工厂工伤保险受理了迟迟不通知去做是怎么回事已经两个多月了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-23 02:50 标签： 工伤保险条例
我在厂里出了工伤事故，不知道怎么办？一直没有人来确认病情，和安排人来陪护。只是说按工伤处理治疗。..._百度知道
我在厂里出了工伤事故，不知道怎么办？一直没有人来确认病情，和安排人来陪护。只是说按工伤处理治疗。...
和安排人来陪护。只是说按工伤处理治疗。但厂里确认病情的人一直没来过。,一直没有人来确认病情,不知道怎么办,我在厂里出了工伤事故,
肯定不会为你申请工伤认定,不要超出申请时限,自己要注意收集证据,否则视为放弃申请工伤认定的权利。,你需要在事故发生之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。根据你的描述,到社会保险经办机构查询用人单位是否为你缴纳了工伤保险,注意个人申请工伤认定的时效为受伤之日起一年内,同时要求你提供医疗诊断证明等工伤认定所需材料。其次,最后,如果用人单位向当地劳动部门申请了工伤认定,如果用人单位没有为你申报工伤,如果用人单位没有参加工伤保险,准备个人申请工伤认定,否则用人单位应该派人护理,用人单位很可能没有为你申请工伤认定,你只需要安心治疗就可以了,需要确定用人单位是否为你申报了工伤,首先,
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一次性伤残补助金,政策规定范围内的实报实销
2,既然你还可以上网,7个月发给
4,社保局会根据情况通知你（通过用人单位）去做伤残等级鉴定,80%,25个月,60%发给
2,生活大部分能自理,13个月,用人单位应该收集相关信息,1,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（根据各省具体规定实施）如果有具体细节需要咨询,1级—4级分别按本人工资的90%,85%,护理费由单位负责。如果可能造成伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,40%,医序,按生活完全不能自理,1,就有法律依据了。不能仅凭用人单位给你支付医药费就行的。建议你本人或家属到用人单位去询问一下,个人身份信息复印资料,是否给你申报了工伤。正常情况15天内就可以认定工伤。如果用人单位没有给你申报工伤或受伤后超过1个月没有申报,支付上年度职工月平均工资的50%,延长期不超过12个月。生活不能自理的,21个月,5级—10级伤残,停工留薪期内原工资福利不变,工资,1级—10级分别按本人工资的27个月,18个月,食宿费,特殊情况经鉴定后,那就只能自己或家属去社保局申报。需要提供医疗诊断书（病历卡）,到社保局给你申报工伤,一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）,福利及护理费,9个月,关于伤残待遇,工伤认定以后,交通,康复和辅助器具费用,生活部分不能自理三个等级,11个月,护理费,5级—6级分别按本人工资的70%,伙食,16个月,23个月,出勤记录和与用人单位存在劳务关系的证明。关于工伤待遇,停工留薪期不超过12个月,75%发给,
3,伤残津贴,有, 评定伤残等级和护理等级后,建议你百度《工伤保险条例》学习一下。出了工伤,,还可以致电社保局12333。祝你早日康复,
这个你不用管，只要有人为你出钱，你就不担心，国家社保法规定，如果单位不为职工参加工伤保险。一切责任单位负责。
现在你在医院？如果厂里已经开始为你支付医疗费用了那就不用担心。如果厂里没有来过~那你就要要求厂里来人来钱了，然后注意收集证据，特别是事故发生时的证据，如果厂里不承担你的医药费用等，你就要找安全生产监督管理部门去举报案件了
按工伤处理就要可以。
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出门在外也不愁我现在在一家，建筑工地上班，在工作中不幸发生了工伤事故，时间都过去半个多月了，老板也没有给我相应的_百度知道
我现在在一家，建筑工地上班，在工作中不幸发生了工伤事故，时间都过去半个多月了，老板也没有给我相应的
我现在在一家，建筑工地上班，在工作中不幸发生了工伤事故，时间都过去半个多月了，老板也没有给我相应的工伤处理赔偿，找到公司项目，管理人员，也没有人员理会，我又找到城建监察局，工作人员只是给我所在单位通个电话，让我所在单位处理此事，可时间过了一两天，也没有得到老板所要给的一个说法，现在我已经无能为力了，也不知道该怎么办，希望有人能够给我建议，法制社会，为了家中的老婆孩子，我不想动粗……
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你应该马上要求工地为你申请工伤，如果超过100天就不能申请工伤了。如果老板不为你申请工伤你可以自己去申请，只是麻烦一点。
到人力资源部门告他
法制社会，用法律武器，跟他讲道理没用，兄弟，给个好评
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出门在外也不愁进厂三年，终身残疾的工伤，老板不带去做工伤认定，而劳动局要进厂时合同书，以及两名工作见证人。可是..._百度知道
进厂三年，终身残疾的工伤，老板不带去做工伤认定，而劳动局要进厂时合同书，以及两名工作见证人。可是...
进厂三年，终身残疾的工伤，老板不带去做工伤认定，而劳动局要进厂时合同书，以及两名工作见证人。可是进厂时老板说不用签合同，如今，老板用钱收买内部员工。我们该怎么办？请求帮助，谢谢
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律师解答：
只要保存一项属于该用人单位员工就可，工装，工资表等等如果单位不认定工伤，根据工伤保险条例，劳动者可以向相关机关申请！
1.首先你可以自己去申请工伤鉴定，申请的时间是你受伤之日起1年内，你看下你的时间过了没有；如果没有超过的话，劳动局是应该受理你的工伤鉴定申请的；2.劳动局要求进厂时的合同及两名工作见证人的目的是想证实你是否与你们厂存在劳动关系，如果你提供不了的话，你看看你是否有其他证据证明你曾经在这个厂上过班：比如考勤表，工牌，工资条，工作服之类的，如果你有这些证据的话，那么你可以申请劳动仲裁，仲裁请求是要求：确认你跟你们厂存在劳动关系。3.如果劳动仲裁确定了你跟你们厂存在劳动关系后，你就可以拿着这份仲裁裁决到劳动局工伤科去；4.仲裁程序和工伤鉴定程序是可以同时进行的。
你可以去申请劳动仲裁的，你的问题还不够详细，你现在还在住院吗，工伤有多严重，造成了怎样的残疾，单位给你出了治疗费用吗，你出事的时候是单位送你到医院的吗。希望你详细说说，我们才好帮助你。
如果协商不了，解决的正确程序是；一是申请工伤认定（先认定为工伤，认定过程中用人单位或劳动者中有一方不服时还可申请行政复议和行政诉讼）；二是作劳动技能鉴定，即工伤伤残等鉴定；三是根据鉴定结论申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿；四是如果说裁决不服，还可提出民事诉讼。
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你应当首先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后你可以申请工伤认定，事发后一年内申请。关于确认劳动关系的证明可以是证人，也可以是上岗证、工资条等能够证实具有劳动关系的证明。
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个人申请工伤认定，之后提起劳动仲裁
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出门在外也不愁在厂里一月份脚骨折了，现在快两个月了，到现在厂里都没给我申请工伤，怎么办啊_百度知道
在厂里一月份脚骨折了，现在快两个月了，到现在厂里都没给我申请工伤，怎么办啊
厂里老是拖延时间，我二月份去的时候自己写的申请工伤表，人事部说帮了报工伤，然后我又交了身份证和病例卡，可是到了月底人事部打电话说还没有给我报工伤，说要等一段时间，怎么办啊，要多久才到工伤认定下来，认定下来是不是就可以鉴定了
提问者采纳
《工伤保险条例》明确规定，发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定。若单位不申请认定，劳动者可以在事故发生起一年内申请工伤认定。
如果单位超过了一个月申请，过后可以再申请吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提问者评价
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一年以内都有效就是说如果单位不给你报告，一年以内你都可以自己到劳动局工伤科去报告工伤的不能超过一年时间另外，自己拿好证据，比如当事人目击者的证言证词，医院的入院出院小结等等有的地方报告工伤的确要拖几个月的劳动局和企业都不希望工伤集中在某几个月发生企业和劳动局都有工伤指标的，这个月已经发生几次了，就只好判到下个月去，否则工伤发生太密集对企业来说可能要罚款，对劳动局来说也是政绩有问题
《工伤保险条例》明确规定，发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定。若单位不申请认定，劳动者可以在事故发生起一年内申请工伤认定如果单位不帮你申请，那楼主自己去坚定，恶心死单位我建议你现在咨询个律师和再等等，再给公司点时间我同学工伤公司二月十一申请的，四月九日才认定下来认定工伤比较慢，你要去劳动局问问公司申请没祝好运望采纳
人事部说还没有申报，不过我上个月已经写了工伤早请表，只是厂里还没给我报工伤，说要等一段时间
那你问问他们，要等多长时间？如果等的时间太长了，你自己找个律师申请！或者找电视台请求援助，前提是单位没给你申请
你好，建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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