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湖北省李书记、王省长，湖北省纪委、宜昌市纪委：
情况反映：请看证据！
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申请人：张阳，男，身份证：163330，住渔洋关镇正街88号，电话：
申 请 事 由
一、& & & & 申请人原在五峰县阳成合金工作，日公司被宜昌市骏王集团收购，原公司和骏王集团控股后不履行承诺、协议，申请人被下岗、失业。经过劳动仲裁、法院一、二审，申请再审被驳回，时间4年。2012年湖北省三级法院主动于1月5日找申请人解决纠纷且只解决了部分问题，该纠纷于日完结。法院承诺由政府安排一个公益性岗位，解决生活困难。
二、& & & & 《根据宜昌市劳动模范管理办法 》 已经日市人民政府第33次常务会议讨论通过，现予发布，自日起施行。市长&&（号）规定：　第十四条& &对生活困难的市劳动模范由有关部门和单位按照政策规定给予补助。第十五条& &完善市劳动模范养老和医疗保障制度。在依法参加基本养老保险和基本医疗保险的基础上，鼓励有条件的企业为市劳动模范建立企业年金和补充医疗保险。　　　第十七条&&各级公共就业服务机构，对因企业破产、停产而失业的市劳动模范，优先提供免费职业指导、职业介绍、就业培训等服务，优先落实就业扶持政策，优先为其提供由政府出资的公益性工作岗位。　　第十八条&&企业应当为市劳动模范提供工作岗位。改制后的企业在同等条件下，应当优先录用原企业的市劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系。
三、& & & & 申请人2006年因病（双小脑大面积脑梗死、脑干腔隙性脑梗死）2007年在五峰县残疾人联合会办理残疾人证，宜昌市残疾人联合会批准。由于申请人一直为党和人民认真工作，任劳任怨，原公司和骏王公司控股后同意、并且履行了承诺和协议。将申请人送至退休！由于其他原因公司违约，申请人通过法律维权（法院枉法裁判）湖北省三级法院主动部分化解矛盾，构建和谐社会，维护社会稳定。
四、& & & & 申请人离退休还有12年时间，还可以为党、人民群众做一些有益的工作，在国家政策范围内争取政府支持50岁能病退，不能则为了生活继续为人民工作。具体公益岗位的政策湖北省劳动和社会保障厅有相关规定。
五峰土家族自治县人民政府
& && && && && && && && && && && && & 申请人：张阳
& && && && && && && && && && && && & 日
申请人：张阳，男，身份证：163330，住渔洋关镇正街88号，电话：
申 请 事 由
一、& & & & 申请人原在五峰县阳成合金工作，日公司被宜昌市骏王集团收购，原公司和骏王集团控股后不履行承诺、协议，申请人被下岗、失业。经过劳动仲裁、法院一、二审，申请再审被驳回，时间4年。2012年湖北省三级法院主动于1月5日找申请人解决纠纷且只解决了部分问题，该纠纷于日完结。法院承诺由政府安排一个公益性岗位，解决生活困难。
二、& & & & 《根据宜昌市劳动模范管理办法 》 已经日市人民政府第33次常务会议讨论通过，现予发布，自日起施行。市长&&（号）规定：　第十四条& &对生活困难的市劳动模范由有关部门和单位按照政策规定给予补助。第十五条& &完善市劳动模范养老和医疗保障制度。在依法参加基本养老保险和基本医疗保险的基础上，鼓励有条件的企业为市劳动模范建立企业年金和补充医疗保险。　　　第十七条&&各级公共就业服务机构，对因企业破产、停产而失业的市劳动模范，优先提供免费职业指导、职业介绍、就业培训等服务，优先落实就业扶持政策，优先为其提供由政府出资的公益性工作岗位。　　第十八条&&企业应当为市劳动模范提供工作岗位。改制后的企业在同等条件下，应当优先录用原企业的市劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系。
三、& & & & 申请人2006年因病（双小脑大面积脑梗死、脑干腔隙性脑梗死）2007年在五峰县残疾人联合会办理残疾人证，宜昌市残疾人联合会批准。由于申请人一直为党和人民认真工作，任劳任怨，原公司和骏王公司控股后同意、并且履行了承诺和协议。将申请人送至退休！由于其他原因公司违约，申请人通过法律维权（法院有过错）湖北省三级法院主动部分化解矛盾，构建和谐社会，维护社会稳定。
四、& & & & 申请人离退休还有12年时间，还可以为党、人民群众做一些有益的工作，在国家政策范围内争取政府支持50岁能病退，不能则为了生活继续为人民工作。具体公益岗位的政策湖北省劳动和社会保障厅有相关规定。
五峰土家族自治县人民政府
& && && && && && && && && && && && & 申请人：张阳
& && && && && && && && && && && && & 日
申请人：张阳，男，身份证：163330，住渔洋关镇正街88号，电话：
申 请 事 由
一、& & & & 申请人原在五峰县阳成合金工作，日公司被宜昌市骏王集团收购，原公司和骏王集团控股后不履行承诺、协议，申请人被下岗、失业。经过劳动仲裁、法院一、二审，申请再审被驳回，时间4年。2012年湖北省三级法院主动于1月5日找申请人解决纠纷且只解决了部分问题，该纠纷于日完结。法院承诺由政府安排一个公益性岗位，解决生活困难。
二、& & & & 《根据宜昌市劳动模范管理办法 》 已经日市人民政府第33次常务会议讨论通过，现予发布，自日起施行。市长&&（号）规定：　第十四条& &对生活困难的市劳动模范由有关部门和单位按照政策规定给予补助。第十五条& &完善市劳动模范养老和医疗保障制度。在依法参加基本养老保险和基本医疗保险的基础上，鼓励有条件的企业为市劳动模范建立企业年金和补充医疗保险。　　　第十七条&&各级公共就业服务机构，对因企业破产、停产而失业的市劳动模范，优先提供免费职业指导、职业介绍、就业培训等服务，优先落实就业扶持政策，优先为其提供由政府出资的公益性工作岗位。　　第十八条&&企业应当为市劳动模范提供工作岗位。改制后的企业在同等条件下，应当优先录用原企业的市劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系。
三、& & & & 申请人2006年因病（双小脑大面积脑梗死、脑干腔隙性脑梗死）2007年在五峰县残疾人联合会办理残疾人证，宜昌市残疾人联合会批准。由于申请人一直为党和人民认真工作，任劳任怨，原公司和骏王公司控股后同意、并且履行了承诺和协议。将申请人送至退休！由于其他原因公司违约，申请人通过法律维权（法院有过错）湖北省三级法院主动部分化解矛盾，构建和谐社会，维护社会稳定。
四、& & & & 申请人离退休还有12年时间，还可以为党、人民群众做一些有益的工作，在国家政策范围内争取政府支持50岁能病退，不能则为了生活继续为人民工作。具体公益岗位的政策湖北省劳动和社会保障厅有相关规定。
五峰土家族自治县人民政府
& && && && && && && && && && && && & 申请人：张阳
& && && && && && && && && && && && & 日
省人社厅 省财政厅关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知
鄂人社发〔2012〕47号
各市、州、县人力资源社会保障局、财政局：
近年来，各地认真贯彻落实更加积极的就业政策，千方百计促进劳动者就业创业，特别是加大就业援助工作力度，大力开发公益性岗位，帮助一大批就业困难人员和高校毕业生实现了就业，有效地缓解了就业压力，为保障和改善民生、促进社会和谐发挥了积极作用。与此同时，在工作推进中也出现了一些新情况、新问题，为进一步规范公益性岗位的开发管理，促进就业困难人员就业，现就有关事项通知如下：
一、适度合理开发，严格控制公益性岗位规模
公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务的岗位。主要包括：城市社区公益性岗位、基层公共服务性岗位以及经省委、省政府确定的其他岗位。要坚持公益性岗位的公益性和安置对象的特殊性。公益性岗位的开发应面向基层、面向社区，对经营性、赢利性或有财政来源的以及非公共服务性的岗位不得确定为公益性岗位。开发购买公益性岗位是帮助就业困难人员实现就业的重要渠道，但不是唯一的渠道。各地要继续坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员，鼓励困难人员自谋职业、自主创业。在此基础上，对确实难以找到用人单位、难以自主创业的困难人员，可通过购买或开发公益岗位来安置就业。公益性岗位的开发应遵循“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”的原则。各地要按照本地区就业困难人员状况、现有公益性岗位数量、就业专项资金的规模等具体情况，做好资金测算，合理编制预算，适度确定公益性岗位的开发规模。
二、明确对象范围，充分发挥公益性岗位促进困难人员就业的作用
公益性岗位的安置对象以就业困难人员中的特困人员为主。除省委、省政府确定的特定群体外，主要用于安置在法定劳动年龄内、有就业能力和愿望且处于失业状态的以下人员：大龄失业人员（女性年满40周岁以上，男性年满50周岁以上）；城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；残疾人；各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿等。同时，鼓励高校毕业生到基层管理类公益性岗位工作。就业困难人员的认定、审核和管理，应严格按规定程序和要求办理，必须通过社区公示并办理失业登记手续，接受社会和群众监督。对已就业人员和达到法定退休年龄人员等，不能认定为就业困难人员。
三、完善规章制度，进一步规范公益性岗位管理
（一）公益性岗位的设置实行申报制度。凡有公益性岗位需求的用人单位，应提前向县以上人力资源社会保障部门报送公益性岗位开发申请。申请材料包括：提交书面申请；提供机关事业单位组织机构代码证、事业单位法人证书等证明材料的复印件；当地人力资源社会保障部门要求的其他材料。各级人力资源社会保障部门负责对用人单位申请公益性岗位情况进行审核，按照“因事设岗、按需定员”的原则，为其核定岗位数量，经审核认定符合条件的纳入本地公益性岗位开发计划，并面向社会公开发布招聘信息或组织持认定证明的就业困难人员与用人单位进行双向选择。
（二）公益性岗位人员实行动态管理和退出机制。有下列情形之一的，用人单位可终止劳动合同，并及时报告当地人力资源社会保障部门，停止发放岗位补贴和社保补贴：通过其他途径已实现就业的；享受公益性岗位补贴期满的；达到法定退休年龄或死亡的；不能坚持正常工作的；无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；严重违反用人单位管理制度的；被依法追究刑事责任的；其他不适宜继续工作的法定情形。公益性岗位人员出现自然减员以及解除劳动合同等情况，当地人力资源社会保障部门应及时核减公益性岗位，如确有需要，可重新申请或从其他公益性岗位人员中调用。
（三）公益性岗位补贴的申领实行先发（缴）后补制度。对在公益性岗位安排就业困难人员就业并依法为其签订劳动合同、办理社会保险、支付不低于当地最低工资标准工资的单位（企业），按其安排就业困难人员人数给予不低于当地最低工资标准的60％的公益性岗位补贴。公益性岗位补贴标准一般不得超过当地最低工资标准。同时，按其为符合享受社会保险补贴条件人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予社会保险补贴。对未参加社会保险的单位或未为招用人员缴纳社会保险费的单位，不能享受公益性岗位社会保险补贴。享受公益性岗位补贴人员不得同时享受灵活就业人员社会保险补贴。公益性岗位补贴按季申请，申请材料应附：符合享受公益性岗位补贴条件的人员名单及《登记证》复印件、上季度为这部分人发放工资的明细账（单）、单位在银行开立的账户等凭证材料。
（四）公益性岗位补贴的拨付实行公示制度。各级人力资源社会保障部门负责对公益性岗位补贴申请材料的全面性、真实性进行审核。每次审核后要通过适当方式向社会公示补贴资金审核情况（包括享受补贴的单位名称、享受补贴的人员名单、具体补助人数、金额和标准等）。各级人力资源社会保障部门要认真执行按月或按季受理补贴申请的规定，及时受理用人单位的申请；受理申请后，要在7个工作日内完成申请材料的审核工作，审核中要充分利用社会保障、就业等信息管理系统，并采取实地核查等手段，确保申请资料的真实、完整；审核完成后，要在当地人民政府或人力资源社会保障部门网站上公示申请单位或人员名单、补助项目、拟补助金额等，公示期最短为1周；公示后无异议的，要在5个工作日内出具审核意见报财政部门。财政部门应对人力资源社会保障部门的审核情况进行抽查，并根据抽查或公示情况按规定拨付资金，并将拨款情况抄送人力资源社会保障部门。
（五）公益性岗位管理实行实名制。各级人力资源社会保障部门要建立公益性岗位管理台帐，详细记载岗位类别、人员类别、单位性质、政策落实等内容，实行实名制动态管理。县以上人力资源社会保障部门要定期向社会公布公益性岗位安置就业困难人员情况。对已拨付的公益性岗位补贴和社会保险补贴要建立专账管理，并定期与财政部门对帐。用人单位必须建立公益性岗位安置人员台帐和补贴资金资料档案，并接受人力资源社会保障部门、财政部门的监督检查。
四、加强监督检查，确保就业专项资金安全
各级人力资源社会保障部门要进一步强化监管职能，对公益性岗位实行年审制度，并按季对公益性岗位开发及安置情况进行检查。对虚报、冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的单位和个人，一经查实，追回全部违规所得资金。情节严重的，取消其享受公益性岗位补贴政策资格，并依照法律法规追究有关人员和单位的职责。
各地要结合本地实际情况，对公益性岗位安置及享受补贴情面清理。对不符合补贴条件的人员，一律予以清理。对违规发放的补贴资金，要限期追回。省人力资源社会保障厅、省财政厅将适时组织对公益性岗位安置人员情况、岗位补贴和社保补贴的使用管理情况进行专项检查。
上表中政府补贴的450元工资那去了，与社保局签订劳动合同是100小时时间。国家法律规定国务院实际工作时间为180小时。22.5天！当事人每月认真完成任务工资184.42元。上表中有工作单位的评价！95分，优秀！层层抽丝剥茧啊，表中的大病医保只有7元/月在通知中就成为8元/月？2014年12月当事人的工资只有125.04元。
现在公务员也缴纳社保局，但是都涨了工资。
大家评论评论100多元人民币一个月的全世界有几处！？让一个曾经的五峰县优秀共产党员，宜昌市劳动模范，湖北省冶金系统连续多年的先进工作者情以何堪！这难道就是中国梦！
这就是当事人的父亲出生入死为建立新中国得到的报应吗？！
关于本人申请困难补助的书面说明
一、& & & & 本人于1982年在五峰县木材厂参加工作，固定职工。因表现突出一起招工的几十人原定二年转正三年定级的就我和杨超参加工作一年就提前转正定级；1984年被五峰县工业局调五峰县陶瓷指挥部工作。后，陶瓷指挥部被撤销1985年被工业局调至五峰县铁合金厂工作（1997年改革为合金公司，2003年改制为民营企业五峰阳成合金公司），从一名普通的炉前工工人成为公司管理人员。日被劳动仲裁、法院判决下岗失业。同年老婆王M亦下岗失业。女儿张M于2009年考取三峡大学科技学院艺术设计专业于2014年6月本科毕业，学士学位，目前还未找到合适工作。
二、& & & & 2006年本人因长期积劳成疾得大病双小脑大面积脑梗死，脑干脑梗死，高血脂，不能治愈（宜昌中心医院黄专家说本人是奇迹，能够恢复到这样的只有几万分之一每有死，没有彻底瘫痪）。现在又患高危性高血压，长期靠药物维持生命（见医院证明和医药费部分发票）。日经宜昌市残疾人联合会认定为肢体4四级残疾。有时出现生活不能自理现象，病情时好时坏且行走不便，曾多次动弹不得大小便失禁。
三、& & & & 下岗失业后因为生活困难，年维权（维权期间无工作、无收入来源，反而花费不少，后湖北省高院、基层法院主动给了点困难救济金。日湖北省检察院通知抗诉、发检察意见书，追责。由于高法主动到本人住址于日提前和谐故撤抗，可在宜昌市检察院调查）。再审被驳回后本人书面申请五峰县政府安排一个公益性岗位（见年劳动合同书和困难人员失业、认定表）解决吃饭问题，政府安排后自己一直在坚持认真努力工作（扫大街），可据实调查。五峰县人社局以残疾人，双职工下岗失业才被迫安排对待。老婆失业后现为他人打工，每月谨能维持她自己基本生活，支助本人有困难。孩子读书学费靠原来部分积蓄和本人亲戚、姐姐的支持才得已完成大学学业，原本想考研继续学习无奈家庭无能力承担，已力所不能及了。
四、& & & & 这些年来特别感谢五峰县总工会、宜昌市总工会在本人特别艰难的时候真心地对本人的倾情照顾和关心，使我在有生之年还能够体现到原来曾经的付出值得，永远无怨无悔！虽然今后面临着不能与时俱进，但这一切都是天命！我的中国梦就是有一个力所能及的事做解决吃饭问题，在政策允许的前提下能够提前病退，别无他求。
五峰县、宜昌市总工会
& && && && && && && && && && && && && && &情况说明人：张阳
& && && && && && && && && && && && && && &日
来自 湖北精华
工资“真”不错
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来自 湖北精华
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09-06-02 &匿名提问
一是坚持党建工作与创精品工程相结合，提高施工质量，降低施工成本。项目部党总支把生产经营中的难点和重要环节作为发挥战斗堡垒作用的切入点，积极组织党员开展抢工期、比质量、降成本、比技术等劳动竞赛，增强了全体职工的质量意识和成本意识，有力地推动了生产经营工作。项目部还在各队厂成立“党员技术攻关小组”、树立“党员技术带头人”，带动广大职工积极开展群众性经济技术创新、施工方案优化、重点技术攻关、提合理化建议等活动，帮助项目部解决了一系列技术难题，创造了一批新的施工工艺。如钢筋队提出的弯弧机改进、弯曲机角度自动化等工艺，不仅提高了施工质量和施工效率，也为项目部创造了良好的经济效益。 　　二是坚持党建工作与争创安全工程相结合，提高职工的安全意识。项目部党总支始终把安全生产作为一项重要工作来抓，从管理上强化以人为本的管理思想，在生产过程中切实加强现场的安全管理工作，并将认真落实日安全总结、月安全自查等制度贯彻于安全工作的全过程。项目部党总支还把党员在安全生产中发挥党员先锋模范作用作为党员活动的重要内容，经常开展党员身边无“三违”、“提建议、查隐患、堵漏洞”、“安康杯”竞赛和“党员安全生产示范岗”等活动，使职工在耳濡目染中提高了安全意识和自我防范能力，保证了安全生产。 　　三是坚持党建工作与创建和谐项目部相结合，增强职工队伍凝聚力，为生产经营创造良好的条件。项目部党总支按照中央提出的创建和谐社会的要求，将党建工作与创建和谐项目部结合起来，加强同当地政府、业主、监理和分包队伍的沟通，加大项目部文化建设和环境建设的力度，为项目部的生产经营工作创造了良好的环境。项目部专门建立了领导意见箱，职工可以直接向领导反映意见，切实加强了领导与职工之间的沟通和交流，形成了和谐的工作氛围。在靖村水电站进入尾工阶段，大部分人员转到湖南清水塘水电站后，项目部投入资金20多万元，加强了新工地硬件设施建设和环境建设，建起了职工之家和青年之家，为职工提供了乒乓球、台球、羽毛球、卡拉OK等丰富多彩的文体活动，也使打牌、赌博等现象在项目部绝迹。 　　四是坚持党建工作与发挥党员作用相结合，充分体现党员先进性。去年7月，受台风影响，靖村项目部遭遇了百年一遇的特大洪灾。15日深夜，项目部接到业主通知后，立即召开紧急会议研究讨论，并迅速成立了以党员为骨干的抢险应急队，兵分两路，一路赶赴生活区组织职工向高处紧急转移，一路直奔围堰迅速进行加高加固施工。由于洪水来势凶猛，基坑内已开始大量渗水，设备物资随时有被淹没的危险，为了尽量减少财产损失，项目部立即组织人员拆除转移重要设备。但由于洪水上涨太快，运输设备不足，导致设备转移进度缓慢，在此危急关头，党员和职工群众奋不顾身地跳入水中徒手搬抬设备，经过六个小时的连续奋战，大部分重要设备被抢出来并转移到了安全地带。此时，由于连降暴雨，项目部办公生活区也开始进水，党员和职工们顾不上休息，又迅速将办公设备和资料向高处转移。十几个小时的连续抢险奋战，有的人手脚被洪水泡烂了，大腿被设备擦破了，甚至有的党员个人物品被洪水冲走了，但大家都没有一句怨言。到16日早上，项目部办公生活区全部被淹，所有职工被洪水围困在山上，陷入了断水、断粮、断电的危险境地。面对这种情况，项目部立即派人到附近农户家中收购食品和饮用水，又组织人员在山坡上搭建起临时食堂，对职工的食品和饮用水实行限量供应，首先保证妇女和儿童，党员们则不约而同地将水和食品让给其他职工。为了确保安全，项目部党总支还组织党员干部们二十四小时巡视，密切关注水情，直到三天后洪水退去，才又开始组织恢复施工生产。一场洪水的侵袭，犹如一场战争的洗礼，项目部全体党员经受住了考验，用实际行动展示了新时期党员先进性的风采。
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关于做好2015年公益性岗位补贴申报工作的通知
时间： 10:43:11&&来源：&&作者：
关于做好2015年公益性岗位补贴申报工作通知&&&
各镇、区人社服务中心，各有关单位:&
&&&&&& 依据《京山县公益性岗位开发管理暂行办法》（京人社发【2012】62号）文件有关规定，为做好2015年公益性岗位开发、管理和公益性岗位补贴资金申报工作，现将有关事宜通知如下：
一、申报所需资料
1.申请补贴资金报告（补贴标准612元/人.月）。
2.公益性岗位录用人员实名制表（纸质表和电子档，）传至QQ：）。
3.享受补贴人员的基本资料：
①就业困难人员认定表复印件；
②身份证复印件；
③就业失业登记证复印件；
④劳动合同复印件；
4.单位每季度（3个月）发放工资的工资表复印件。
二、申报须知
1.录用人员必须是岗、人、事&三符合&；
2.对新增人员需进行&就业困难人员&认定；
3.享受期满三年的人员不能再申报；
4.已退休人员不能享受公益性岗位补贴；
5.单位所发放工资必须高于我县最低工资标准1020元；
6.各单位要将每次申报资料备份建档，迎接省、市检查。
三、申报、拨付时间
2015年度公益性岗位资金申报按季度申报四次，半年拨付一次。
望接此通知后，各人社服务中心及相关单位应做好准备按时申报。同时望严格审核，防止弄虚作假，并要将各单位申报的实名制表存档备查。
县人力资源和社会保障部门对公益性岗位申报实行审核公示制度，对公益性岗位使用情况和公益性岗位安置人员有关待遇发放的情况进行检查，对检查不合格的，取消其公益性岗位补贴享受资格。
无相关信息