低毒低排放型装饰材料　　此种装饰材料是指经过加工、合成等技术手段来控制有毒有害物质的积聚和缓慢释放,因其毒性轻微对人体健康不构成危害的装饰材料,所以广受欢迎。举例来说,无甲醛人造板,目前国内生产的大多数人造板所使用的木材胶粘剂基本上是脲醛树脂。脲醛树脂是由甲醛+ 尿素聚合而成的,给家庭装修带来了极大的污染。使人几个月内无法入住。实际上, 甲醛缓慢释放持续时间达3～15 年, 严重威胁着我们的健康。经过几年的努力,由烟台万华等几家国内骨干公司联合承担的环保人造板科研项目顺利完成,成功推出全球第一个实现连续化作业的环保人造板生产线。该环保人造板以天然植物为原料,采用人造板专用黏合剂“ 聚氨酯生态黏合剂”　　2.抗菌、除臭建筑装饰材料　　实现杀菌或抑制微生物生长和繁殖,进而达到长期卫生、安全的目的。用抗菌材料制成的产品,具有卫生、自洁功能,其抗菌性可与制品寿命同步。目前,抗菌材料及制品已在发达国家大量使用,而我国则刚刚起步, 如抗茵玻璃、抗菌釉面砖、抗菌卫生陶瓷等抗菌制品正在我国形成一个新的消费热潮。　　3.绿色装饰材料　　装饰材料品种很多,当前如下绿色化产品的开发已如火如荼的展开。例如,北京特普利装饰材料公司开发的绿色纸基壁纸和布基壁纸则具有美观、装饰效果好、透气性好、易施工、粘接力强、　　不开裂等特点。遇火燃烧时,产生的是二氧化碳和水蒸气,对人体无害。目前,这种绿色壁纸已在北京饭店、王府饭店、上海花园饭店、广州东方宾馆等数十家高档酒店使用。还有绿色木质人造板材和绿色非木质人造板的发展也很迅速,如以麦秸为原料制成的人造板及饰面板,具有质轻、坚固耐用、防蛀、防水等性能,无游离甲醛的污染等特点,可广泛应用于吊顶、墙面、地面等场合的装饰。　　三、对于环保型建筑装饰材料前景展望　　近20年来,欧美目等发达国家对环保型建筑装饰材料发展非常重视,特别20世纪90年代后,环保型装饰材料的发展更加迅猛。正因为环保型建筑装饰材料的诸多优点和性能,其发展前景非常广阔。下面从几个具体的材料来剖析环保型装饰材料的未来发展。　　1.低放射性石材　　放射性对人体最大的危害主要是放射性元素在衰变过程中所产生的“氡”,也就是我们所说的内照射。氡是一种放射性元素,且是气体。如果人长期生活在氡浓度过高的环境中,氡经过人的呼吸道沉积在肺部,尤其是支气管及上皮组织内,并大量放出射线,从而危害人体健康。所以发展低放射性的建筑材料是我们需要努力研究的方向。　　2.无甲醛型木质材料的发展　　目前国内生产的各种人造板所使用的木材胶粘剂基本上是脲醛树脂,脲醛树脂是由甲醛+尿素聚合而成的,因此甲醛释放量基本上均大于El≤1.5ms/L,甚至远大于E2≤5.0 mgrL。　　给家庭装修带来了极大的污染,几个月内无法人住。即使间隔长时间入住,但实际上甲醛缓慢释放持续时间长达3—15年,所以其对人体健康危害是非常严重的。故无甲醛型木质材料的发展在未来将赢得广阔的市场。　　3.环保型涂料　　当代房屋装修中涂料的使用已必不可少。近来,一种用于木制家具的水性木器漆应运而生,它以水为介质,无毒无味、无环境污染,而且漆膜平滑光亮。避免了传统木器漆刺鼻气味,完全符合涂料环保化的发展趋势。虽然现在涂料的种类繁多,但人们在注重其多功能的同时,更注重其绿色健康及环保的特性。所以发展健康绿色的环保型涂料是势在必行的。　　四、结束语　　环保型建筑装饰材料不仅对环境的保护资源能源的节约有重要意义,也对人类的身体健康有至关重要的作用,所以重视环保型装饰材料的发展,提高环保型装饰材料的制作和应用水平是建设行业的主要任务之一。
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急求一篇一万字左右的电子商务毕业论文，是关于外贸行业的电子商务模式，最好有案例分析···谁能帮帮我呀····
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C2C电子商务中影响消费者网上购物态度的因素分析
摘要 4-5 Abstract 5-9 第1章 绪论 9-19 1.1 研究背景、目的和意义 9-10 1.2 国内外的研究现状及分析 10-17 1.2.1 技术接受模型(TAM)和相关理论 10-15 1.2.2 技术接受模型在网上购物的研究 15-17 1.3 本文的研究思路、方法和创新之处 17-19 1.3.1 研究思路 17 1.3.2 研究方法 17-18 1.3.3 创新之处 18-19 第2章 C2C 电子商务中消费者网上购物态度的影响因素 19-31 2.1 消费者相关因素 19-22 2.1.1 人口因素 19-20 2.1.2 网络经验 20-21 2.1.3 个人信任倾向 21-22 2.1.4 网上购物环境 22 2.2 与网站有关的因素 22-26 2.2.1 网站声誉 22-23 2.2.2 网站商品多样性 23 2.2.3 感知风险 23-24 2.2.4 感知易用性 24-25 2.2.5 感知有用性 25-26 2.3 电子商务环境相关因素 26-27 2.3.1 电子商务技术的可靠性 26 2.3.2 电子商务的法律法规 26-27 2.4 与店铺相关的因素 27-30 2.4.1 店铺的信誉 27 2.4.2 店铺的规模 27 2.4.3 店铺的界面 27-28 2.4.4 与卖方联系的程度和感受 28 2.4.5 商品信息 28 2.4.6 商品价格 28-29 2.4.7 邮寄及时 29 2.4.8 产品符合程度 29-30 2.4.9 对网站和店铺的态度 30 2.5 本章小结 30-31 第3章 研究方法 31-37 3.1 研究的模型 31-33 3.2 模型的相关假设 33-34 3.3 研究范围与对象 34 3.4 初始调查问卷设计 34-36 3.4.1 测量指标的确定 34-36 3.4.2 试调查 36 3.5 统计分析方法 36 3.6 本章小结 36-37 第4章 数据分析 37-59 4.1 样本的构成 37-40 4.2 样本的总体分析 40-42 4.2.1 信度分析 40-41 4.2.2 效度分析 41-42 4.3 因子分析 42-44 4.3.1 对于有过网上购物经验的消费者数据进行因子分析 42-44 4.3.2 对于没有网上购物经验的消费者数据进行因子分析 44 4.4 相关分析 44-48 4.4.1 对于有过网上购物经验的消费者数据进行相关分析 44-46 4.4.2 对于没有网上购物经验的消费者数据进行相关分析 46-48 4.5 回归分析 48-53 4.5.1 有过网上购物经验的回归分析 48-50 4.5.2 没有网上购物经验的回归分析 50-51 4.5.3 综合两类消费者的回归方程 51-52 4.5.4 回归中两类消费者的对比 52-53 4.6 研究结果与讨论 53-58 4.6.1 假设的验证结果 53-54 4.6.2 修改后的模型 54-55 4.6.3 结果分析 55-57 4.6.4 对从业者的建议 57-58 4.7 本章小结 58-59 结论 59-60 参考文献
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出门在外也不愁大学论文怎么写，谁能帮我？？？急！！！_百度知道
大学论文怎么写，谁能帮我？？？急！！！
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大学论文是你们毕业前的一个重要的事项，必须要好好写，论文什么的要严格按照校方的要求写，好好写吧。
你能帮我吗 报酬不是问题
好的，可以加曲曲 叁壹⑦壹柒柒叁④0肆，包写各种文科毕业论文，文秘类、经济学类、管理类、财经类都可以！多年操作经验，信誉好！
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雷锋也是要有资本的。俺能xie
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怎么写论文我急
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请教同学，多查资料
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怎么写论文了，我是学会计的~~~急！！！！
我是学会计的，就要毕业了，可是都不会写论文，这个月15号就要交题目了，我们老师没有给定题目，要自己找，请大家帮帮忙吧，最好是实务方面的，最好能给篇范文，谢谢了！！！！！
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　　浅谈军事人力资源价值计量的成本法　　【摘要】本文主要论述了军事人力资源成本的定义、对象、成本项目、成本计量。　　【关键词】军事人力资源；价值； 成本法　　成本法主要是以取得、开发、使用军事人力资源时发生的实际支出计量军事人力资源成本的方法，它反映了军队对军事人力资源的原始投资。军事人力资源价值计量成本法可以使决策者了解军事人力资源上已经花费和将要花费的支出和军事人力资源创造价值的能力，为决策层引进、配备、使用和管理军事人力资源提供参考。　　一、军事人力资源成本的定义　　军事人力资源成本应该包括取得军事人力资源使用权以及提高、维持、结束军事人力资源使用价值而付出的总代价。这些代价包括军队已支付的实际成本和军队应承担的损失成本。军事人力资源成本分为军事人力资源直接成本和军事人力资源间接成本。军事人力资源直接成本是指为取得、开发、保全不同类别等级人员使用价值而发生的直接费用。军事人力资源间接成本是指取得和开发军事人力资源使用价值的人事管理活动职能成本。　　二、军事人力资源成本对象　　军事人力资源成本对象可以是单个的现役军人或非现役人力资源、相同技术等级的一组人，也可以是同时期进入军队的一批人。一般情况下，军事人力资源使用价值越大，其成本核算单位应该越小，如军队高级管理干部、高级技术人员，其使用成本核算可以以单个人为一个成本对象。与上述情况相反，军事人力资源使用价值越小，其成本核算单位反而越大，如新参军的一批新兵，其成本核算对象可以以该批人力资源为一个成本对象。　　三、军事人力资源成本项目　　军事人力资源的成本项目应该按照军事人力资源从进入军队到退出现役或与军队解除签订合同的过程进行分类，即按照军事人力资源进入军队、在军队服役工作及发展、最后离开军队的过程进行成本项目的分类。因此，军事人力资源成本项目应该包括：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大类。　　四、军事人力资源成本计量　　军事人力资源的成本包括军事人力资源的取得成本、开发成本和使用成本。　　（一）军事人力资源取得成本的计量　　军事人力资源取得的成本，主要包括招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本。　　1.招募成本由军事单位用于招募军事人力资源的直接劳务费、直接业务费、间接管理费用构成。直接劳务费是在军事单位进行军事人力资源招募时发生的招募人员的工资和福利费用；直接业务费由军事单位进行军事人力资源招聘时发生的直接费用构成，包括招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等；间接管理费用由行政管理费和临时场地设施使用费等构成。招募成本的计量采用原始成本法，其计算公式如下：　　招募成本＝直接劳务费＋直接业务费＋间接管理费用　　2.选拔成本由对招募招聘军事人力资源进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用这些人员时所支付的费用构成。主要包括：（1）初步口头面试，进行人员初选；（2）填写申请表，并汇总候选人员资料；（3）进行各种书面或口语测试，评定成绩；（4）进行各种调查和比较分析，提出评论意见；（5）根据候选人员资料、考核成绩、调查分析评论意见，召开负责人会议讨论决策录用方案；（6）获取有关证明材料，通知候选人体检；（7）体检，在体检后通知候选人录取与否。以上进行每一步骤所发生的选拔费用不同，其成本的计算方法也不同，如：　　选拔者面谈的时间费用＝（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×工资率×人数　　汇总申请资料费用＝（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）×候选人数　　考试费用＝（平均每人材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数　　测试评审费用＝测试所需时间×（政治部门人员的工资率+各部门代表的工资率）×次数　　体检费＝（检查所需时间×检查者工资率+检查所需器材、药剂费）×检查人数3.录用成本是指经过招募选拔后，把合适的人员录用到某一企事业单位中所发生的费用。录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。被录用者职务越高，录用成本也就越高。从企业内部录用职工仅是工作调动，一般不会再发生录用成本。录用成本以实际发生额计量，其计算公式如下：　　录用成本=录取手续费+调动补偿费＋搬迁费＋旅途补助费　　4.安置成本是为安置已录取军事人员或非现役人员到具体的工作单位上时所发生的费用。安置成本由为安排新军事人力资源所发生的各种行政管理费用、装备费用以及录用部门因安置人员损失时间成本而发生的费用构成。　　安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费用+安置人员时间损失成本　　（二）军事人力资源开发成本的计量　　军事人力资源的开发成本是为提高军事人力资源的政治体能素质和业务技能而发生的费用。在军事人力资源开发过程中，主要包括以下三部分。　　1.军事人力资源实现自身价值前的教育成本，由教育和受教育者的工资、教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等组成。　　2.军事人力资源实现自身价值前的岗位培训成本，由上岗培训成本和岗位再培训成本组成。上岗培训成本和岗位再培训成本中的直接成本，由在培训期发生的培训人员和受训人员相关的工资费用构成。其计算公式如下：　　式中：n为指导者人数；m为被指导者人数　　上岗培训的间接成本是指由于开展岗位培训活动间接使有关部门或人员的工作效率下降而使军队受到的损失，实际上也是军队对军事人力资本的投资。包括培训人员离岗损失费用、被培训人员培训材料费用、各种管理费用等。　　上岗培训间接成本=培训人员离岗损失费用+培训材料费+各种费用　　岗位再培训间接成本=岗位再培训人工费用+材料费用+　　管理费用+各种培训损失费　　3.脱产培训成本，主要分为委托外单位培训成本和军队自行组织培训成本两种。其计算公式分别如下：　　委托外单位培训成本 = 培训机构收取的培训费+被培训人员工资及福利费＋差旅费+资料费+被培训人员的离岗损失费用　　军队自行组织培训成本=培训所需聘任专家教授工资及福利费用+被培训人员工资及福利费+培训资料费+专设培训机构的各种管理费用　　（三）军事人力资源使用成本的计量　　军事人力资源使用成本主要是指军事人力资源的维持成本，它主要包括军事人力资源的工资津贴、各种福利费用（如住房补贴、幼托费用、生活设施支出、补助性支出等）、医疗保障费用（如军事劳动力的医药费、医疗保险等）、退役养老费用（如军事劳动力的养老金、死亡丧葬补贴、遗属补偿金）等。其计算公式如下：　　使用成本=军事人力资源的工资津贴+各种福利费用+医疗保障费用+退役养老费用。　　【主要参考文献】　　〔1〕〔美〕西奥多·沃舒尔茨. 论人力资本投资. 北京经济学院出版社，1992.　　〔2〕Robert A, haugon.modern investment theory . 清华大学出版社,3.
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