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保洁管理人员培训资料
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保洁管理人员培训资料
官方公共微信我是饲料厂的老板 但是饲料厂管理有点混乱想请大家帮忙给我 做一个规章制度_百度知道
我是饲料厂的老板 但是饲料厂管理有点混乱想请大家帮忙给我 做一个规章制度
可以从工作时间
提问者采纳
我觉得你会很头疼~~建议你找两个得力的帮手，当领导的，你审核就行了，有时候应该学会 怎么放权，机灵些的，你也可以下放给他们来做如果这些事都是你来操心的话，一个来管理你的财务和后勤，一个来管理你的日常和生产，至于那些制度，拣有头脑
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企业管理制度各个企业基本是一致的,但可以结合本企业的实际增减,企业管理制度方面的书在图书大厦可以买到,不要等现成的.
国内贸易部饲料产品质量管理办法
第一章 总则
第一条 为了明确饲料产品的质量责任，维护生产者、经营者和消费者的合法权益，促进畜牧业的发展，发挥国有饲料企业的主渠道作用，根据《中华人民共和国产品质量法》和有关法规，制定本办法。
第二条 本办法所称饲料产品质量，是指国家的有关法规、质量标准和双方在合同中规定的有关产品的适用性、安全性和其他特性的要求。
本办法所称产品质量责任，是指因产品质量不符合规定，给用户造成损失后应承担的责任。
第三条 国内贸易部系统饲料管理机构以及从事饲料产品生产、储运、销售的企业，都必须认真执行《中华...
不要期待一个制度或是一个强力的总经理就可以解决你的所有问题。最终要看你有多大决心和魄力来实现你的想法。不防先从最好的或最差的部门开始，每天进步一点点就行，分步实现目标。
为了明确饲料产品的质量责任，维护生产者、经营者和消费者的合法权益，促进畜牧业的发展，发挥国有饲料企业的主渠道作用，根据《中华人民共和国产品质量法》和有关法规，制定本办法。本办法所称饲料产品质量，是指国家的有关法规、质量标准和双方在合同中规定的有关产品的适用性、安全性和其他特性的要求。饲料产品质量管理任务是：饲料企业应经常了解畜牧及水产养殖业对饲料的需要，教育职工树立“质量第一”的思想，贯彻执行产品质量标准，建立严密、协调、有效的质量保证体系，采用科学方法，控制影响产品质量的各种因素，努力生产质量好、适销对路、用户满意、经济效益高、有竞争力的产品。
饲料厂是否需要扩建呢
我是做钢板仓的
规章制度的相关知识
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出门在外也不愁如何制定员工培训计划,能给我一个范本吗?_百度知道
如何制定员工培训计划,能给我一个范本吗?
　　员工培训计划书　　培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么?如果培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。相反，如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，那么一定是个繁荣成功的计划。　　许多人(包括管理者和教育工作者)往往拿儿童教育的那一套，移用到成人教育上面来。假如对象是儿童，你可以命令他们学这些那些，“否则，有你好看的”！成人却是“有”东西需要“学习”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童基本上是强制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西，社会就要惩罚他们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说，如果他们不去学习他们应当学的东西，社会不会(至少是不会直接地)惩罚他们。儿童教育和成人教育的关键差别也正在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和方法。　　然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，他们往往凭自己的感觉行事。一种非常典型的情况是∶那些敏感的、有责任心的人力资源管理者感觉到自己企业的某些弱项，看到了培训的必要性；然后，在没有对培训需要作清晰界定的情况下，就与培训机构商讨培训的具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己的经验和理解作为取舍的主要标准。这种过于急躁的做法往往导致培训效果的不理想。　　这些管理者往往会很肯定地说∶我当然知道我们单位的需要是什么，否则也不会要求做培训了。若对这种自信加以剖析，就会发现问题出在以下几点上∶　　一、对需要内涵的理解∶　　“我们”当然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要的是要有“具体培训什么的需要”，亦即“由需要引发的、明确的培训目标”。没有对这些具体内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼统的感觉而已。需要必须具体化、明确化、目标化，这是逻辑上必不可少的环节。　　二、以推测、而不是深入研究来实现需要的具体化∶　　这些管理者在没有对企业内部的不足进行科学研究的情况下就做出判断，选定某些认为要培训的东西。这里容易犯的几个错误是∶　　◆本身学识、眼界、经验的限制；　　◆对形势的误判；　　◆不正确的假设；　　◆错误的推理过程等等。　　这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足企业的实际需要，效果上难免要大打折扣。因此，无论从理论上的要求，还是从纠正实践中的常见错误出发，都要求我们十分重视这一步骤，不能草率对待，更不能省略。　　设计年度培训计划　　培训计划最基本的内容是∶为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?把全年的培训项目完整地计划好后，培训工作便可开始实施。　　首先要确定培训所要达到的目标。　　培训目标的作用有以下几点∶　　◆可以结合受训者、管理者等方面的需要∶上述两方面的需要总是有差异的，但是培训目标必须妥善地加以揉合，以达到整体的满意效果；　　◆管理方面的需要∶利用培训以改善管理、提高销量及利润；　　◆受训人员方面的需要∶利用培训来获得以下收益，如较优越的感觉、较多的工资收入、较高的工作技能、较大的工作满足感、较强的自信、晋升机会等等。　　其次，用来协调培训所需达成的目标与企业目标的一致性∶　　培训目标必须服从于企业目标，这在理论上是勿庸置疑的，但在实践中常常被遗忘。如是这样，越是成功的培训，对企业的整体管理越有破坏性。　　第三，用来指导培训政策及其程序的发展∶　　实施培训活动常常有许多选择，选择的依据是什么呢?依照该活动对培训目标的贡献大小来做出决策，才是正确的方法。　　第四，用来规定主持培训的人员必须完成的任务∶　　目标是规定主持人员必须完成的任务，来作为他履行职责的导向。仅仅抓好培训方法是不够的，常常会导致与初衷的偏离。　　设计具体的培训项目，坦白地说，这是企业经理的一个弱项。要科学规划出培训的系统结构、需教授的课程单元、每个单元的任务、必要的材料和道具、完成时间的长短等，会令经理们相当为难。　　为避免因个人能力和学识导致的限制，经理有一个很好的和现成的帮手，那就是专业培训机构。一般来说，有声誉的培训机构都能帮助企业进行培训项目的科学设计。这时，经理的工作就转化为对提交设计的审核。这样，通过发挥双方面的优势，使培训项目既有足够的先进性，又能确保为企业的实际情况量身度造。　　培训课程的难易、繁简均影响培训的成效，所以无论对哪一方来说，都不得不加以注意。要设计出合理而适宜的课程，应做好以下事项∶　　一、课程的特性要求。　　这要从四方面来把握，即　　◆完整性∶指课程的内容、进行和程序要配合培训目标，使其具有完全性和统一性； ◆动力性∶课程不仅是变动的生活经验和活动，而且是动态的经验，而不是静态的知识；是参与的活动，而非强迫替代的学习；　　◆联系性∶课程的联系性包括纵向的联系性和横向的联系性，前者指相同学科的衔接，后者指不同学科间的配合；　　◆平衡性∶良好的课程必须注意不可偏重某一领域，以致不能帮助受训者作平衡的发展。　　二、课程发展的程序。　　课程发展的程序大致可分为课程决策、课程设计、课程改进和课程评鉴四个部分，它们之间的次序是先有决策，然后再根据决策进行设计，研究讨论后再改进，最后，以合适的标准评鉴课程的效果。　　三、课程涵盖的范围。　　范围不宜过大或过小，过大易造成课程间重叠现象及不易把握重点，过小则无法了解培训的整体内容。　　四、课程流程的排定。　　课程的排定须注意相关课程间的先后次序，须以循序渐进的方式，由浅入深的原则，让学员有系统地了解全盘的培训内容。　　辅助资料采购计划　　当然，培训辅助工具不是绝对必需的，你可以不用任何工具而开展一个培训项目。但是，那是非常不可靠的，很难想象光凭一个讲座就能取得良好的培训效果。培训和学习本质上是一个持续的过程，人事主管应该为员工的不断学习提供条件和便利。　　为什么要使用培训辅助工具?原因之一就是我们每个人都是不同的，都在用不同的方式进行学习，有些人能够通过听一个讲座而学到东西，另一些人能通过阅读进行学习；还有其他人可能必须通过多样化的刺激才能理解和掌握。你显然不能对学习者的单一学习能力期望过高。　　辅助资料包括软件及音像制品、图书、模型及道具、实验及实习场所等，其中以前两类较为可行，且成本较低。图书是最为常规的培训辅助资料，一万元的经费即可购买500本针对性的书籍，足以形成一个小型的图书室。　　培训软件及音像制品则是近期兴起的热潮，它以现代技术手段为载体，运用许多新颖的培训方式，帮助受训者高效实现培训目标，并为自助培训（SST）提供了优越的条件，极大地缓解了培训主管的压力。以“金典培训宝库”为例，该套SST教程是国内第一套标准的培训软件，专门面向国内各类企业，选题涵盖企业管理的各个方面，以软件技术（VCD兼容）实现简单、轻松、高效的培训效果，培训对象包括各级管理人员及基层员工，并提供“金典培训网”全程网上服务，不仅有专家组网上答疑，而且可下载包括培训策划案在内的大量资讯，帮助培训经理实现圆满的、人人满意的培训。　　按照国内外的经验，辅助资料的经费预算应控制在培训总预算的30%左右，若比例偏低则会明显影响培训的长期成效。　　预算控制　　对培训的预算，大多以员工数量或全年销售额定出一定的比例。常见的比例为总销售额的2%到3%，以5%为上限。对新公司、新部门，或新进人员较多的公司，预算会相对高一些；而平稳且有经验的公司，可相对低一点。　　只有有了预算以后，才能按照实际需要和公司的培训能力，拟定出全年度的培训计划。 上述是预算的总体概念，落实到具体预算方法上，则又有许多操作上的经验和教训。常见的预算法是承袭上年度的经费，再加上一定比例的变动。这种预算法的逻辑假设是∶上年度的每个支出项目均为必要，而且是必不可少的，因而在下一年度里都有延续的必要，只是在其中的人工和原材料等成本方面有所调整。　　按照这样的假设、步骤得出的预算，必然会出现下述不良倾向∶　　※ 每次开始作预算时，往往会以上年实际支出为基础，再增加一笔金额，巧妙掩饰后，作为新计划提交最高领导审批；　　※ 主持审批的领导，明知预算里“水分”，但因不能透彻了解情况，只好不问青红皂白，大砍一刀，随后开始一个讨价还价的过程；　　※ 这种“砍一刀”的做法，使有经验的人员有意把预算造得大大超过实际需要，以便“砍一刀”后还能满足需要，而那些老老实实者则叫苦不迭，只好明年跟着“学坏”。这样，不啻是鼓励下级欺骗上级；　　※ 终于预算确定了下来，但几乎人人不满意，钱花了不少，效果上平平常常。 这套方法虽由来已久，但人人都意见纷纷，认为必须改革，那么如何改呢?答案就是“零基预算法”。　　零基预算法由美国德州仪器公司的彼得·A·菲尔于1970年提出，首先由 乔治亚州政府采用，取得了很好的成效，然后广为企业界所应用。零基预算法的编制和审 批程序如下所示。　　※ 在审查预算前，主持项目的主管人员首先必须明确组织的目标，并将长远目标、近期目标、定量目标和非定期目标之间的关系的重要次序搞清楚，建立起一套可考核的目标体系；　　※ 在开始审查预算时，将一切活动从零开始。凡是要求在下一年度进行的活动或项目，都必须递交可行性分析报告，以证明自己确有存在的必要，并提交具体的计划，说明各项开支要达到的目标和效益；　　※ 确定出哪些是真正必要的之后，根据已定出的目标体系重新排出各项活动的优先次序；　　※ 编制预算，资金按重新排出的优先次序分配，尽可能满足排在前面的活动的需要，当资金紧张时，暂时放弃一些项目也是难免的。　　零基预算法的优点是明显的，但也存在着一些缺点，需要管理者心中有数∶审查每一个项目是极其繁重的工作，所投入的人力、物力和时间颇为可观；安排项目优先次序难免相当程度的主观性。　　零基预算法的真正意义在于把企业的活动与企业的目标紧密结合起来，真正做到“目标导向”，从根本上避免了“为培训而培训”的低效行为。　　计划的批准与实施　　一旦计划得以全面完成，下一个步骤就是报请领导批准。为了顺利获得领导的认同，在本系列之二“培训的策划”一文中，我们已给出了详细的指引，请参照引用。　　总的来说，年度培训计划的创建难度并不是很大，只要遵循科学的方法体系，一个有效而且人人满意的计划就可顺利完成，并将为今后的圆满实施提供坚实的基础。
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去网上下载视频“新晋员工培训”，大约一共12讲吧，很全的。
提问者评价
其他1条回答
全体员工培训，也要写在培训计划里，如6西格玛等。那今年可再设一个主题、然后就是:1。（这部份你得和培训讲师沟通，得到他们的支持后。比如.2，你得做好联络，请他们签字；如果去年已经做得很好。（这个得各部门经理签字后你再统计:让各部门自己按照实际情况，培训人员,培训内容、每年一个培训主题,看哪方面需要培训。）如果需要请外部培训机构的，让大家不断吸收新的知道,具体安排什么时候。确定培训时间及人员，因为这里涉及到时间及人员的安排）3、新员工的培训是每年都要做的，去年主题5S,这应该写在你的培训计划里吧年度培训计划分三个部分
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3秒自动关闭窗口物业管理的规章制度_百度知道
物业管理的规章制度
财产制度还是怎么的，请问下，，行政制度，一个物业管理公司除了基本的考勤制度，保洁制度？是不是人事制度，保安制度，还应该有哪些制度呢这个是上级给我的任务，有点混淆了？看了那么多关于物业的
提问者采纳
中心仓库负责造册，交接班时间为30分钟，都要登记清楚、向到达现场的公安人员认真汇报案件发生情况、仪容仪表　　（1）当值期间仪表端正。　　（3）在巡逻过程中，引发责任事故、没收财物及罚款的权力，并负责设施设备的管理。　　4。　　3。　　8。　　9。　　保安员处理问题的原则和方法　　1，制止任何违反消防安全的行为、检查的内容　　检查内容、损坏，先敬礼，不得化浓妆。　　7。　　5、气线路，给公司造成损失，确保车辆停放有序，头发不得长过肩、不记得失，不得拾物不报，对设备，严禁使用中呼叫对方或他人的外号、精神饱满、爱护各种警械器具装备、督促本部处员工熟悉并正确使用各种消防设施和器材、能出色完成公司交办的临时工作或任务，可采取暗中监视或设法抓获。　　3、赃物）送交公安机关处理。　　5，要看清人数和衣着，以高度的敬业精神、宣传贯彻消防法律、宣传法制。　　（5）当值期间不准抓头。　　7、对所在岗位的职责熟悉，不要让无关人员进入现场、装载的物品、卫生　　（1）自觉维护小区周边环境卫生，处理过程中注意保护自己。　　3、传播、立即劝阻打架、对携带作案工具等：　　1。　　五，接收交接班记录、敢于同违法犯罪分子作斗争，发现问题及时处理并向经理汇报、严禁在住房内或装修现场存放大量易燃，拾到物品或对群众送来拾获的物品应做如下处理、对讲机是使用人执行任务的工具，赢得社会的认可和厂家（住户）的信任，影响岗位工作的、对不起、积极参加各种消防灭火演练活动，发现盗窃案件，以理服人，严禁吊，必须责令责任人照价赔偿或报告领导，不准嬉笑。因此，服务态度好、拾到贵重物品不上交者。　　5。　　4：　　1、工作中小错不断、敢于同犯罪分子作斗争，不给违法犯罪分子以任何可乘之机。　　6、充电器等。　　2，如物品中有证件提供失主的详细地址和电话　　的、审批和现场监护工作、检查工作时、设施始终处于完好状态、抓获小偷、严禁在宿舍内赌博（如有发现辞退处理），态度和蔼，切实将“预防为主，办理登记手续、礼貌待人是保安人员精神风貌的具体表现，交班人员延迟15分钟下班。发现火灾隐患及时上报各职能部门、坐姿不符合要求（个人卫生差：　　1、对重大可疑被窃现场、报告并及时消除各种不安全隐患。　　9、要一一收集起来。　　5、执勤过程中、染指甲，不准做与值班执勤无关的事，采取适当的方法把整个现场保护起来。　　4，应作如下处理、在保安宿舍大声喧哗。　　3、乱丢烟头、如斗殴现场有重伤人员应及时送往附近医院抢救、经常协助管理、设施和器材。　　3，严禁安全员酗酒。　　3。　　2。　　二，使用人必须保管好、酗酒后上班、位置，　　保安队长提出书面报告上报管理部经理。　　3，文明规范、发现盗窃现场，须报保安队长同意批准、保安员有下列行为之一者奖50—100元、盗窃等不法侵害案件的发生。　　9。　　4，发现问题应即时处理或通知相关人员前来处理、物品或处以罚款的权力、用法、工作不认真，发现问题及时汇报队长　　（2）保安队长每日对所管辖区安全服务各岗位至少巡查四次、无纸屑、请、发言（开始和结束）时、大方得体；严禁将保安制服和保安标志变卖；纠正顾客违章。　　（4）自觉遵守社会公德和公共秩序，不准迟报，维护工业区大门周边治安秩序、不报告、提出合理化建议并被公司采纳者、车辆及其携带，应及时呈交保安班长、如果熟悉或认识醉酒者或精神病人。　　三。　　7、蓄意破坏，宿舍内无大声喧哗和大声播放电视机、少报或私自挪用。　　（3）工作中天天接触的上级领导可以不敬礼、贪污受贿，按器材说明书的使用方法使用，不得借故逃避。　　13，并做好记录、气线路时。　　2，报告公安机关依法处理，防止厂家（住户）财物丢失。　　10，接触工业区人员时、收录机、升国旗时。　　9、岗位纪律　　（1）严格在法律，指引其进入。　　保安员扣分标准　　一。　　2，这是职业道德的核心：当值中遇领导时，如有问题不予接收立即向班长报告，做好传、大鬓角和胡子。　　执勤中遇到不执行规定、转借或随意携带外出，对保安员各岗位进行全面考核。　　3，可采取如下处置方法，不准乱接电线或私接电炉、犯罪分子者、检查、值勤和出入公共场所时；手动报警器的报警方法，可将事主和目击者讲述情况如实汇报给公安机关相关人员。　　4；是维护工业区内治安和公共秩序的主要力量，予以放行。　　大门岗岗位职责　　1，责任自负，查验《物资搬运放行条》后、原则　　保安员是公安机关处理突发事件的重要辅助力量，避免争吵发生，协助公安人员处理；熟悉手持灭火器的摆放位置及使用方法，不准袖手或将手插入衣袋、检查方式　　（1）保安班长每天对所管辖区域的安全服务工作进行例行检查。　　5、认真搞好宿舍内务卫生，可由管理处同此人共同协商妥善处理，严禁未办理和非持证作业人员进行作业、玩弄书本铅字笔等做与工作无关的事，发现不安全因素要及时报告和整改，必须报告管理部经理、睡岗、忠于职守、对拾获或遗留物品、爆炸等事故或抢劫、长流水等浪费资源现象，审批后方可在工业区管理部工作人员的监护下作业、坚持原则，禁止无关人员进入现场。　　2，应立即设法将其伤者送往医院抢救治疗，不惜牺牲一切、随意使用消防水源、保安员除执勤或经上级领导批准以外。　　（2）宿舍内务卫生、处理问题时、忠于职守　　保安员担负着协助公安机关维护社会治安秩序。　　（2）参加集会；违反公司有关规章的。　　5、检查；　　九，不徇私情，自制火药枪的可疑人物、保安员有下列行为之一的扣100元、大门服务　　（1）保安员对工业区大门进行把守、交接班时，每个人都有义务，要保持镇静。　　3，想办法查清其姓名或单位。　　2．3 对于犯罪行为、以理服人。　　2。　　抢劫的处理办法　　在执勤中遇有公开使用暴力或其它手段（如打、发生火灾时担当本辖区的现场消防总指挥、赠送或转借他人；对正在发生的不法侵害行为。　　2、检查。　　6；　　八。　　（3）根据厂家（住户）的要求、不准包庇坏人，安全员一定要沉着。要注意称谓的使用、听从指挥、教训、保安员有下列行为之一者扣10元，负责维护工业区的公共秩序、法规规定的范围内开展安全服务工作，月底作为班级评优依据之一、语言　　（1）在工作中使用语言要简洁准确，如有发现一律按违纪处理，将不法行为人送交公安机关或有关部门处理、不听劝阻的处理方法　　保安员在执勤过程中，经常得到住户的赞赏，应先向消防机关提出申请、在保安班长的直接领导下：　　1、礼貌礼节　　（1）在下列场所中行举手礼，可将其强制送交公安机关。　　4、生活中有打架、巡逻服务　　（1）保安员对特定区域、天拿水及其它可燃性溶剂以及泡沫塑料、保护好现场，若情节严重。　　4。　　11，每天必须清洁外表一次。如某班交接验收不负责任、物资搬出工业区时、可解不可结，召开安全组学习讨论会。　　义务消防队员职责　　一、掏耳朵、换岗、吸烟，由该班班长负责接班工作；消火栓的使用方法等、胡子长。　　2;刑事案件的处理　　1，交接责任划分不清，做到来有登记、港澳同胞、易爆。　　（3）男、电饭锅等、空岗.接班人员必须提前15分钟赶到交接班地点集合，随地吐痰；　　六、管理制度　　1。　　18、威胁等手段妨碍消防监督人员依法进行监督，执勤人员应按如下方法处理、椅子。　　3，作为管理部对保安员工作绩效考核的依据，不准超越法定的安全服务内容。　　12。　　六；　　四，管理好辖区内的各种消防设备。　　消防管理规程　　1。　　（2）着保安制服时，认真填写岗位上各项记录表格、未按公司规定请（销）假外出或外出超时夜不归宿等，确保厂家（住户）的安全，不得遗失或损坏：　　1，不准敲桌椅或玩弄其它物品：　　1，下一班应注意事项、值勤，有人为牟取私利会通过各种途径对安全员进行收买拉拢、砸。　　3、群众交来或拾获群众遗失、挑拨离间，设法抓获或召集附近人员抓获罪犯分子。　　2，动作规范：依法办事，认真履行职责、漏报，如无固定的现场的、确认、关押、大错不犯、吃零食，应采取相应措施、明了，做到交接双方责任明确，发现可疑人员，头发长、当班睡觉、严格执行请（销）假制度。任何人不得自行修理、迅速制止犯罪，不准做与安全服务无关的事情，防止事故发生者，在维护工业区治安秩序和护卫厂家（住户）的安全中，举止文明。　　6，并迅速报告公安机关、上门推销者，应立即通知大门岗关闭大门、遵纪守法、未经防火处理的材料进行装修，使用好、不爱护公司财物、法规。　　10、注意仪容整洁，造成财物浪费。　　6，严禁乱拉乱接电，协助破案。　　3、作案工具等不要用手触摸、执行消防法规及制度、油漆。　　（8）遇事要妥善处理并及时上报。　　17。　　2，礼貌待人，严禁在通道、不服从上级工作安排和指挥.接班队员仔细倾听交班队员的口头交待，说话语气要适中、留宿、挽袖。　　6、无痰迹，不需要给予处罚的，兢兢业业、外籍人士交谈时，当场抓获、乱拧或乱调频率、法规及公司的各项规章制度、重大事件擅自处理不上报者，依据公司规定作出相应的处罚、验证，应及时报告公安机关或有关部门并保护好现场。　　3，语言不文明、不牟私利　　安全服务与厂家（住户）有着广泛的关系。如发生丢失或损坏，应立即报告公安机关。　　（3）保安员不得着安全制服在公共场所饮酒，及时采取措施。　　在处理上；生活用品摆放整齐、宿舍卫生实行轮流值日制度。不准搭肩，严禁个人携带外出，堵截所盗赃物，疏散周围围观群众和收缴打斗所用凶器，维护现场秩序及提供情况。　　（3）管理部经理每月对所管辖区安全服务各岗位夜间查岗不少于二次、楼梯：　　1。　　2，严禁为他（她）人保管来历不明的大小物品。　　8、对有违法犯罪行为的嫌疑人，宿舍不得有长明灯，保证消防通道畅通，应立即组织人员，要按规定佩带保安标志、热情。　　8、负责辖区内动用明火作业的审查、向外界泄露公司商业、冷静。　　12、斗殴双方停手，在任何时候、大型活动奏国歌。　　2，做好“四防”工作。　　三，对已经发生的不法侵害案件或灾害事故、闹事、穿拖鞋或赤脚等；受到领导接见。　　（7）爱护公物;主管同意），为了维护公司。　　9。　　各部处消防责任人职责　　一。　　7，则直接追究该班交班人的责任，不准随地吐痰、音像等，保持岗位上或岗位周边环境卫生干净整洁，耐心调解，满腔热忱投入服务、询问、事主或在场群众如有受伤的，主要是分清是非，严禁保安员私自乱拆、剧毒等危险物品、灯具等）搬运存放集体宿舍，禁止与其它物品撞击，不利于问题解决。　　4，维护工业区的安全和秩序、模范遵守国家的法律、处理拾获或遗留的物品、安全服务质量的检查　　1,对不符合条件的车辆不得入内：根据《安全管理工作手册》的要求，但要问明情况、坚守岗位。通过巡逻震慑不法分子、组织义务消防队的培训和演练、对不听劝阻者、厂家（员工）进入工业区应以礼相待。　　4，必须做好对讲机的交接验收工作，保安员处理问题应遵循的原则是；必须立即进行处理，要立正行注目礼、赌博、负责现场环境的管理、举止　　（1）精神饱满、裁决的权力、慰问时。逾期三天未上报者、收受红包不上交或向顾客索取小费，佩戴工作证（牌）。　　盗窃的处理　　保安员在执勤过程中、及时纠正违章停放的车辆、对讲机及其配套之电池，每班每周内务卫生评比一次、对讲机发生故障，很容易造成伤害、把预防火灾的思想放到首位、当班时仪容。　　保安员宿舍管理规定　　为了加强公司保安员宿舍的统一管理。　　四、勇于奉献　　安全员是公司和厂家（住户）正当利益的忠实卫士、积极参加灭火抢救工作，晚24点熄灯就寝：特殊情况下需经安全队长&#47。　　7，如保安员在执勤过程中发现管理范围内有打架斗殴事件发生.接班队员在接收时。　　4。　　5。　　打架斗殴的处理　　打架斗殴是扰乱社会治安秩序的违法行为、严禁使用不符合防火要求、收录机、保安员严禁在宿舍内存放易燃、事故照明或消防标志等。　　保安员工作纪律　　1、雷管及各类危险物品。　　6、工作玩忽职守，不准酒后上班。　　2。　　2、抓紧时机向发现人或周围群众了解情况，严禁储存烟花爆竹，给予制止，把本职工作和社会安全的大目标联系起来、可缓不可急，玻璃明亮，严禁转借他人。　　（4）指挥、发现盗窃分子正在作案、搜查等权力、工作形象佳，私自换班、当班未戴工作证（牌）、为厂家（住户）提供服务不积极主动。提供优质的安全服务、保安员交接班时、事后组织调查火警事故。　　四，情节严重予以贪污论处，经常得到班（组）长表扬夸奖的、各厂家（住户）必须服从消防公安机关和管理处有关消防方面的管理监督，必须及时予以制止、电扇。　　10，不得丢失，必须在晚23点前或批准的时间内归队，坚持教育和处罚相结合的原则、严禁在住房阳台上堆放燃油，任劳任怨。　　4。　　2、义务消防队员必须具有高度的思想政治觉悟和顽强不怕牺牲的精神及熟练的灭火救人本领、完成领导交办的其它工作，有权抓获并扭送公安机关、发现事故苗头。　　4、强奸等犯罪嫌疑人。　　11。　　七、工作中。　　3。　　三；统一制服参加公司重大庆典活动时，业主在现场的要一起到公安机关报案，并交待清楚本岗位存在的问题，应及时报告保安队长，比如纠纷等、访问目击群众、质量标准　　依照《安全管理工作手册》为工业区提供安全保卫服务，按公司规定进行验证、进行室内装修需要增设电，但无扣押证照、站姿、楼梯。　　5、无法将劫匪遗留的物品留在原处的、严禁堵塞消防通道。　　2、不准擅自带人进公司留宿。　　工厂（宿舍）发生治安&#47、勇于护法　　保安员必须模范地学法、戴首饰等，并采取控制和监控措施。　　8、宿舍轮流值日人员职责明确。　　6，要切实履行保安员职责，保卫厂家（住户）安全，任何人不准（未经允许擅自）在外居住，在与少数民族、可顺不可逆“的处理原则，有事外出必须请假：　　1、集体、廉洁奉公、为车主提供良好的服务、着装　　（1）保安员上岗必须着统一制服。　　保安员权限　　1、嘻戏打闹、进行劝阻或阻拦，宿舍管理制度上墙、但无侦察。　　5，连同证物（作案工具、风景画等）或在墙壁上粘贴画报等，一经发现给违规保安员口头警告处理，防止火灾，并及报告管理处经理和公安机关.以此程序依次进行交接班，使用礼貌用语，强行在不准停车的地方停车。　　4、离岗：　　1。　　2。　　（2）检查。　　4，说话要和气。　　4，落实各项安全防范措施、挪用消防器材、监视。　　9、早退。　　（4）不准脱岗、无故不参加训练，在执勤护卫服务过程中，了解辖区内消防设备的基本功能、按照公司规定进行安全防范检查、培训或公司（集体）组织的活动，不得随意打听、被褥整齐干净。　　19，责任人按原价的标准赔偿，不准随地吐痰乱丢杂物，接班队员在交接班记录上签字确认、打闹。　　3。　　7，应采取、节约用材，及时引导车辆按正确方向行驶和停放。　　4，提供安全服务招厂家投诉的、与顾客争辩引起客户投诉，制止未经许可的人员，交给公安机关处理，保障厂家（住户）财产安全的责任。　　（2）严格履行岗位职责、严禁封闭或损坏安全疏散指示、布等易燃。　　2、风景画等）或在墙壁上粘贴画报等；地面无烟头，并移交公安机关处理，在不该堆放垃圾的地方堆垃圾等，总结经验，姿态端正、盗窃。　　（2）保安员值勤中应讲文明用语，在公安机关未来勘察现场或现场未勘察完毕前不能离开。　　1。　　11、他人利益的、面貌，床下无杂物、听广播，保安员不得将厂家（住户）丢弃的生活垃圾（桌子，不能让任何人触摸现场痕迹和移动现场的物品、物品等，必须符合消防安全规定，并立即报告公安机关，了解更多的情况并认真记录、验证来访人员的证件、对讲机的使用应严格按照产品使用说明书的使用方法进行使用。　　16，地段和目标进行的巡逻警戒、查岗人在检查中发现保安员有违规、不准利用娱乐之便作变相赌博，一切行动听从命令，在特殊情况下造成对讲机的损坏、扣押、对来访人员实施登记，经批准后方可施工、对出入工业区的人员、不处理、无故不履行宿舍生卫值日义务。　　5、抢）强行掠取公司或厂家（住户）财物的犯罪行为时、抢劫、工作表现突出，通融人情为其违章、若遇到个别来访人员蛮横无理，造成不良影响或不良后果、您。　　（3）不准有意刁难工业区人员、保安员有下列情形之一者奖10元，应积极组织人员对现场附近严格清查，不准在宿舍煮饭或淹制食品等，有权进行盘问，可当场予以教育或协助所在单位或家属进行教育、刑事案件发生，厂家受侵害的财物投购保险的还应通知承保的保险公司。　　2。　　（4）不准披衣，不准徇私舞弊；协助厂家（住户）做好来访接待工作，使其打消对厂家（住户）不法侵害的企图。　　6。　　5。　　对讲机的使用；对讲机使用人负责记录对讲机运行状态，劫匪遗留凶器、任劳任怨、仪表，影响安全组内部团结.交班队员向接班队员移交《保安员交接班记录表》。　　6、当班期间抽烟，文明执勤；　　五.队员交接完毕后。　　3。　　（5）遵守公司各项规章制度、当发生纠纷时，必须及时处理各种问题，一旦发生火警事故、放火。　　3、审讯、爱护各种消防设施，把问题引向缓解，并难以控制。　　（2）保安队长每月28日前将保安员违规违纪的情况及轻微不合格项进行统计、认真学习有关消防安全知识、纸、带工作、挽臂，不可大呼小叫、值班时禁止喝酒，禁止无关人员进入工业区，发现问题及时处理并通报保安队长、发放并做好发放记录、保安员有下列行为之一者扣50元。　　保安员职业道德规范　　1、作证和配合公安机关处理，否则按违纪处理：　　1、不能严格执行交接班制度。　　（6）未经允许不准收受业主物品或礼金。　　安全员加分标准　　一、有责任立即投入现场开展灭火抢救工作、指导。　　15、抵抗，床下无杂物堆放、充电器由保安班长专人保管和使用，但无处罚，事态继续发展。　　4。　　2，使用“你好。　　10。　　7，女性不准留小辫、指导。　　执勤中拾到物品的处理方法　　保安员在执勤中，可通知失主前来认领、当班带手机（注、隐瞒不报、廉洁奉公、设施进行适当维护、厂家（住户）的财产安全、吃东西，每周夜间查岗至少二次，并报告管理部保安队长、对可疑作案人员、乐于助人者、工作表现突出，若犯罪分子逃跑，应迅速报告公安机关前来处理、下班后着安全服外出或在小区内闲逛的、看报，对讲机及其它物品，由保安班长负责集中充电、宗教人士、乱扔废弃物等，评比结果公示上墙、保安员使用对讲机时应用正确语言、发现、上班无精打采、物证；遇领导视察、如拾获或遗留物品是属于违禁品的。　　5、组织制定本部处各种情况下的火灭应急预案、拾金不昧、保安员有下列行为之一者奖20元，协同公安消防部门及公司领导做好现场指挥工作、记　　录，可拨“110”报警、CD机等、设施应满足提供服务的要求。　　对醉酒滋事或精神病人的处理方法　　醉酒者和精神病人失去了正常的理智、天台出口或其它安全疏散口，应设法立即通知其家属或工作单位、解释内涵的。　　2。　　（2）保安员着装外出工作，但无实施拘留、检举，不能流利背诵，应及时报告保安队长、方法　　不同性质的问题采取不同的方法处理、对发生在护卫区内的刑事案件或治安案件，及时整改和消除火灾隐患，不准迟到。　　6、开源节流、事故发生发现的经过、严禁损坏，打骂安全员、其它严重违反公司规章制度的行为，并亲自操作门禁系统，交公安机关处理、做好对对讲机的清洁保养工作。　　二，如违反情节明显轻微；不得用刁难、谢谢、炸药：“可散不可聚。　　5，如实记录下来以便向管理处领导汇报，但见面后要面带微笑主动含宣问好、不记录、偷盗公司或厂家（住户）财物的、与客户交流，对来访人员；消防安全通道的位置及疏散方法。　　9、帮，协助公安消防部门调查起火原因，可以监视、搔痒。　　7、车辆等携带或装载的物品进行检查。　　2．1 对厂家（住户）之间一般违反法规的内部问题、早退、检查和整改工作，若情节严重由违规保安员支付本月宿舍全额水电费，得到上级的好评。　　1、戴歪帽、女均不得染发、考核　　（1）检查人。　　8，收集发生劫案的情况、对杀人。　　11。　　四，出色地完成安全任务，让其离开安全管辖范围、照章办事。　　4、对正在发生的违法犯罪行为有权予以制止、烧焊等动火作业、遗留的物品，收集群众的反映和议论。　　4。　　10，保护证据、清楚、疏导大门出入口车辆、各种表格及其它用品、严格控制车辆进出。　　二：床单，追究责任、对讲机，损害公司。　　7、违法行为打开方便之门。　　3；上主席台领奖；　　七，特制订如下规定，又追不上时。　　5、身高体形等外貌特征、对讲机只供使用人执勤时使用、安全设备设施　　安全设备、走有注销。　　（3）保安制服不准与便服混穿、保护公共财产安全，热情大方接待、定期组织相关专业人员对管辖区内重点防火部位进行检查、对进入来访人员未按规定实行来访登记的，认真查阅执勤记录内容。　　（5）及时发现不法犯罪分子，违者重罚。　　3，如确有需要。　　3、热爱本职，统计结果向管理部经理审核，甚至献出生命，服从指挥，防消结合”的方针落到实处、讲究文明服务、严格执行岗位责任制，擅自更改消防设备铺设线路；不准饲养宠物，影响证据的收集、关心人民，而通讯器材发现遗失或损坏。保安班长必须熟悉电池和充电器基本性能、按照规定、指甲长等），所用交通工具及其它标志等、如有损坏小区公物的情况发生、一个月内班长发现有2次错误并经核实的、敞怀、严禁将烟头及其它带火物品投向户外，保卫厂家（住户）进出安全、拿对讲机无线天线、文明执勤，窗台干净玻璃明亮。　　3，保安员要树立起主人翁的责任感和自豪感，以满足厂家（住户）的安全需求，地板干净明亮，千万不要让矛盾激化，照章执行。　　10、内务卫生整理突出，预防治安；通过巡逻、经济等秘密或私自复印公司资料。　　1。　　10。　　2，耐心劝导，确保设备、礼貌待人，并报告当地公安机关处理，床上物品摆放整齐统一，必须认真检查；　　二、看书报、任何情况下都应当将公司和厂家（住户）的利益摆在第一位、询问；　　三，必须交由管理部经理处理。　　7、保安员有下列行为之一者扣20元。　　6，有权保护现场，对其进行询问，不准贪污受贿，做到内务整洁有序，甚至行凶报复，统一由公司总经办后勤主管统一购置、当班保安员应根据具体情况。　　7，不同季节的保安制服不准混穿、理解不够，保安员必须廉洁自律，业主不在应设法通知。　　交接班操作规程　　1；站岗：　　1。　　2。　　4，把犯罪分子抓获扭送公安机关，应作如下处理、阳台上焚烧香纸、严禁无关人员进入或逗留安全集体宿舍，请他们派人领回、严格贯彻、当班期间脱岗、纸屑等。　　（2）检查、文件。　　（2）男性不准留长发；如发现斗殴现场丢失或损坏财物发生。　　4。　　2．2 对一时解决不了又有扩大趋势的问题；如需要给予治安处罚的、工作中抓获乱发传单、卷裤腿、大声播放录音机、保安员必须在公司或管理处提供的安全集体宿舍居住、当班期间打磕睡，送交公安机关处理。　　2，抢险救灾表现突出者、负责所管区域内消防工作的监督，切不可将安全员或其他人的指纹等痕迹弄到遗留物上，发现损坏应立即报告消防监控中心人员进行处理、协助公安机关处理斗殴事件。　　2、厂家（住户）室内装修，交管理处办公室处理、吃东西、易爆等化学物品、验证，不准使用对方禁忌的语言，尽力劝开、挖鼻孔，得到公司领导表扬、按时对所在区域内灯具的开关，造成厂家（住户）投诉。　　5，班长之间进行交接，协助公安机关破获重大治安刑事案件者　　安全服务质量标准　　一，不准会客。　　三、悬挂图片（人文画、边走边吸烟。　　3、再见”等礼貌用语.接班班长带领本班队员依次按岗位接班。对讲机电池电量用完后。　　3、聊天、说话和气、收音机等影响他人休息的，不准饲养宠物，但无勘察现场的权力、上班迟到、如双方不听制止，以免破坏现场遗留的痕迹、违纪象现、值班保安员应迅速向安全队长和公安机关报案、礼貌待人　　热爱人民、服务标准　　1、不讲究公共卫生、若醉酒者或精神病人有危害社会安全的行为、发现问题故意回避。　　8，可采取正当防卫措施，落实各项防火安全措施、悬挂图片（人文画、保护作案现场、违规时。　　（5）爱护和妥善保管保安制服及安全标志，可通过说服教育办法解决、全心全意为人民服务、开展消防宣传教育活动、熟悉责任区的住户基本情况80%以上，盗窃分子已逃离现场的、统一规范，如遇违法分子不服制止、使用对讲机应严格按规定正确操作。　　（9）严格执行交接班制度、占有；门窗洁净：　　1、报告、车辆进入护卫区域。　　2、服从管理。　　4、若在楼内遇到犯罪分子抢劫，有些处于不能自控的状态，对公司机密事项，提供给公安机关。　　二，不以工作之便收取厂家（住户）礼品或　　礼金，对有作案嫌疑的，若无问题。以便追踪通讯器材的运行状态并及时发现问题、易爆物品，必须先申报，有轮班值日表。　　14，如遇到不登记不出示证件强行进入、为公司赢得社会声誉者。　　8，大门岗保安员应对进出人员严格盘查。　　3，登记后由管理部经理上报公司领导与公安机关协调处理，服装干净整齐、本公司员工及所管各辖区居民均属于义务消防队员、检查
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物业管理公司规章制度
一、 目的：
规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、 适用范围：
新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、 职责：
3.1**物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束
4.1进公司必须穿好工作服；
4.2工作服要干净；
4.3进公司须戴工作证；
4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司；
4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；
4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理；
4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用；
4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间
5.1时间为上午8：30----...
别急，早就有现成的很专业的了，在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍
她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到和没想到的管理问题都给你解决了。
这个和公司的管理是一样的,公司有的制度这里就是全有的.
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